員工招聘管理程序

1、1. 目的規(guī)范員工招聘工作，確保招聘入職整個(gè)過(guò)程符合法規(guī)與要求及方便公司運(yùn)作。2. 適用范圍適用于本公司員工之招聘。3. 招聘政策3 1 本公司管理以人為本，唯才是用，嚴(yán)格選拔，擇優(yōu)錄用。32 工廠(chǎng)在勞動(dòng)用工過(guò)程中不得有歧視行為：包括種族、膚色、宗教、性別、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、政治觀(guān)點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、告弁、終止或退休方面實(shí)行歧視；3 3 工廠(chǎng)不招聘未滿(mǎn)十八周歲童工以及學(xué)徒工 /實(shí)習(xí)工 /學(xué)生工。34 工廠(chǎng)不雇用任何強(qiáng)迫性或非自愿勞工；不雇用監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。3 5 工廠(chǎng)招聘員工不收取任何押金及介紹費(fèi)；不扣押任何物品及證件。3 6 加入本公司工作并簽訂勞動(dòng)合同

2、，所有應(yīng)聘人員必須提供本人真實(shí)合法的證件。4. 職責(zé)4.1. 人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的身份證件進(jìn)行鑒別、初選，并為合格人員辦理入職手續(xù)。4.2. 用人部門(mén)負(fù)責(zé)提出用人申請(qǐng)，并對(duì)應(yīng)征人員進(jìn)行各種測(cè)試。5. 作業(yè)內(nèi)容5.1. 由部門(mén)主管根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃和工作需要向經(jīng)理反應(yīng)，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)確定，生產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)注明聯(lián)絡(luò)單內(nèi)要招聘的人數(shù)、人員、具體任職要求，由副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘活動(dòng)；5.2. 用工申請(qǐng)和要求一般包括：工種、人數(shù)、上崗時(shí)間，一般要求（性別、年齡、學(xué)歷、健康）和特別要求。5.3. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的職務(wù)由生產(chǎn)經(jīng)理為主試，無(wú)技術(shù)的普工由人事部負(fù)責(zé)測(cè)試，測(cè)試應(yīng)根據(jù)具體的職務(wù)要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行各種形

3、式的知識(shí)，技能、能力和心理，品德等綜合考慮，從人員基本素質(zhì)、心理特點(diǎn)、能力特長(zhǎng)方面對(duì)應(yīng)聘人員加以甄選。5.4. 應(yīng)聘資料審查嚴(yán)格查驗(yàn)有關(guān)證件（身份證、流動(dòng)人口婚育證明、健康證、畢業(yè)證等） 。 a 進(jìn)一步查驗(yàn)其它證明文件，如出生證，畢業(yè)證等。b通過(guò)面談 /問(wèn)答來(lái)確認(rèn)是否可信，如出生年月、屬相、畢業(yè)時(shí)間，是否有同學(xué)或1 / 3同鄉(xiāng)在本廠(chǎng)工作。5.5. 人員面試和考核（如用工部門(mén)有要求，可與人事部共同參與）a 在招用員工時(shí)， 以工作需要和員工工作能力為主要考慮因素，不可有基于種族、地區(qū)、宗教、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系等到的歧視行為。除法規(guī)規(guī)定的不適合婦女的工種/崗位外，不得以性別為由拒絕錄

4、用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。b嚴(yán)禁招用童工（不滿(mǎn)16 周歲），依法聘用未成年工（ 16-18 周歲）。c 不雇傭?qū)W徒工 /學(xué)生工 /實(shí)習(xí)工，（如有招聘，人事部必須呈報(bào)總經(jīng)理批示，按員工的正常招聘程序進(jìn)行招聘） 。d不得招用已與其它單位簽訂勞動(dòng)合同而擅自離職的人員（否則需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。5.6. 對(duì)合格人員發(fā)出錄用通知，辦理入職手續(xù)。a 人事部知會(huì)應(yīng)聘員工并引導(dǎo)其閱讀公司有關(guān)廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)及員工基本的權(quán)利與義務(wù)等資料。b按平等自愿、協(xié)商一致的原則和有關(guān)法規(guī)要求，簽署勞動(dòng)合同一式三份，且工人的合同均按照計(jì)時(shí)發(fā)放工資 （員工試用期為 1 個(gè)月，試用期如有表現(xiàn)不佳或工作技能、工作態(tài)度不符合使用條件者，

5、 用人部門(mén)可視情況延長(zhǎng)試用期， 但不可超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定與勞動(dòng)法要求） 。c填寫(xiě)個(gè)人的員工入職申請(qǐng)表一份，建立人事檔案。5.7. 人事部當(dāng)天對(duì)員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)，發(fā)放id 卡及辦理廠(chǎng)證。5.8. 嚴(yán)禁扣押證件和收取任何形式的押金、介紹費(fèi)。5.9. 凡新入廠(chǎng)員工均須接受公司培訓(xùn)，由人事部安排，集中進(jìn)行廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)、員工手冊(cè)、工時(shí)工資計(jì)算、崗位、消防、反恐、環(huán)保健康安全等方面培訓(xùn)，各部門(mén)組織上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格方能上崗。5.10.入職當(dāng)天必須簽訂 勞動(dòng)合同，并發(fā)一份勞務(wù)合同給員工本人。以上招聘過(guò)程中均不可收取工人押金及id 卡等費(fèi)用。5.11.新入職員均有試用期，如試用期間不合格，公司可以隨時(shí)予以解聘。5.12.人事部應(yīng)不定期對(duì)新員工進(jìn)行復(fù)查相關(guān)事宜。a相關(guān)證件b勞務(wù)合同c人事檔案d培訓(xùn)結(jié)果e進(jìn)行面談對(duì)復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)劃事項(xiàng)者，采取補(bǔ)救和矯正措施。5.13.工廠(chǎng)不雇傭?qū)W徒工 /學(xué)生工 /實(shí)習(xí)工，如果特殊情況， 人事部呈報(bào)總經(jīng)理批示， 按員工的正常招聘程序進(jìn)行招聘，工資和待遇同正常招聘員工相同。2 / 36. 參考文件6.