以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)淺議

1、以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)淺議以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)淺議十七大以來黨的歷次會(huì)議從全面建設(shè)小康社會(huì)、 開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)。企業(yè)作為社會(huì)的基本細(xì)胞， 對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。近年來，陜西煤化建設(shè)集團(tuán)及其下屬企業(yè)始終以 “凝心聚力，善建勤為 ”“一流企業(yè)，幸福家園 ”為目標(biāo)，堅(jiān)持把 “幸福家園，低碳建設(shè) ”貫穿于企業(yè)的各項(xiàng)工作中，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)。職能部門也按照集團(tuán)公司要求，在規(guī)范管理，合法經(jīng)營中，相繼制訂出臺(tái)了一系列有關(guān)和諧發(fā)展的規(guī)劃目標(biāo)與保證措施， 這些無疑對(duì)推進(jìn)企

2、業(yè)和諧發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。 作為企業(yè)群眾組織的代表者 -工會(huì)，擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的神圣使命， 無論是在企業(yè)重大決策的執(zhí)行中，還是企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中都發(fā)揮著其它部門不可替代的職能作用。因此工會(huì)工作必須緊緊圍繞企業(yè)的重大決策、 發(fā)展目標(biāo)，不失時(shí)機(jī)地做好職工群眾的政治思想工作， 更好的在維護(hù)企業(yè)、 職工利益方面發(fā)揮好監(jiān)督與指導(dǎo)作用。實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展“雙贏 ”。一、統(tǒng)一思想，不斷深化構(gòu)建和諧企業(yè)面對(duì)新的形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，我們應(yīng)該通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)十七大以來黨的歷次會(huì)議關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要精1 / 8神，和集團(tuán)公司關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際

3、，把構(gòu)建 “和諧企業(yè) ”作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標(biāo)， 抓緊抓好，抓出實(shí)效。首先要深化學(xué)習(xí)，全面把握構(gòu)建和諧社會(huì)的深刻內(nèi)涵。上級(jí)及公司黨委先后多次印發(fā)文件， 要求各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要論述， 廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部就構(gòu)建 “和諧企業(yè) ”的理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了深入探討。通過學(xué)習(xí)，使大家深刻認(rèn)識(shí)到建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義， 認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系和諧是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又快又好發(fā)展的重要保證， 是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)性工作。在構(gòu)建 “和諧企業(yè) ”的實(shí)踐中思路更加明晰，作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，措施也更加有力。其次要統(tǒng)一思想，明確構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展思路。在構(gòu)建和諧企業(yè)實(shí)踐中， 重點(diǎn)應(yīng)抓

4、好職工的政治理論學(xué)習(xí)，深入開展多種形式的主題活動(dòng)， 加大構(gòu)建和諧企業(yè)的宣傳發(fā)動(dòng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，形成 “凝心聚力，善建勤為；創(chuàng)建一流企業(yè)，幸福家園”的發(fā)展思路與奮斗目標(biāo)，制定了 “十二五 ”期間的發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部署構(gòu)建和諧企業(yè)工作。在實(shí)踐中要求基層單位認(rèn)真部署，周密安排，采取多種有效形式，推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)工作的不斷深入。第三要突出重點(diǎn)，努力處理好企業(yè)發(fā)展的各種關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提， 更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基石，它涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化等各個(gè)方面。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中， 要堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為構(gòu)建和諧企

5、業(yè)重要2 / 8突破口和著力點(diǎn)， 認(rèn)真處理好企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系、 企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的關(guān)系、 企業(yè)文化和職工行為的關(guān)系、 企業(yè)內(nèi)部利益與外部利益的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關(guān)系，從而達(dá)到 “幸福家園，低碳建設(shè) ”的要求。通過不斷深化對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的認(rèn)識(shí)，使大家深刻意識(shí)到企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，必須打造和諧環(huán)境，構(gòu)筑和諧理念，突出和諧關(guān)系， 我們公司對(duì)于正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系， 出臺(tái)了一系列行之有效的管理制度與辦法， 增加職工收入， 提升職工主人翁地位，把主業(yè)做精，實(shí)力做強(qiáng)已形成共識(shí)，干部職工齊心協(xié)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工收入的雙贏而奮斗。二、強(qiáng)化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系， 提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展

6、的能力和水平。在構(gòu)建和諧企業(yè)實(shí)踐中， 要始終堅(jiān)持以人為本， 突出人的重要作用，努力做到尊重人、 理解人、關(guān)心人、為了人，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展；始終堅(jiān)持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，時(shí)時(shí)為職工著想，處處為職工謀利；始終堅(jiān)持依法治企，德法并重，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作力度，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機(jī)制，努力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。工會(huì)作為職工利益地代表者，要始終從維護(hù)企業(yè)和諧，勞動(dòng)關(guān)系和諧，職工利益不受損害出發(fā)，加強(qiáng)同企業(yè)各職能部門的廣泛聯(lián)系，發(fā)揮好督導(dǎo)和監(jiān)管的作用， 提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。三、影響構(gòu)建和諧企業(yè)的因素在構(gòu)建和諧企業(yè)實(shí)踐中，我們真切地感到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)

7、系不協(xié)調(diào)，3 / 8民主管理得不到保障，安全權(quán)益得不到維護(hù)，人才環(huán)境得不到改善，精神環(huán)境得不到充實(shí)， 自然環(huán)境得不到關(guān)注， 就會(huì)影響到人的情緒心理、才智貢獻(xiàn)，更會(huì)影響到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，因此，構(gòu)建和諧企業(yè)要牢牢把握好勞動(dòng)關(guān)系和諧這個(gè)關(guān)鍵，不斷夯實(shí)隊(duì)伍穩(wěn)定這個(gè)基礎(chǔ)，努力激活改革改制這個(gè)動(dòng)力，始終圍繞謀求發(fā)展這個(gè)主線，堅(jiān)持著眼于不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)根本目標(biāo)。首先勞動(dòng)關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就沒有和諧的企業(yè)，1 2 下一頁以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)淺議第2 頁也就沒有了和諧的社會(huì)。當(dāng)前，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵期，近年國家成功舉辦了 “世博會(huì) ”、“世園會(huì) ”等這些舉世矚

8、目的盛會(huì)這不僅是加強(qiáng)同世界各國發(fā)展友誼合作的關(guān)鍵， 更重要的是提升我國的政治地位和國際影響力。 穩(wěn)定和諧尤顯重要， 所以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系和諧必須引起高度重視。 我們要充分發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的職能作用，堅(jiān)持把工作的重點(diǎn)定位于構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基點(diǎn)上，既讓企業(yè)自覺規(guī)范管理行為，保障職工合法權(quán)益，又讓廣大職工心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)， 做到制度約束與榮譽(yù)激勵(lì)的有機(jī)相結(jié)合。在致力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上， 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)的職能部門要積極探索， 大膽創(chuàng)新，努力建立起順暢高效的新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工群眾在收入分配、 社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。推動(dòng)構(gòu)建和諧社

9、會(huì)系統(tǒng)工程的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。其次隊(duì)伍穩(wěn)定是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)4 / 8安定有序是和諧社會(huì)的基本特征。 保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的核心在于堅(jiān)持以人為本，其本質(zhì)要求是尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，進(jìn)而使全體職工各盡所能、各得其所而又和諧相處。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，經(jīng)營管理健康有序，就要始終把以人為本、切實(shí)維護(hù)群眾利益、確保企業(yè)穩(wěn)定放在首位。企業(yè)在實(shí)施重大改革時(shí)，要反復(fù)征求各方意見， 尤其是廣大干部職工的意見， 在取得理解和支持的基礎(chǔ)上制定切實(shí)可行的操作方案， 有效地維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。 在利益分配中必須建立完善以 “效率優(yōu)先、兼顧公平 ”為原則的利益分配機(jī)制，在待遇、事業(yè)等各個(gè)方面體現(xiàn)職工自身價(jià)值，通過

10、合理拉開分配差距，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性。同時(shí)，要不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，對(duì)重大事項(xiàng)依法遵規(guī)，悉心聽取各方意見，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，做到集體研究、民主決策，努力把各項(xiàng)經(jīng)營管理工作導(dǎo)入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，要不斷提高分析矛盾、化解矛盾的能力，在各項(xiàng)措施制定、工作部署和工作作風(fēng)方面要切合實(shí)際，要更加符合最廣大職工的根本利益， 著力避免因決策失誤和工作不當(dāng)引起職工群眾的不滿和抱怨。 “群眾利益無小事 ”，要從小處著手，細(xì)處著眼，深入基層、深入實(shí)際，關(guān)心職工生活，把問題和矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要以人為本，抓穩(wěn)定，以穩(wěn)定為前提，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，使之相互

11、協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力保障。第三深化改革是構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)動(dòng)力。我國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的特定歷史時(shí)期，面臨諸多矛盾和問5 / 8題，需要全社會(huì)以改革創(chuàng)新的精神和勇氣去應(yīng)對(duì)， 不斷推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。具體到我們每個(gè)企業(yè)，一要抓好體制改革，要根據(jù)企業(yè)主業(yè)和輔業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，加大主業(yè)改革；要以產(chǎn)業(yè)歸并和整合，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)輔業(yè)發(fā)展為目標(biāo)， 經(jīng)過近年來的不斷探索與實(shí)踐，已走出了一條適合本企業(yè)發(fā)展特色的路子，不斷優(yōu)化了企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)。二要通過開展 “管理效益年 ”活動(dòng)抓好制度建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新，要結(jié)合企業(yè)改革要求， 對(duì)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、 不符合流程管理思想的規(guī)章制度進(jìn)行疏理， 不斷

12、完善生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)管理制度及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)要通過流程整合和再造， 消除管理中的無效環(huán)節(jié)， 搭建扁平化的組織架構(gòu)，提高企業(yè)運(yùn)行效率。三要抓好企業(yè)制度完善。要通過制度改革工作，重點(diǎn)要建立崗位價(jià)值為衡量依據(jù)的績效評(píng)價(jià)和薪酬體系，形成科學(xué)合理的人力資源管理機(jī)制。 從而解決企業(yè)發(fā)展中存在的諸多矛盾和問題，最終使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力、不斷發(fā)展。重視調(diào)動(dòng)一切積極因素，尊重廣大干部職工的創(chuàng)造精神，鼓勵(lì)和支持一切創(chuàng)新活動(dòng)，改革的過程就能成為凝聚人心、群策群力、開拓奮進(jìn)的過程，成為構(gòu)建和諧企業(yè)的過程，成為企業(yè)持續(xù)獲得強(qiáng)大動(dòng)力源泉的過程。第四謀求發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的主線。從本質(zhì)上講，和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的

13、社會(huì)。因此，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，就成為構(gòu)建和諧企業(yè)的一條主線。企業(yè)加快發(fā)展，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀， 深刻領(lǐng)會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)內(nèi)涵，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際、發(fā)展目標(biāo)，努力做好以下工作：一要認(rèn)真6 / 8學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的十七屆五中全會(huì)精神， 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀， 不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的新途徑、新思路、新要求，加快企業(yè)發(fā)展，更好地滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化生活需要，不斷激發(fā)人們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；二要繼續(xù)深化改革，加快市場(chǎng)化、企業(yè)化、實(shí)體化運(yùn)作步伐，把加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和完善制度建設(shè)結(jié)合起來， 理順經(jīng)營管理體制和運(yùn)行機(jī)制；三要加大全員教育培

14、訓(xùn)力度，提高干部職工素質(zhì)，創(chuàng)造公正、向上、先進(jìn)的企業(yè)文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展壯大提供強(qiáng)大的智力支持； 四要強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)， 在經(jīng)營活動(dòng)中兼顧效率和公平，努力促進(jìn)就業(yè)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，支持社會(huì)保障體系建設(shè)，為社會(huì)全面進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。第五提高效益是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本目標(biāo)追求效益最大化是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。企業(yè)失去了效益， 職工沒有了收益，和諧也就沒有了根基。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，我們必須把促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高作為根本目標(biāo)，抓好抓實(shí)，抓出成效。幾年來，我們公司始終著眼于“務(wù)實(shí) ”和“創(chuàng)新 ”這個(gè)基點(diǎn)，堅(jiān)持在工作思路上求實(shí)，在工作方法上求新，在工作成果上求效，深入開展了“強(qiáng)化管理，提高效益 ”等系列活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)內(nèi)抓安全、嚴(yán)管理，對(duì)外跑市場(chǎng)，要政策擴(kuò)大施工領(lǐng)域，不斷求效益、促發(fā)展，企業(yè)的綜合實(shí)力明顯增強(qiáng)。先后落實(shí)了各項(xiàng)安全管理措施，狠抓安全生產(chǎn)，職工安全意識(shí)不斷增強(qiáng)，設(shè)備健康水平逐步提高，企業(yè)實(shí)力逐步壯大，企業(yè)經(jīng)營管理水平明顯提高， 經(jīng)濟(jì)效益顯著提升。 隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高，職工的收入福利也在逐年穩(wěn)步持續(xù)提升，職工的業(yè)余文化7 / 8生活進(jìn)一步豐富充實(shí)。在企業(yè)這個(gè)大家庭中處處充滿著安定、和