精選勞動合同

1、精選勞動合同模板第一條 公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo) , 不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下 , 工資能增能減的激勵機(jī)制。第二條 公司實行以崗位工資制 ( 或崗位技能工資制 ) 為主的基本工資制度。第三條 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長 *%，職工工資增長 *%。第四條

2、公司實行最低工資保障制度。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月* 元( 該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ) 。第五條公司因經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬 ; 安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資 200%的工資報酬 ; 安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資 300%的工資報酬。第六條 公司次月 10 日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條 工資協(xié)商雙方

3、應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項 ( 如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法 ; 各種特殊情況下的工資支付辦法 ; 違約責(zé)任等 ) 進(jìn)行協(xié)商。第八條 公司與職工個人簽訂的中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行 ; 國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。第十一條 本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決 ; 協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿前 60 日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條 本協(xié)議一式四份，報送縣勞動和社會保障部門一份，同時報送縣總工會一份，公司和公司工會各保留一份。公司蓋章工會蓋章公司代表 ( 簽字 )工會代表 ( 簽字 )資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士