2021年就業(yè)局六項公開工作自查報告.doc

1、2021年就業(yè)局六項公開工作自查報告一、基本情況一是成立了領導小組。成立了以局長同志為組長的黨務政務“六項公開”工作領導小組，統(tǒng)一_、協(xié)調(diào)和指導全局開展黨務政務“六項公開”工作。二是制定了實施方案。認真研究了局黨務政務“六項公開”工作實施方案，確定公開內(nèi)容、公開范圍、公開形式、公開程序、公開時限。做到有重點、有步驟地公開就業(yè)黨務政務信息。在公開工作中，堅持“積極穩(wěn)妥、注重實效”的原則和“黨務公開、政務公開相結合”的原則。三是規(guī)范公開程序。認真執(zhí)行黨務政務_息_制度，由辦公室提出公開內(nèi)容，報分管領導審簽后，通過會議、文件、黨務政務公開欄進行公開。四是明確公開方式。根據(jù)黨務公開的內(nèi)容和范圍，重點通

2、過黨內(nèi)有關會議、文件、通報、公開欄等形式進行公開，確保黨員干部知情權。二、取得主要成效（一）_健全，責任明確為確保黨務政務公開工作落到實處，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，結合就業(yè)服務工作實際情況，我局成立了黨務政務“六項公開”領導小組。召開了干部職工大會，研究部署黨務政務“六項公開”工作。統(tǒng)一了干部職工的思想，提高了大家對黨務、政務公開工作的重要性和必要性的認識，使此項工作做到入腦入心，增強了工作的自覺性。做到了黨務政務“六項公開”工作領導機構和工作機構建全，領導責任到位，確保了黨務政務“六項公開”工作全面深入開展。（二）制度健全，管理規(guī)范為扎實推進我單位黨務政務公開工作，我局采取有效措施，施行規(guī)范

3、化管理。一是按照區(qū)黨務政務公開領導小組_黨的基層_實行黨務公開暫行辦法的有關文件精神，結合我單位實際情況，制定了黨務政務公開實施細則，對我單位黨務政務公開的原則、內(nèi)容、程序、形式和保障措施進行了詳細規(guī)定，為我單位黨務政務公開工作規(guī)范化管理提供保障；二是以黨的基層_黨務公開指導目錄為藍本，根據(jù)我單位工作實際，制定黨務政務公開目錄。對需要公開的重點工作事項明確公開范圍、公開形式、公開時限；三是按照有關要求，建立了黨務公開工作配套制度。分別建立了黨務公開例行公開制度、依申請公開制度、監(jiān)督檢查評議制度和責任追究制度，使黨務政務公開工作有據(jù)可依，有章可循。（三）形式創(chuàng)新，工作深入我局從創(chuàng)新機制入手，牢牢

4、抓住重要環(huán)節(jié)，促進黨務政務“六項公開”工作向寬領域深層次發(fā)展。在做好經(jīng)常公開和臨時公開的同時，在公開方式上不拘一格，不局限在公開欄上進行公開。利用會議公開，局以定期和不定期召開全局干部職工大會相結合的形式，通報階段黨務政務工作的進展情況，讓干部職工隨時了解全局工作，使干部職工能更好的關心、支持工作，并積極做好工作。三、存在的主要問題我局黨務政務公開工作總的發(fā)展趨勢是好的，但也存在著不容忽視的問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是個別同志對黨務政務“六項公開”的認識不夠，工作缺乏主動性，未能把日常的管理工作與黨務政務公開工作有機的結合起來，視為兩張皮，缺乏認真態(tài)度，主動性不高。二是黨務政務“

5、六項公開”的內(nèi)容不夠全面。公開的內(nèi)容業(yè)務的多，人、財、物的少，對外部的多，對內(nèi)部的少。一是思想認識不到位，重視不夠。部分部門、單位沒有設立專門機構，或設有機構但沒有從轉變政府職能、執(zhí)政為民、加強黨的執(zhí)政能力建設的高度認識并推進這一工作。三是公開不到位，存在“避重就輕”的情況。四三是公開載體不規(guī)范，公開不及時。由于公開的載體單一，內(nèi)容、形式和程序不夠規(guī)范，導致公開的內(nèi)容不夠細化，針對性和可操作性不強，群眾難以監(jiān)督。四、下步工作打算針對以上情況，我局將在以后的“六項公開”工作的推進工程中進一步議定新措施，健全新機制，全力抓好黨務政務“六項公開”工作。一是繼續(xù)抓好以點帶面工作。在鞏固已有的黨務政務公開成果的基礎上，進一步完善各項制度，從群眾最關心的問題和最_的環(huán)節(jié)抓起，更加公開辦事程序，切實做到以人為本，服務于群眾，以帶動全局黨務政務公開的深入進行。二是建立長效監(jiān)督機制。建立健全黨務政務公開監(jiān)督措施，對