考勤與休假管理規(guī)定

1、考勤與休假管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司對考勤和休假的管理，維持公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，保障員工休息、休假的權(quán)利，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適合公司全體員工。第二章職責(zé)第三條總經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤的審批。第四條各中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本中心員工的出勤情況。第五條人力資源部為考勤和休假歸口管理部門，負(fù)責(zé)對考勤的收集、整理與存檔，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。人事專員負(fù)責(zé)公司全體人員考勤的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作。第六條各部門經(jīng)理為本部門人員考勤日常管理的第一責(zé)任人。第七條員工個人負(fù)有據(jù)實(shí)申請、申訴的權(quán)利和填報(bào)各種事由的義務(wù)。第三章細(xì)則第

2、一節(jié)考勤第八條名詞定義（一）遲到：未經(jīng)書面批準(zhǔn)，不按時到崗上班，視為遲到，公司的上班時間即為遲到界定時間（如：工作日8:30分為上班時間，8:31分到崗，即視為遲到）；（二）早退：未經(jīng)批準(zhǔn)，未到下班時間提前離崗，視為早退，公司的下班時間即為早退界定時間（如：工作日17:30分為下班時間，17:29分離崗，即為早退）；（三）缺勤：未經(jīng)書面批準(zhǔn)，在工作時間內(nèi)未到崗工作，單次達(dá)1小時或以上4小時或以下的，即為缺勤；（四）曠工：未經(jīng)書面批準(zhǔn)，在工作時間內(nèi)未到崗工作，單次時間達(dá)5小時或以上的，視為曠工；（突發(fā)事件除外，如：突發(fā)疾病、意外事故傷害、不可抗拒的自然災(zāi)害等）（五）公務(wù)外出：因工作需要，外出辦事

3、，十二小時內(nèi)可返回，即為公務(wù)外出；（六）出差：因工作需要，外出辦事一天以上，即為出差；第九條工作時間（一）公司辦公室實(shí)行每周六天八小時工作制，即：周一至周六為上班時間，周日為休息時間；（二）辦公室人員作息時間分為夏季（既當(dāng)年4月1日至當(dāng)年11月30日）、冬季（既本年12月1日起至次年3月31日），具體為：夏季作息時間：上午8:0012:00下午14:0018:00冬季作息時間：上午8:3012:00下午13:3018:00（三）物流中心及采購部人員，無出車或采購任務(wù)時，按照辦公室人員作息時間；有出車或采購等其他任務(wù)安排時，按照即時時間進(jìn)行調(diào)整，具體以實(shí)際為準(zhǔn)。第十條考勤登記以月為計(jì)算周期，由考

4、勤登記人員于次月2日（節(jié)假日順延）前收集、整理，并經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，送營運(yùn)總監(jiān)處核算工資。第十一條公司實(shí)行考勤報(bào)到登記制，由公司文員進(jìn)行考勤登記確認(rèn)。第十二條考勤（一）副總級以下（含副總級）人員需正常考勤；（二）因工作需要外出的，需在前一天向部門負(fù)責(zé)人說明，并在公司工作微信群內(nèi)報(bào)告位置，否則按遲到或曠工處理。第二節(jié)請（休）假第十三條國家法定假元旦：1天（公歷1月1日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷1月1日-3日）清明節(jié)：1天（以國家發(fā)布為準(zhǔn)）勞動節(jié)：1天（公歷5月1日）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷5月5日）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷8月15日）國慶節(jié)：3天（公歷10月1日-3日）第十四條假的種類（一）例休：公司規(guī)定的每月

5、休息日和法定節(jié)假日休息為例休（包月或臨時聘用人員不在此列），例休不計(jì)扣工資。（二）事假：指員工因個人私事，經(jīng)本人申請并得到批準(zhǔn)后的離崗行為。但需本人提前1天向直接上級申請并經(jīng)批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗的，按曠工處理。單次請假最高不得超過30天，否則按自動離職處理。全年請假原則上累計(jì)不得超過15天。（三）年假：員工在公司連續(xù)工作滿1年或以上，可享受帶薪年假。工作滿1年享受2天，每增加一年遞增一天，最高可享受10天。年假不得跨年度享受，遇節(jié)假日不補(bǔ)計(jì)。當(dāng)年有曠工記錄或事假超過14天者取消當(dāng)年年假。（四）婚假（非初婚不在此列）：員工可享受3天婚假，員工憑結(jié)婚證原件及兩人身份證原件，在登記日3個月內(nèi)銷假

6、。（五）產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的不在此列）：職工生育享受90天產(chǎn)假；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假10天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受10天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受20天產(chǎn)假。銷假時須出具結(jié)婚證、準(zhǔn)生證或相關(guān)證明。（六）看護(hù)假（違反計(jì)劃生育的不在此列）：妻子生產(chǎn)的，男員工可享受看護(hù)假7天，須提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及醫(yī)院出具的妊娠證明。（七）病假：員工因生病或非因工負(fù)傷需要治療或休息的，可請病假。但須持有區(qū)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明并填寫請、銷假條，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。不能提供醫(yī)院證明或未經(jīng)公司認(rèn)可的證明，按事假核定。請病假2天（含2天）者享受當(dāng)月全勤獎，超過2天以上者取消當(dāng)月全勤獎。病假無薪資。（八）工

7、傷假：員工因工受傷，由一級（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）以上醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會鑒定和公司人事部門確認(rèn)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受，但最長不能超過12個月，在其醫(yī)療或休養(yǎng)前七個天，可享有50%的薪資，超過天數(shù)按無薪休假計(jì)算。重大事故按醫(yī)院核定，雙方協(xié)商處理。第十五條請（休）假（例休不在此列）審批程序和權(quán)限（一）申請：由員工本人至少提前一天填寫請、銷假條向部門領(lǐng)導(dǎo)申請。公司原則上不接受電話或代請假，但突發(fā)疾病、意外事故或續(xù)假，本人不能親自請假除外。（二）審批：1天以內(nèi)：由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，送人力資源部備案；2-3天：由格中心總監(jiān)審批，無運(yùn)總監(jiān)的上調(diào)一級領(lǐng)導(dǎo)審批，送人力資源部備案；4-6天：由副總經(jīng)理審批，送人力資源部備案

8、；7天以上（含7天）：由總經(jīng)理審批，送人力資源部備案；（三）員工請事假或病假以“小時”為最小計(jì)算單位；其他假以“半天”為最小計(jì)算單位。（四）員工突發(fā)疾病、意外事故或續(xù)假，本人不能親自請假的，需報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于上班后的兩天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（五）銷假：請假人員需在休假結(jié)束后1天內(nèi)，到人事文員處銷假，人事文員負(fù)責(zé)登記銷假時間。外出或調(diào)休的無須銷假。第三節(jié)加班第十六條法定節(jié)假日、例休、休息時間因工作需要加班且不能安排調(diào)休的，由直接領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)實(shí)際情況安排加班，并進(jìn)行登記。但以下情況不記加班：（一）未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；（二）因個人拖延導(dǎo)致的加班（如：在工作崗位時間內(nèi)需完成該項(xiàng)工作，但卻加了1小時才完成

9、，則該1小時不計(jì)加班）；（三）項(xiàng)目工作內(nèi)容以內(nèi)的工作延時（如：該崗位需完成內(nèi)容項(xiàng)，但加了1小時才完成，則該1小時不計(jì)加班）；（四）因工作原因出差、外派學(xué)習(xí)或旅游等遇休息日或節(jié)假日的。第四章罰則第十七條處罰形式：公司采取扣分的形式，進(jìn)行處罰，一分等同于2元，以此類推。第十八條統(tǒng)計(jì)考勤人員因個人原因計(jì)算出錯的，按1分/次進(jìn)行計(jì)扣。第十九條統(tǒng)計(jì)考勤人員徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)的，扣25分并立即調(diào)離該崗位。第二十條未按請（休）假規(guī)定辦理請假手續(xù)或提供虛假請假證明的，視為曠工，取消當(dāng)月全勤獎。第二十一條遲到處置：每月遲到不得超過3次且每次不得超過10分鐘，超過3次或單次超10分鐘（含）的則按以下進(jìn)行處罰：1、

10、遲到30分鐘以內(nèi)扣1分；2、遲到30分鐘至60分鐘扣3分，3、遲到60分鐘以上的，扣20分。4、若連續(xù)兩次以上遲到或?qū)医滩桓牡?，加倍扣分。第二十二條早退處置：公司嚴(yán)禁早退，當(dāng)月早退一次扣20分，早退二次除取消本人當(dāng)月全勤獎外，直接領(lǐng)導(dǎo)扣10分，當(dāng)月累積早退3次或全年累積早退7次的，立即辭退！第二十三條當(dāng)月曠工1天以內(nèi)的，取消當(dāng)月全勤獎，當(dāng)月累積曠工3天或全年累積曠工7天以上的除本人按自動離職處理外，直接領(lǐng)導(dǎo)取消當(dāng)月全勤獎。第二十四條未按規(guī)定及時銷假的，全年2次以內(nèi)進(jìn)行口頭警告，3次以上的，每次扣1分。第二十五條越審批權(quán)限批假或請假時未在微信群公布的均視為無效，全年超過3次（不含3次）的，每人次扣1分（審批人）。第五章附則第二十六條人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員，在次月2號前收集各部門的考勤并匯總，3號前送人力資源部經(jīng)理審核，5號前送營運(yùn)總監(jiān)審核，8號前總經(jīng)理審批后生效。第二十七條本規(guī)定的制定、修訂及最