首席評估師制度

1、xxxxxxxxxxxxxxxx公司首席評估師工作制度第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)質(zhì)量工作的管理，明確質(zhì)量控制責(zé)任，保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)公司依法穩(wěn)健經(jīng)營，根據(jù)首席評估師管理辦法和公司章程的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 首席評估師是公司最高管理層在業(yè)務(wù)質(zhì)量控制體系方面的責(zé)任人，直接向公司股東會負(fù)責(zé)，并按照國家法律、法規(guī)及公司章程的授權(quán)，充分利用其職能，做好業(yè)務(wù)質(zhì)量管理工作。第三條 首席評估師應(yīng)當(dāng)熟知并嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律制度和資產(chǎn)評估準(zhǔn)則，熟練掌握評估技術(shù)和質(zhì)量監(jiān)控的業(yè)務(wù)知識，忠于職守，勤勉盡責(zé)。第二章 任免規(guī)定及程序第四條 首席評估師由股東會依法提名并任命產(chǎn)生，同事具備下列條件：

2、（一）持有注冊資產(chǎn)評估師證書；（二）為公司股東或合伙人；（三）取得注冊資產(chǎn)評估師證書后，近三年連續(xù)專職從事資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)；（四）成為首席評估師前五年內(nèi)，未因評估執(zhí)業(yè)行為受到行業(yè)自律懲戒或者行政處罰；（五）具有較強(qiáng)的專業(yè)勝任能力和組織管理能力；具有良好的社會聲譽(yù)和職業(yè)道德，忠誠評估行業(yè)，積極為資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。第五條 公司在作出首席評估師任用決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)，須向所在地地方協(xié)會報(bào)備，并提交相關(guān)材料。首席評估師的任期為叁年，可連任。第六條 首席評估師任期屆滿，公司應(yīng)至少提前30日開始選任程序；首席評估師提出辭職的，應(yīng)提前30日向公司股東會提出申請；公司股東會擬免除首席評估師職務(wù)的，應(yīng)提

3、前通知本人并確定替代人選。第七條 首席評估師不能履行職責(zé)或缺位時(shí)，公司股東會應(yīng)在不遲于10個(gè)工作日內(nèi)指定代行首席評估師職責(zé)的人選，該人選應(yīng)為取得任職資格的公司管理層人員。代行首席評估師職責(zé)的人員享有首席評估師的全部權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，代行職責(zé)的時(shí)間不得超過6個(gè)月。第三章 職責(zé)與職權(quán)第八條 首席評估師代表公司股東會負(fù)責(zé)下列工作：（一）確保公司內(nèi)部質(zhì)量控制體系的建立，推動質(zhì)量控制體系的實(shí)施，監(jiān)督質(zhì)量控制體系的運(yùn)行，向股東會報(bào)告并提出改進(jìn)的建議和方案；（二）組織制定公司內(nèi)部的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；（三）組織對業(yè)務(wù)疑難問題或者爭議事項(xiàng)進(jìn)行處理；（四）組織評估人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（五）承辦公司股東會交辦的其他工作。第九

4、條 首席評估師應(yīng)當(dāng)參加評估協(xié)會組織的專業(yè)監(jiān)管工作；并積極參與課題研究、準(zhǔn)則制訂、培訓(xùn)教學(xué)和專業(yè)咨詢等行業(yè)建設(shè)工作。第十條 首席評估師享有以下權(quán)利：（一）對違反質(zhì)量控制體系的行為，有權(quán)制止或者糾正；（二）對有重大爭議的評估報(bào)告，有權(quán)組織專業(yè)評審；（三）優(yōu)先參加評估協(xié)會舉辦的學(xué)術(shù)研究和相關(guān)學(xué)術(shù)活動；（四）優(yōu)先成為評估協(xié)會專家?guī)斐蓡T；（五）優(yōu)先作為評估行業(yè)專業(yè)人才向其他相關(guān)部門推薦。第十一條 公司執(zhí)業(yè)人員的任用、晉升、調(diào)動、獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)事先征求首席評估師的意見。第四章 工作規(guī)范第十二條 為全面細(xì)致地履行職責(zé)，首席評估師要熟悉和掌握相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件和上級主管部門的各項(xiàng)工作要求。第十三條

5、首席評估師開展工作應(yīng)當(dāng)制作并保留工作底稿和工作記錄，以便真實(shí)、充分地反映首席評估師的履行職責(zé)情況。第十四條 公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況明確首席評估師發(fā)現(xiàn)問題的糾正渠道，建立合理有效的工作機(jī)制。相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)主動、定期向首席評估師反映問題、報(bào)送信息。第十五條 首席評估師應(yīng)于每年3月底前，向評估協(xié)會提交年度任職情況和執(zhí)業(yè)質(zhì)量情況報(bào)告。第五章 責(zé)任追究第十六條 首席評估師不得有以下行為：（一）擅離職守，無故不履行首席評估師職責(zé)；（二）對公司質(zhì)量控制體系中存在的違法違規(guī)行為或者重大風(fēng)險(xiǎn)隱患知情不報(bào)、拖延報(bào)告或作虛假報(bào)告；（三）利用職務(wù)之便牟取私利；（四）向與履職無關(guān)的第三方泄露公司秘密或客戶信息，損害公司或客戶的合法權(quán)益；（五）其他損害客戶和公司合法權(quán)益的行為。第十七條 首席評估師不能勝任工作或存在第十六條規(guī)定的情形和其他違法違規(guī)行為的，公司股東會可以免除首席評估師的職務(wù)。第十八條 公司內(nèi)部質(zhì)量控制體系發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)或出