2021年提高組織工作滿意度情況匯報材料范文.doc

1、2021年提高組織工作滿意度情況匯報材料范文_縣_自_年_月_日“全市_部長會議暨_(dá)年_市提高_(dá)工作滿意度動員會”召開以來，_縣委高度重視，加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)，深入調(diào)研查找影響_工作滿意度的深層原因，提出了提高_(dá)工作滿意度的對策與措施，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。一、主要工作（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成立了以縣委書記為組長，以縣_部長為辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次專題匯報會，分析存在問題，完善工作思路，推進(jìn)整改提高。由縣_抽調(diào)人員落實“群眾滿意度工作辦公室”，負(fù)責(zé)_開展宣傳發(fā)動、工作推進(jìn)、督促檢查等日常工作。（二）_學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識_月_日，我縣專門_召開縣委常委會，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委劉書記

2、“在全市_部長會議暨_(dá)年_市提高_(dá)工作滿意度動員會上的講話”精神，針對我縣_工作滿意度現(xiàn)狀，就如何提高我縣_工作滿意度工作展開分析、討論，并進(jìn)行研究和部署。_月_日，縣委中心組召開學(xué)_、自治區(qū)和市委的換屆紀(jì)律要求、_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例、責(zé)任1追究辦法等文件以及提高_(dá)工作滿意度工作專題學(xué)習(xí)會。_月_日_全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管黨務(wù)副書記、_委員以及縣直各單位一名主要領(lǐng)導(dǎo)召開了全縣提高_(dá)工作滿意度動員會，縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)成員參加了會議，對提高全縣_工作滿意度進(jìn)行了動員部署。（三）加強(qiáng)溝通匯報自治區(qū)黨委_關(guān)于我縣_工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果公布后，我們及時將民意調(diào)查結(jié)果和滿意度調(diào)研分析報告向縣委書記、副

3、書記、縣長等縣委主要領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，并就我縣_工作的現(xiàn)狀、存在的問題、原因及下一步的整改計劃與縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通、商議，聽取了領(lǐng)導(dǎo)的重要意見，將_工作融入到全縣工作大局中去，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下扎實有效地開展?jié)M意度提升工作。同時，建立提升_工作滿意度專項工作定期匯報溝通制度，定期向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況，及時反映工作開展過程中遇到的困難，爭取領(lǐng)導(dǎo)對工作的重視與支持。（四）深入調(diào)研查問題組建調(diào)查組分別深入我縣_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直單位，采取個別談話、召開座談會、發(fā)放征求意見表、查閱相關(guān)資料等方式開展調(diào)研。通過對調(diào)查資料的匯總分析，結(jié)合國家統(tǒng)計局_調(diào)查總隊的調(diào)查結(jié)果，我縣進(jìn)一步梳理了導(dǎo)致_工作滿意度

4、低的突出問題，主要有：_工作透明度不夠。選人用人公信度還有待于進(jìn)一步提高。干部的交流力度不夠大、干部“能2上能下”的渠道不夠暢通，影響了干_伍的生機(jī)和活力。對基層干部的待遇問題重視不足，影響了廣大村級干部工作的積極性，同時也淡化了他們對黨委政府的認(rèn)同感和歸屬感。（五）制定措施抓整改針對存在的問題，縣_制定了分類整改方案。一是研究制定部務(wù)公開制度，凡是全縣黨員、群眾_的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內(nèi)_，不違_的_原則的，一律列入部務(wù)公開內(nèi)容，通過_黨建網(wǎng)、電視、宣傳展板、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村黨務(wù)公開欄等及時進(jìn)行公開。二是加強(qiáng)_部門自身建設(shè)。根據(jù)自治區(qū)_打造陽光組工、公道組工、服務(wù)組工提高_(dá)工作滿意度行

5、動方案_通知（桂組通字_號）要求，制定了部機(jī)關(guān)加強(qiáng)自身建設(shè)工作方案，對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方法措施和達(dá)到目標(biāo)等方面進(jìn)行全面的細(xì)化和明確。落實專項經(jīng)費，統(tǒng)一訂購政策法律法規(guī)、_工作等相關(guān)書籍供組工干部學(xué)習(xí)。制定部內(nèi)工作人員紀(jì)律要求，加強(qiáng)對_工作行為和組工干部行為的監(jiān)督，對工作中出現(xiàn)的不規(guī)范、規(guī)范要求不到位的問題，及時加以指正和教育，針對存在的問題限時整改，切實做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。堅持開展“組工干部下基層”活動，對所掛點聯(lián)系對象中存在的困難、問題予以協(xié)助解決。三是關(guān)心愛護(hù)基層干部，提高村干部待遇。制定出臺了_縣提高村干部待遇方案，全面提高村干部待遇，“一肩挑”的村干部月

6、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由_元提高至_元，專職村支書、村主任月補(bǔ)貼標(biāo)3準(zhǔn)由_元提高至_元，副主任月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由_元提高至_元，非定工村干部月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由_元提高至_元，任期年限_年以上（含_年）的退職村干部，每月按每年工齡_元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助金。二、下一步工作打算提高_(dá)工作滿意度不是一項一蹴而就的工作，必須通過長期細(xì)致的開展實際工作和不懈的努力才能一點一滴的積累起來。下一步，我們將緊緊圍繞上級黨委工作要求和縣委工作大局，從以下幾個方面全力抓好提高滿意度工作。（一）在落實“_”責(zé)任上下功夫。我們已經(jīng)成立“提高_(dá)工作滿意度工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，制定了提高_(dá)工作滿意度工作方案，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位把提高_(dá)工作滿意度作為重點工

7、作來抓，黨委（黨組）書記是提高_(dá)工作滿意度第一責(zé)任人。從今年_月_日開始，縣_工作“滿意辦”將到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位開展督促檢查和民意調(diào)查工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的民意調(diào)查結(jié)果進(jìn)行排名和反饋，對連續(xù)排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話提醒。滿意度偏低、問題比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，縣_直接參與整改工作。（二）在進(jìn)一步提高選人用人公信度上下功夫。堅持把進(jìn)一步提高選人用人公信度作為干部工作的首要任務(wù)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，將干部政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德四個標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考察的全過程，著力把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和要求、程序和步驟設(shè)臵得更合理、更科學(xué)，真4正把那些政治過硬、政績突出、群

8、眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟m時地推薦選拔上來。加大公開選拔和競爭上崗工作力度，完善_縣全程差額選拔干部暫行辦法，積極配合好全區(qū)開展的區(qū)、市、縣三級統(tǒng)籌聯(lián)合競爭上崗工作，切實增強(qiáng)_選拔任用的公開性和透明度。結(jié)合換屆工作，進(jìn)一步加大干部交流力度，特別是對一些長期在同一個地方同一個崗位工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行換崗交流任職，激發(fā)干部干事干事創(chuàng)業(yè)活力。（三）在進(jìn)一步增強(qiáng)_工作透明度上下功夫。無論是配備領(lǐng)導(dǎo)班子、選舉基層_，還是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、選拔各類人才，都離不開廣大干部群眾的有序參與和有效監(jiān)督。但是，由于目前_工作公開度、透明度還不夠高，在不同程度上影響了群眾對_工作了解和參與的程度，進(jìn)而影響到_工作的滿意度。

9、我們將通過_電視臺、_黨建網(wǎng)、_組工等多個平臺，加大對全縣_工作的宣傳力度，讓人民群眾更多地、更好地了解全縣_工作的主要內(nèi)容、基本職能和方式方法，尤其是要對_選拔任用的規(guī)定、資格、各類結(jié)構(gòu)比例等硬性規(guī)定和程序讓群眾了解，切實把提高_(dá)工作滿意度的工作內(nèi)容覆蓋到組工干_伍建設(shè)、選人用人、干部教育培訓(xùn)、基層黨建、人才工作、防止和糾正用人不正之風(fēng)工作等方面。把提高_(dá)工作滿意度的工作對象范圍涵蓋至全縣所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工、農(nóng)村（社區(qū)）干部、“兩代表一委員”、普通群眾以及到我縣務(wù)工經(jīng)商人員，努力使這些工作橫到邊，豎到底，全覆蓋，不留死角。同時，探索試行建立新聞發(fā)言人制度。5定期舉辦新聞發(fā)布會，向媒

10、體通報_工作的重大決策、重點工作、重要活動以及基層黨_和黨員隊伍建設(shè)、干部工作、人才工作中需要公開發(fā)布的有關(guān)信息。（四）在加強(qiáng)_部門自身建設(shè)上下功夫。一如既往地加強(qiáng)自身建設(shè)，著力打造陽光組工、公道組工、服務(wù)組工，努力提_部群眾對_工作、干部工作、組工干部形象的滿意度。堅持鞏固和提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，深入開展“重塑組工形象，實施滿意工程”活動，努力轉(zhuǎn)變目前_部門測評滿意度低的劣勢，重塑組工干部形象。強(qiáng)化服務(wù)意識，樹立形象。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組工干_伍建設(shè)，加強(qiáng)對干部職工開展教育培訓(xùn)，解決“真學(xué)、真懂、真信、真用”的問題。加強(qiáng)公道正派型組工干_伍建設(shè)。認(rèn)真落實組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，

11、進(jìn)一步規(guī)范組工干部工作行為和生活行為，引導(dǎo)組工干部改進(jìn)作風(fēng)，切實樹立_部門“好辦事、辦好事”、公道正派的良好形象。加強(qiáng)_部門與其他部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層的溝通交流。緊緊圍繞組工干部個人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題，廣泛開展問計于民，征求一線黨員干部對_工作的建議和意見。（五）在關(guān)心愛護(hù)基層干部，幫助基層干部解決實際困難上下功夫。建立以財政支出為主的村干部報酬機(jī)制，逐步提高農(nóng)村基層干部待遇。對正常離任村黨支部書記，根據(jù)任職年限和貢獻(xiàn)給予一定生活補(bǔ)貼。推薦符合條件的優(yōu)秀村黨支部書記參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開招考，讓基層干部“干6好有希望、離任有保障”。加大經(jīng)費投入，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的住房、工作條件，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公用房和職工住房困難問題。加大對村級活動場所的建設(shè)力度，逐步完善村級活動場所辦公條件，提高綜合利用率，真正把辦公活動場所建設(shè)成為黨員學(xué)習(xí)活動的基本陣地、村民議事辦事的重要場所。同時，進(jìn)一步擴(kuò)大談心談話對象范圍，除了與在職領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、一般黨員干部談心談話外，還要深入農(nóng)村，廣泛與村（社區(qū)）“兩委”班子成員、困難黨員、老黨員、貧困戶、_軍人及待業(yè)大中專畢業(yè)生等進(jìn)行約談，全面準(zhǔn)確地了解和掌握基層廣大群眾對_工作的反映。（