公司獎懲制度模板

1、集團總部獎懲制度第一章 總則第一條 目的一）進一步完善集團戰(zhàn)略管控模式的要求， 增強集團員工工作的積極性并提高工作效率，維護集團的正常管理秩序。二）對員工的個人成長負責， 幫助員工做最好的自己。 對在工作表現突出的員工給予獎勵，并對違反公司管理制度和不符合公司發(fā)展要求的員工給予處罰。第二條 適用范圍以本公司為勞動合同主體的所有在集團任職的員工， 以及委托各子分公司代 管的集團所有財務人員。第三條 獎懲原則一）公司在實施員工獎懲過程中嚴格遵循如下幾條原則1、依據事實原則： 所有獎懲必須以事實為依據。2、公平合理原則：制度面前人人平等，維護準則的嚴肅性、一致性。4、有章可循原則：根據員工具體貢獻或

2、所犯錯誤，按照公司規(guī)章制度相關 規(guī)定對應獎勵和處罰， 并在獎罰通報中明確其所依據的條款或通過組織議事程序 決定。二）獎懲規(guī)定1 、受獎員工將作為優(yōu)先考慮對象，享有以下權利1)參加集團（公司）舉行或參與的各種社會活動；2)學習培訓機會；3)年終公司評優(yōu)選先；4)職務晉升、加薪。2、員工獎懲由被授予者所在部門列舉事實，提出書面申請，經人力資源 部核實后，報分管領導及總裁審批。3、凡發(fā)生獎懲事項，均需通知本人并酌情公布，同時記錄在案，作為當 事人員工檔案和績效考核的依據。在員工受到處罰以后，如果對處罰不服，可以在公布處罰七個工作日內，向上級領導機關提出書面申訴。公司核查后，將 處理結果反饋給申訴員工

3、。在上級領導機關未作出改變原處罰決定以前，仍然 按照原處分決定執(zhí)行。第二章 獎勵條例第四條 獎勵類別對員工的獎勵分為通報表揚、獎金嘉獎、崗位晉級、加薪、授予榮譽稱號 等。第五條 獎勵細則員工有以下表現之一的，應當視情況給予獎勵：1忠于職守、認真負責，能完成重大或特殊工作任務、為公司做出較大貢 獻的；2在改進公司經營管理，業(yè)務流程，提高經濟效益和效率方面，有創(chuàng)新、 技術改進或者提出合理化建議被采納，取得重大成果或者顯著成績的；3面對突發(fā)性或非正常事件， 勇于負責，處置得當，避免事態(tài)進一步擴大， 避免公司重大損失的；4品行端正、 工作努力，在企業(yè)文化踐行或工作業(yè)績表現方面成績突出的； 維護財經紀律

4、、抵制歪風邪氣，事跡突出的；5檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件的；6其他應當給予獎勵的行為。第六條 獎勵頻次同一事由引起的獎勵事項，原則上只能實施一次，不能重復進行，不同時 段發(fā)生的同類型獎勵事由，則可分別獎勵，不受頻次限制。第三章 處罰條例第七條 處罰類別對員工的處罰分為警告、通報批評、罰款、降薪、降職、崗位調整和解除勞 動合同。第八條 處罰細則（一）對于員工有下列行為之一的，視情況給予警告、通報批評、罰款（罰 款金額由公司根據事態(tài)的嚴重程度確定）：1違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，自由散漫，有損公司管理形象的；2工作責任心差，工作質量差，不能按崗位要求達到工作標準的；3因個人過失導致

5、工作失誤，但情節(jié)輕微的；4對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成的；5在日常交流、 管理過程中對待上級、 下屬或來訪者態(tài)度粗魯， 言語不善， 缺乏誠意，無理取鬧，造成不良影響的；6散布謠言，損害公司聲譽或影響公司正常生產經營秩序的；7在工作時間內睡覺、上網游戲、扎堆聊天，瀏覽與工作無關的網頁或擅 離工作崗位的；8為騙取公司假期、補貼等相關福利而捏造事實的；9未經批準，私自動用公司物品、車輛、設備、儀器，尚未造成嚴重后果 的；10未經批準擅自缺席會議或集團組織的培訓、集體活動的；11不遵守培訓和會議秩序者，如：交頭接耳、高聲喧嘩、擅自離位、隨 意出入、不聽從會議安排、看無關資料的

6、；12辦公室、工作臺、崗位及所用辦公設施有灰塵、污跡、紙屑、雜物等， 影響公司形象的；13長時間離開辦公室未關閉照明、電腦、空調及其它用電設施的；14公用物品使用完畢未按規(guī)定要求定置擺放或復位善后的；15因責任心不強，工作疏忽導致設備、設施或物品、材料遭受損害或傷 及他人的；16未經許可私閱他人文件或進入他人辦公室翻閱他人物品的；17工作時間出現在禁煙區(qū)吸煙，不按規(guī)定亂倒茶水、茶葉渣等不文明行 為的；18由集 團總辦會或工會確定的需給予警告、通報批評 、罰款的其他事項。二）對于員工有下列行為之一的，給予崗位調整，降薪或降職：19無正當理由連續(xù)兩個月績效考核不達標（ 90 分以下）者；20違反技

7、術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，損毀公司 財物或重要文件，使公司財產遭受較大損失的（損失 10000元以上）；21屢次拒不執(zhí)行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作 的；22散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重的；23謾罵、毆打公司員工，參與打架斗毆、尋畔滋事的；24對客戶、同事、下屬員工有意刁難，態(tài)度惡劣，在基層或外界造成不 良影響的；25利用職務或工作之便為親屬、朋友謀取特殊照顧或不當利益的；26挑動是非，破壞 團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；27拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突影響惡劣的；28利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂

8、紀行為的；29涉及上述（一）的處罰行為累計達3 次（含）以上的（指被警告、通 報批評、罰款的） ；30經集團總辦會或工會確定的其它需要進行崗位調整、降薪或降職的行 為。31（三）對于員工有下列行為之一的，屬嚴 重違反公司管理制度，將給予 解除勞動合同的處罰，并不支付經濟補償金。1員工在錄用時弄虛作假，偽造學歷證、畢業(yè)證等各類證件或職業(yè)資格證 書，捏造任職經歷被事后發(fā)現的；2故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文 件、單據者；3偷竊、侵占、挪用公司或個人財物、損公肥私以及未經許可向外出借公 司商品、財產者；4在對外考察、談判、簽約、招標等活動中，為本人、親友、他人或法人

9、實體謀取利益者；5張貼標語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類 似行為，足以使公司秩序混亂者；6對公司正常的工作安排不能服從，滋事鬧事，影響生產和工作秩序，經 教育仍不改正者；7工作中濫用職權，違反經營管理政策制度，違反財經紀律，中飽私囊， 使公司在經濟和榮譽方面損失重大的；8有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀的行為的，被司法 部門處理的，或因吸毒等行為被勞動教養(yǎng)的；9連續(xù)曠工三日或 12 個月內累計曠工五日以上的；10.向第三方或未授權方泄露公司機密， 致使公司蒙受重大損失的（20000 元以上）或公司榮譽、形象受到重大影響的；11 .違反勞動合同或公司相關管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；12. 提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經報銷者；13. 年度內累計被處罰五次（含）以上者（含通報批評、罰款、崗位調整、 降職降薪）；14. 按照業(yè)務管理規(guī)定符合解雇條件者；15. 對外兼職