華師---人力資源管理B-答案

1、 單選題（共20道試題，共40分。） V 1.關(guān)于工作生活質(zhì)量的理解不正確的是（） D. 工作生活質(zhì)量強調(diào)企業(yè)應(yīng)該更加追求生產(chǎn)效率 2. 關(guān)于人力資源管理的動態(tài)適應(yīng)原理表述不正確的是（ A. 企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好 3.屬于X理論觀點的是（）。 B. 大多數(shù)人以個人為中心 4.人力資源與自然資源相比其區(qū)別在于（ A. 人力資源作為生產(chǎn)要素，是生產(chǎn)的承擔(dān)者；又是生產(chǎn)發(fā)展目的的實現(xiàn)者 5. 我國國有企業(yè)中引起經(jīng)理人股票期權(quán)的說法不正確的是（） D.國有企業(yè)中引入經(jīng)理人股票期權(quán)的外部環(huán)境已經(jīng)成熟 6. 根據(jù)戴夫烏里奇教授的觀點，人力資源管理者和人力資源管理部門的角色不包括 A. 業(yè)務(wù)合

2、作伙伴 ri 7. 勝任素質(zhì)的潛在因素不包括 C. 技能 8. 組織的職業(yè)生涯規(guī)劃和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相比說法不正確的是 A. 組織負(fù)責(zé)計劃生活和工作目標(biāo)，個人負(fù)責(zé)安排職業(yè)階梯 9. 強調(diào)以職位為基礎(chǔ)的薪酬匹配于哪種競爭戰(zhàn)略 B. 總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 10. 關(guān)于目標(biāo)設(shè)置理論的說法不正確的包括（） C. 一旦有了目標(biāo)，一定可以激勵員工 11. 關(guān)于人力資源管理的投資增值原理表述不正確的是（ B. 在知識經(jīng)濟(jì)時代，勞動者較高的勞動能力主要表現(xiàn)為能從事較強程度的勞動和忍耐更長的勞動時間，而不是勞動者掌 12. 職位說明書的內(nèi)容不包括 A. 待遇標(biāo)準(zhǔn) 13. 減少不公平感的方法不包括 D. 增加比較 1

3、4. 組織開發(fā)與管理開發(fā)的區(qū)別在于（） A. 組織開發(fā)注重的是組織及其工作氣候環(huán)境；而管理開發(fā)是指對個人行為的激勵和規(guī)范 15. 集中戰(zhàn)略下企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的重點包括 B. 團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn) 16. 關(guān)于人力資源管理的激勵強化原理表述不正確的是（ D. 對所有的員工而言，只要實施金錢和物質(zhì)激勵，一定可以調(diào)動員工的積極性 17. 以下選項中關(guān)于職等的說法正確的是 A. 把工作性質(zhì)不同，工作的繁簡難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起 18. 對管理人員潛在能力最主要的測評方法是 C. 文件筐測試 19. 以下說法中關(guān)于扁平金字塔式組織結(jié)構(gòu)與人力資源戰(zhàn)略不正確的是（） D. 最高管理層掌握人力

4、資源的所有信息 20. 關(guān)于人力資源管理的互補合力原理表述不正確的是 C. 個體之間的互補僅僅指能力和能級的互補，而不包括年齡、氣質(zhì)方面的互補 多選題（共30道試題，共60分。） V 1.以下選項中對于內(nèi)部征召的說法正確的包括 A. 有助于增強員工對組織的忠誠度，減少員工的流失 B. 能夠較好地實現(xiàn)人適其職 C.容量導(dǎo)致近親繁殖 2.員工的法定福利包括（） A. 基本養(yǎng)老保險 B. 失業(yè)保險 C. 醫(yī)療保險 D. 帶薪休假 滿分：2分 3. 我國勞動關(guān)系的整合包括的任務(wù)包括（） A. 整合所有者與經(jīng)營者之間的關(guān)系 B. 整合經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系 C. 整合職工與職工之間的關(guān)系 D. 整合企業(yè)

5、與職工之間的關(guān)系 滿分：2分 4. 人力資源管理的目標(biāo)包括（） A. 保證價值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量 B. 為價值創(chuàng)造營建良好的人力資源環(huán)境 C. 保證員工價值評價的準(zhǔn)確有效 D.實現(xiàn)員工價值分配的公平合理 滿分：2分 5.關(guān)于期望理論的說法正確的包括 A. 動機強度=效價*期望值 B. 效價越大，期望值越高，行為動機就越強烈 D. 期望值是目標(biāo)實現(xiàn)的概率 6. 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用包括（） A. 導(dǎo)向作用 B. 規(guī)范作用 C. 凝聚作用 D. 激勵作用 滿分：2分 7. 關(guān)于員工福利和企業(yè)戰(zhàn)略互動發(fā)展的創(chuàng)新方案說法正確的包括 A. 如果大量的浮動獎勵基于不現(xiàn)實的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，員

6、工會認(rèn)為這是對他們的掠奪 B. 應(yīng)當(dāng)以業(yè)績目標(biāo)決定員工福利水平 C. 可以采用與經(jīng)理激勵項目同樣的獎勵標(biāo)準(zhǔn) D. 公司的薪酬開支會隨著業(yè)績的好壞而變化，不會超過企業(yè)支付能力 滿分：2分 8. 以下選項中關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略說法正確的是（） A. 企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ) B. 人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息 C. 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的有效保障 D. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合 滿分：2分 9. 影響個人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素包括（） A. 教育背景 B. 家庭影響 C. 社會環(huán)境 D. 個人需求 滿分：2分 10.工作生活質(zhì)量的提岀對企業(yè)人力資源管理的促進(jìn)

7、作用表現(xiàn)在（） A. 提高了人力資源管理者的認(rèn)識層次 B. 拓寬了管理者的視野，增加了管理手段 C. 促進(jìn)了民主思想在工作領(lǐng)域的深入 D. 提供了企業(yè)人力資源管理的新視角 滿分：2分 11.最優(yōu)的人力投資結(jié)構(gòu)包括 A. 合理分擔(dān)投資的成本 B. 維持均衡收益 D.替代與互補均衡 12. 與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的外部環(huán)境因素主要包括（） A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素 B. 科學(xué)技術(shù)環(huán)境因素 C. 政治法律環(huán)境因素 D. 人口環(huán)境因素 滿分：2分 13. 薪酬等級制度的操作必須經(jīng)過的環(huán)節(jié)和步驟包括（） A. 確定付酬原則與策略 B. 開展職務(wù)評價 C. 確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) D. 建立薪酬結(jié)構(gòu) 滿分：2分 14. 人員

8、素質(zhì)測評的特點包括（） B. 人員素質(zhì)測評是抽樣測評，而不是具體測量 C. 人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量 D. 人員素質(zhì)測評主要是心理測量，而不是物理測量 15. 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法包括（ a C.員工替換法 D. 技能清單法 16. 關(guān)于績效的含義理解正確的包括 A. 績效是基于工作而產(chǎn)生的 B. 績效要與組織的目標(biāo)有關(guān) C. 績效還應(yīng)當(dāng)是表現(xiàn)岀來的工作行為和工作結(jié)果 17. 人力資本與物質(zhì)資本的不同表現(xiàn)在（） A. 資本所有權(quán)差異 B. 人力資本定價與風(fēng)險補償 C. 人力資本投資行為與消費行為很難區(qū)別 D. 教育投資形成的人力資本比大多數(shù)物質(zhì)資本更為耐用 滿分：2分

9、18. 馬斯洛的需要層次理論”包括以下哪些方面的需求（） A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 尊重的需要 19. 政府影響人力資本投資規(guī)模和效率的工具包括（） B. 財政政策 C. 貨幣政策 D. 稅收政策 20. 評價中心測評的主要形式包括（ A. 公文筐測驗 B. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C. 管理游戲 D. 角色扮演 滿分：2分 21. 以下選項中關(guān)于員工培訓(xùn)的說法正確的包括 B. 員工培訓(xùn)的直接任務(wù)是提高員工的知識、技能，改進(jìn)員工的工作態(tài)度和行為 C. 員工培訓(xùn)是員工職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)自我價值的需要 D. 培訓(xùn)的主要目的是提高員工的績效和有利于實現(xiàn)組織的目標(biāo) 22. 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于（

10、） A. 改善組織的人力資源計劃和人力資源開發(fā) B. 改善所有職業(yè)階段上的人與崗位的匹配過程 C. 改進(jìn)個人職業(yè)計劃 D. 解決中、晚期岀現(xiàn)的落伍退化、激力消失和求安穩(wěn)的問題 滿分：2分 23.薪酬管理的內(nèi)容包括（） A. 薪酬水平及其調(diào)整 B. 薪酬制度的設(shè)計 C. 薪酬形式的采用 D. 薪酬成本的控制 滿分：2分 24.人力資源與人力資本的區(qū)別表現(xiàn)為（） A. 兩者說明問題的角度有區(qū)別 B. 兩者分析問題的內(nèi)容有所區(qū)別 C. 人力資源的內(nèi)容更為豐富一些 25. 勞動安全與健康的管理制度包括（ A. 安全生產(chǎn)責(zé)任制 B. 安全生產(chǎn)教育制度 C. 編制勞動安全與健康措施計劃制度 D. 傷亡事故報告制度 滿分：2分 26. 關(guān)于人力資源管理的個體差異原理表述正確的有（） A. 員工所具有的長處，才是企業(yè)真正的資源 B. 用人之長、避人之短”是人力資源管理的基本原則 C. D. 要合理使用人力資源，必須了解員工的個體差異性 個體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質(zhì)特點的差異和能力水平的差異 滿分：2分 A. 27. 非法定福利的特點表現(xiàn)在（） 企業(yè)所有者的偏好和意識會影響其對員工非法定福利的重視程度 B. 非法定福利的資金來源于企業(yè)營利 C. 非法定福利一般以普惠制方式向員工提供 D. 非法定福利是以業(yè)緣關(guān)系為標(biāo)志的 滿分：2分 28. 產(chǎn)生績效考評誤差的原因包括（） A.績效考評標(biāo)準(zhǔn)