[復(fù)習(xí)考試資料大全]事業(yè)單位考試專用題庫(kù)：公共基礎(chǔ)知識(shí)選擇題及答案解析（855）

1、編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日學(xué)海無(wú)邊，越努力越幸運(yùn)頁(yè)碼：第5頁(yè)共5頁(yè)復(fù)習(xí)考試資料大全事業(yè)單位考試專用題庫(kù)：公共基礎(chǔ)知識(shí)選擇題及答案解析（855）1.某廠有員工500人，因受國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整影響，經(jīng)營(yíng)狀況不佳，擬裁員50人，廠方?jīng)Q定公布后，員工有不同意見。下列說(shuō)法沒有法律依據(jù)的有（）。 A. 員工甲認(rèn)為，企業(yè)沒有進(jìn)入破產(chǎn)清算，不能裁員 B. 員工乙認(rèn)為，他一家4口人，只有他有工作，上有67歲老父親，下有12歲孩子，不能裁他 C. 員工丙認(rèn)為，自己連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀職工，為廠里做出了突出貢獻(xiàn)，不能被裁員 D. 員工丁認(rèn)為，裁員決定沒有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，是無(wú)效的 ACD【解析】 我國(guó)勞動(dòng)合同法

2、第41條第1款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。可見，企業(yè)裁員不一定要進(jìn)入破產(chǎn)清算，也不需要經(jīng)過(guò)工會(huì)的批準(zhǔn)，只需聽取工會(huì)的意見，員工甲、丁的說(shuō)法沒有法律依據(jù)。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第41條第2款規(guī)

3、定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。按法律規(guī)定，員工丙不屬于優(yōu)先留用人員，可以被裁掉，他的說(shuō)法也沒法律依據(jù)。故答案選ACD。2.下列不屬于行政法所規(guī)范的行政行為的是（）。 A. 全國(guó)人大常委會(huì)制定行政許可法的行為 B. 人民法院對(duì)行政處罰的合法性進(jìn)行審查的行為 C. 公安機(jī)關(guān)勘察犯罪現(xiàn)場(chǎng)的行為 D. 教育行政部門購(gòu)買電腦的行為 A

4、BCD【解析】 行政行為指行政主體行使行政職權(quán)對(duì)相對(duì)人產(chǎn)生法律效果的行為。行政行為的概念包括幾層含義：(1)行政行為是行政主體所為的行為。（2）行政行為是行使行政職權(quán)，進(jìn)行行政管理的行為。（3）行政行為是行政主體實(shí)施的能夠產(chǎn)生行政法律效果的行為?？梢姡姓袨橐邆鋷讉€(gè)要件：行政主體行政職權(quán)行政管理產(chǎn)生行政法律效果。A項(xiàng)，全國(guó)人大常委會(huì)是國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)常設(shè)機(jī)構(gòu)，不是行政主體。B項(xiàng)，人民法院是司法機(jī)關(guān)，在行使審判權(quán)。C項(xiàng)，作為人民政府的重要組成部分，公安機(jī)關(guān)是國(guó)家的行政機(jī)關(guān)；同時(shí)它又擔(dān)負(fù)著刑事案件的偵查任務(wù)，因而又是國(guó)家的司法機(jī)關(guān)之一。在勘察犯罪現(xiàn)場(chǎng)的行為是公安機(jī)關(guān)在行使司法權(quán)。D項(xiàng)，教育行政

5、部門購(gòu)買電腦的行為不產(chǎn)生行政法律效果。故本題答案選ABCD。3.下列關(guān)于事業(yè)單位聘用制度的說(shuō)法，不正確的是（）。 A. 聘用合同期滿，崗位需要，本人愿意，考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同 B. 聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月 C. 聘用人員出國(guó)留學(xué)，可以隨時(shí)單方面解除合同 D. 聘用人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除合同 A【解析】 A項(xiàng)，關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見規(guī)定，聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第13條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用

6、期為12個(gè)月。該條例第12條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。由此可以推出，事業(yè)單位工作人員的試用期一般為12個(gè)月，而不是專指 大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，B項(xiàng)錯(cuò)誤。C項(xiàng)，關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見規(guī)定，未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，錯(cuò)誤。D項(xiàng)，事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第15條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，錯(cuò)誤。故本題答案選A。4.人無(wú)信不立，在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展中是指（）。 A. 堅(jiān)守誠(chéng)信是獲得成功的關(guān)鍵 B. 要求統(tǒng)治者要仁政愛物 C. 無(wú)

7、論為人還是做事都要執(zhí)事敬 D. 人無(wú)論做什么事都要盡最大努力 A【解析】 人無(wú)信不立源于孔子。孔子曰：人而無(wú)信，不知其可也。大車無(wú)輗，小車無(wú)軏，其何以行之哉?這句話非常形象，一個(gè)人如果不講信用,真不知道他怎么處世，這就像牛車沒輗，馬車沒有軏一樣，那車怎么能走呢?也就是說(shuō)人沒有信用就寸步難行。四個(gè)選項(xiàng)中只有A項(xiàng)和誠(chéng)信有關(guān)，其他三項(xiàng)均為無(wú)關(guān)項(xiàng)。故本題答案為A。5.馬克思認(rèn)為：人的現(xiàn)實(shí)是一切社會(huì)關(guān)系的總和。這說(shuō)明（）。 A. 人的本質(zhì)是社會(huì)性的，不是自然性的 B. 人的本質(zhì)是變化、發(fā)展的，不是不變的 C. 人的本質(zhì)是天生的，不是在實(shí)踐中獲得的 D. 人的本性是具體的，不是抽象的 ABD【解析】 馬克思說(shuō)：人的本質(zhì)不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上,它是一切社會(huì)關(guān)系的總和。而在一切社會(huì)關(guān)系總中最重要的、最根本的是生產(chǎn)關(guān)系,而生產(chǎn)關(guān)系中最重要的、最根本的則是所有制。這樣,馬克思最終得出的結(jié)論是：所有制，即生產(chǎn)關(guān)系決定人的本質(zhì)。人的本質(zhì)是由生產(chǎn)關(guān)系決定的，是社會(huì)性的，不是自然性的，A項(xiàng)正確。由