2019年商務局解放思想大討論意見建議梳理報告

1、20XX年商務局解放思想大討論意見建議梳理報告根據縣委解放思想大討論話動的總體安排， 在征求群眾意見建議環(huán)節(jié)，采取走訪干部職工、 召開座談會和發(fā)放征求意見表的形式， 廣泛征求了各方面對我局領導班子和班子成員的意見， 現就征求到的意見建議梳理如下：一、對局領導班子的意見（一）在解放思想，更新觀念方面。一是存在因循守舊的思想。循規(guī)蹈矩、求穩(wěn)怕亂、怕擔風險。在調整經濟結構、轉變發(fā)展方式上思路窄、辦法少。陷于傳統(tǒng)思維模式，運用市場機制破解發(fā)展難題缺思路，少辦法，不善于尋找突破口。二是存在封閉狹隘的思想。開放精神不強，創(chuàng)新意識不濃，坐井觀天，不善于走出去，請進來，因而，先進的觀念、經驗和做法不能為我所用

2、。特別是在引資上手段不活、辦法不多，缺乏前瞻性。三是存在孤立片面的思想。認為本局有職無權，職能有招商引資，但所從事的只不過是一些基礎的事務工作，無多大作為，因而，工作動力不足，積極性不高。特別是在與發(fā)改、園區(qū)職能交錯的特殊體制下， 由于職能不全，加之某些職能交叉不清， 關系錯綜復雜， 難免產生大樹底下好乘涼和反正有部門在管， 某些工作懶得去做的想法和做法。 四是存在消極畏難的思想。而對繁雜、矛盾多的基層工作，主動自擊的少。特別是碰到棘手問題，一味強調客觀條件，怨天成尤人，有時甚至回避。五是存在小進即滿的思想。進取精神不強，滿足于已有的成績，安于現狀，1 / 4夜郎自大，自拽要求低，工作標準低，

3、發(fā)展境界不高，缺乏加快發(fā)展、奮力趕超的緊迫感和危機感。（二）在改善工作作風，服務社會，服務基層，服務群眾方面。調查研究少，紙上談兵多；浮在上面多，沉到基層少；帶著問題了解情況多，深入細致分析少。在實際工作中，表面工作多，實際解決少；講工作原則多，靈活機動少，議論問題多，解決問題少。（三）在樹立和落實科學發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展思路方面缺少經常性的理論學習， 更談不上運用科學發(fā)展觀來提升整體工作能力。總認為抓發(fā)展是上級領導的工作，我們基層多想也沒用，想了也不能按照自己的思路去開展工作，始終把自己擺在唯上是從、 能干就干、不求有功、 但求不過的位置上。不能從全縣發(fā)展的大局上進行認真的研究和探討，只是依照上

4、級的文件和_暗示照樣畫葫蘆，得過且過。（四）在落實工作措施，創(chuàng)新工作機制，提高工作成效方面整體工作存著重安排，輕檢查的問題，缺乏有效的管理機制和措施。一是一些難點問題缺乏有效的管理機制和解決問題的方法， 如對仙女寨的開發(fā)，上級有要求，下而群眾有呼聲，但我們一直沒有找到很好的方法。二是自身的一些職能沒有很好履行。 由于主觀和客觀原因并存，旅游開發(fā)、外事僑務職能一直沒有履行。 三是發(fā)揮主觀能動性差，工作方法缺少有效的措施。 結果是匯報問題多， 提出解決問題的方法建議少，如：利用外資問題。（五）在加強班子建設，增強執(zhí)政能力方面。2 / 4一是班子成員之間交心通氣少，配合默契程度有待進一步磨合。二是班

5、子成員工作指導水平有待進一步提高，特別是獨擋一面的工作能力。三是缺乏有效的管理機制。在如何調動干部職工工作積極性方( 六) 在黨風建設，反腐倡廉方面?？傮w上對加強黨風建設、 反腐倡廉的認識還不夠高， 總認為我們商務部門是“清水衙門”，沒有腐敗可反，我們也沒有條件搞腐敗，而看不到自己在實際工作中政績不高的不自作風一面。 口頭上大家都懂得加強黨風建設的重大意義， 但在實際工作中以黨風黨紀嚴格要求還不夠。二、對班子成員的意見主要集中在如下幾個方面：一是學習不夠全面、深入。在政治理論學習方面，學習內容不系統(tǒng)、不廣泛，缺乏深度和廣度，淺嘗輒止，浮在面上；在業(yè)務知識學習方面，不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習， 學習內容和學習效果也沒有落實到位，有時只注重實用主義，急用急學，不注重業(yè)務知識的全面、系統(tǒng)學習。二是工作作風不夠扎實。 在具體工作中思路不寬， 只考慮如何做好本職工作，有時缺乏通盤考慮，對問題作深層層思考和分析不夠， 因而，工作缺乏新的亮點，創(chuàng)新意識不強。三是組織紀律觀念不夠強。上、下班制度遵守不夠嚴，有時出現遲到和早退現象。在生活中，說話隨便，不太注意小節(jié)，因而，容易引起誤會。3 / 4四是思想作風不夠硬。深入群眾不夠，心系群眾，服務群眾的意