太原客運(yùn)段安全百日(年)獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法

1、太客勞201123號(hào)太原客運(yùn)段安全百日（年）獎(jiǎng)勵(lì)考核分配辦法（試 行） 各科室、車隊(duì)（間）、班組： 根據(jù)關(guān)于印發(fā)的通知（太鐵勞衛(wèi)2010491號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步完善安全管理激勵(lì)機(jī)制，有效發(fā)揮獎(jiǎng)金分配的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工確保安全運(yùn)輸生產(chǎn)的積極性，鼓勵(lì)班組、車隊(duì)（間）以及全段干部職工，確保安全穩(wěn)定的責(zé)任感，綜合安全責(zé)任、貢獻(xiàn)大小、出勤情況等因素，結(jié)合段獎(jiǎng)勵(lì)分配管理工作實(shí)際，經(jīng)段黨政聯(lián)席會(huì)議研究并提交段十四屆一次職代會(huì)第三次聯(lián)席會(huì)議討論通過，現(xiàn)將局（段）安全百日獎(jiǎng)勵(lì)考核分配辦法修訂公布如下：一、分配原則堅(jiān)持有利于提高職工出勤率的原則；堅(jiān)持向生產(chǎn)一線職工傾斜的原則；堅(jiān)持有利于安全運(yùn)輸生

2、產(chǎn)的原則；堅(jiān)持辦法統(tǒng)一、激勵(lì)有效的原則。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)從2011年1月1日起，路局每實(shí)現(xiàn)一個(gè)百日，人均獎(jiǎng)勵(lì)600元；段每實(shí)現(xiàn)一個(gè)百日人均獎(jiǎng)勵(lì)10元。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、路局安全百日獎(jiǎng)勵(lì)，其考核條件嚴(yán)格按照路局的有關(guān)要求和規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合我段工作實(shí)際，確定具體考核條件，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）全段干部職工根據(jù)出勤情況進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，其考核條件為：職工出勤上崗率100%者全獎(jiǎng)；職工出勤上崗率達(dá)90%及以上不足100%者獎(jiǎng)勵(lì)80%；職工出勤上崗率達(dá)60%及以上不足90%者獎(jiǎng)勵(lì)50%；職工出勤上崗率不足60%者免獎(jiǎng)。（2）根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金額，結(jié)合職工考勤和干部業(yè)績(jī)，按現(xiàn)崗位，依照系數(shù)考核分配。獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)如下：

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員系數(shù)1.0。車隊(duì)、科室系數(shù)： 職務(wù) 部門正職副職一般干部技術(shù)干部核算員系數(shù)金額系數(shù)金額系數(shù)金額系數(shù)金額系數(shù)金額車隊(duì)1.48401.3780-1.27201.1660乘務(wù)、安全、路風(fēng)監(jiān)察科1.48401.37801.2720-其他科室1.37801.27201.0600-餐飲車間1.48401.37801.2 （指導(dǎo)）720-1.1660乘務(wù)職工系數(shù)：乘務(wù)職工列車長(zhǎng)副車長(zhǎng)餐車長(zhǎng)、領(lǐng)班其他乘務(wù)人員系數(shù)金額系數(shù)金額系數(shù)金額系數(shù)金額空調(diào)車1.27201.156901.16601.0600普通車1.37801.257501.27201.1660機(jī)關(guān)后勤及餐飲車間地面服務(wù)人員系數(shù)0.7。2、段

4、安全百日獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在段一個(gè)百日周期內(nèi)，對(duì)下列有功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)現(xiàn)重大故障，防止旅客列車行車事故的有功人員獎(jiǎng)勵(lì)3000元。發(fā)現(xiàn)隱蔽故障及較大故障，防止事故的有功人員獎(jiǎng)勵(lì)500-3000元。在安全管理中做出突出貢獻(xiàn)，受到部、局通報(bào)表?yè)P(yáng)的有功人員分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、300元。遇突發(fā)事故或搶險(xiǎn)救災(zāi)時(shí)，組織得力，防止事故擴(kuò)大或做出貢獻(xiàn)的有功人員獎(jiǎng)勵(lì)100元。（2）獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)在段安全百日期間內(nèi)，除對(duì)以上有功人員獎(jiǎng)勵(lì)外，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)安全管理人員和安全生產(chǎn)骨干人員，人數(shù)原則上不高于車隊(duì)班組定員總數(shù)的3%。（3）獎(jiǎng)勵(lì)程序由車隊(duì)（間）、科室提出書面申請(qǐng)（見附表），主管段領(lǐng)導(dǎo)審核，提交段安委會(huì)研究決定。（三）處罰

5、1、因安全問題造成局以上發(fā)牌時(shí)，停發(fā)責(zé)任人、責(zé)任班組長(zhǎng)段百日安全獎(jiǎng)；百日安全考核期內(nèi)，每月連續(xù)接到三次以上局發(fā)牌時(shí)，停發(fā)責(zé)任車隊(duì)（間）干部和責(zé)任班組段百日安全獎(jiǎng)。2、發(fā)生旅客傷害（段定責(zé)），停發(fā)責(zé)任人、責(zé)任班組長(zhǎng)段安全百日獎(jiǎng)；發(fā)生旅客傷害（局定責(zé)），停發(fā)責(zé)任班組及責(zé)任車隊(duì)（間）負(fù)責(zé)人局、段百日安全獎(jiǎng)。3、發(fā)生職工責(zé)任輕傷及以上事故，停發(fā)責(zé)任班組、責(zé)任車隊(duì)（間）負(fù)責(zé)人局、段百日安全獎(jiǎng)勵(lì)。4、發(fā)生漏鎖車門時(shí)，停發(fā)責(zé)任人及責(zé)任班組長(zhǎng)局、段百日安全獎(jiǎng)。5、運(yùn)行途中，未按規(guī)定投放垃圾，向車外拋擲雜物，停發(fā)責(zé)任人及責(zé)任班組長(zhǎng)局、段百日安全獎(jiǎng)。6、非空調(diào)列車發(fā)生采暖鍋爐、供水茶爐干燒；空調(diào)列車電茶爐缺水未斷

6、電干燒，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)確認(rèn)后，停發(fā)責(zé)任人及責(zé)任班組長(zhǎng)局、段百日安全獎(jiǎng)。7、考核期內(nèi)，職工受到行政記大過及以上處分在六個(gè)月內(nèi)、行政記過三個(gè)月內(nèi)、行政警告一個(gè)月內(nèi)停發(fā)各種獎(jiǎng)勵(lì)；待崗人員待崗期間停發(fā)各種獎(jiǎng)勵(lì)；考核期內(nèi)有曠工者不予獎(jiǎng)勵(lì)。8、考核期內(nèi)退休人員根據(jù)其實(shí)際工作時(shí)間與考核時(shí)間比例按日考核發(fā)放。9、預(yù)備人員的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的不同考核期進(jìn)行考核，實(shí)際出乘率達(dá)60%及以上者給予全獎(jiǎng)，不足60%者按實(shí)際乘務(wù)趟數(shù)按日考核發(fā)放。10、凡未嚴(yán)格履行考勤管理規(guī)定出現(xiàn)考勤問題或因本人責(zé)任造成更改假別影響?yīng)劷鸢l(fā)放的，原則上獎(jiǎng)金不予補(bǔ)發(fā)（遇突發(fā)疾病等特殊情況除外）。11、對(duì)于發(fā)生安全責(zé)任事故的停發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，按照路局下發(fā)的安全獎(jiǎng)懲有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰和賠償。三、其他1、本辦法未涉及部分，按照路局及段相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本辦法自二0一一年一月一日起執(zhí)行，前發(fā)太原客運(yùn)段安全百日（年）獎(jiǎng)勵(lì)考核分配辦法