太原客運段安全百日(年)獎勵考核辦法

1、太客勞201123號太原客運段安全百日（年）獎勵考核分配辦法（試 行） 各科室、車隊（間）、班組： 根據關于印發(fā)的通知（太鐵勞衛(wèi)2010491號）文件精神，為進一步完善安全管理激勵機制，有效發(fā)揮獎金分配的激勵作用，充分調動廣大干部職工確保安全運輸生產的積極性，鼓勵班組、車隊（間）以及全段干部職工，確保安全穩(wěn)定的責任感，綜合安全責任、貢獻大小、出勤情況等因素，結合段獎勵分配管理工作實際，經段黨政聯(lián)席會議研究并提交段十四屆一次職代會第三次聯(lián)席會議討論通過，現(xiàn)將局（段）安全百日獎勵考核分配辦法修訂公布如下：一、分配原則堅持有利于提高職工出勤率的原則；堅持向生產一線職工傾斜的原則；堅持有利于安全運輸生

2、產的原則；堅持辦法統(tǒng)一、激勵有效的原則。二、獎勵（一）獎勵基數(shù)從2011年1月1日起，路局每實現(xiàn)一個百日，人均獎勵600元；段每實現(xiàn)一個百日人均獎勵10元。（二）獎勵標準1、路局安全百日獎勵，其考核條件嚴格按照路局的有關要求和規(guī)定執(zhí)行，并結合我段工作實際，確定具體考核條件，獎勵標準如下：（1）全段干部職工根據出勤情況進行考核獎勵，其考核條件為：職工出勤上崗率100%者全獎；職工出勤上崗率達90%及以上不足100%者獎勵80%；職工出勤上崗率達60%及以上不足90%者獎勵50%；職工出勤上崗率不足60%者免獎。（2）根據獎勵金額，結合職工考勤和干部業(yè)績，按現(xiàn)崗位，依照系數(shù)考核分配。獎勵系數(shù)如下：

3、領導班子成員系數(shù)1.0。車隊、科室系數(shù)： 職務 部門正職副職一般干部技術干部核算員系數(shù)金額系數(shù)金額系數(shù)金額系數(shù)金額系數(shù)金額車隊1.48401.3780-1.27201.1660乘務、安全、路風監(jiān)察科1.48401.37801.2720-其他科室1.37801.27201.0600-餐飲車間1.48401.37801.2 （指導）720-1.1660乘務職工系數(shù)：乘務職工列車長副車長餐車長、領班其他乘務人員系數(shù)金額系數(shù)金額系數(shù)金額系數(shù)金額空調車1.27201.156901.16601.0600普通車1.37801.257501.27201.1660機關后勤及餐飲車間地面服務人員系數(shù)0.7。2、段

4、安全百日獎勵（1）獎勵標準在段一個百日周期內，對下列有功人員進行獎勵。發(fā)現(xiàn)重大故障，防止旅客列車行車事故的有功人員獎勵3000元。發(fā)現(xiàn)隱蔽故障及較大故障，防止事故的有功人員獎勵500-3000元。在安全管理中做出突出貢獻，受到部、局通報表揚的有功人員分別獎勵500元、300元。遇突發(fā)事故或搶險救災時，組織得力，防止事故擴大或做出貢獻的有功人員獎勵100元。（2）獎勵人數(shù)在段安全百日期間內，除對以上有功人員獎勵外，重點獎勵安全管理人員和安全生產骨干人員，人數(shù)原則上不高于車隊班組定員總數(shù)的3%。（3）獎勵程序由車隊（間）、科室提出書面申請（見附表），主管段領導審核，提交段安委會研究決定。（三）處罰

5、1、因安全問題造成局以上發(fā)牌時，停發(fā)責任人、責任班組長段百日安全獎；百日安全考核期內，每月連續(xù)接到三次以上局發(fā)牌時，停發(fā)責任車隊（間）干部和責任班組段百日安全獎。2、發(fā)生旅客傷害（段定責），停發(fā)責任人、責任班組長段安全百日獎；發(fā)生旅客傷害（局定責），停發(fā)責任班組及責任車隊（間）負責人局、段百日安全獎。3、發(fā)生職工責任輕傷及以上事故，停發(fā)責任班組、責任車隊（間）負責人局、段百日安全獎勵。4、發(fā)生漏鎖車門時，停發(fā)責任人及責任班組長局、段百日安全獎。5、運行途中，未按規(guī)定投放垃圾，向車外拋擲雜物，停發(fā)責任人及責任班組長局、段百日安全獎。6、非空調列車發(fā)生采暖鍋爐、供水茶爐干燒；空調列車電茶爐缺水未斷

6、電干燒，經有關部門核實確認后，停發(fā)責任人及責任班組長局、段百日安全獎。7、考核期內，職工受到行政記大過及以上處分在六個月內、行政記過三個月內、行政警告一個月內停發(fā)各種獎勵；待崗人員待崗期間停發(fā)各種獎勵；考核期內有曠工者不予獎勵。8、考核期內退休人員根據其實際工作時間與考核時間比例按日考核發(fā)放。9、預備人員的獎勵發(fā)放標準按照各項獎勵的不同考核期進行考核，實際出乘率達60%及以上者給予全獎，不足60%者按實際乘務趟數(shù)按日考核發(fā)放。10、凡未嚴格履行考勤管理規(guī)定出現(xiàn)考勤問題或因本人責任造成更改假別影響獎金發(fā)放的，原則上獎金不予補發(fā)（遇突發(fā)疾病等特殊情況除外）。11、對于發(fā)生安全責任事故的停發(fā)獎金時，按照路局下發(fā)的安全獎懲有關規(guī)定給予相應的處罰和賠償。三、其他1、本辦法未涉及部分，按照路局及段相關規(guī)定執(zhí)行。2、本辦法自二0一一年一月一日起執(zhí)行，前發(fā)太原客運段安全百日（年）獎勵考核分配辦法