數(shù)碼科技類(lèi)員工手冊(cè)范本

1、*數(shù)碼科技發(fā)展員工手冊(cè)第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術(shù)是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng)尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針高科技、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng)新第二部分人事政策2-1報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩、 學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件辦理就職手續(xù)。2-2試用新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，試用期滿依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭

2、退報(bào)告，由總經(jīng)理審核批復(fù)。2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、 鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為 辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職 四等（試用期員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）* 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。* 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。* 解雇： 工作期，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資。* 開(kāi)除： 員工因觸犯法律， 嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯

3、嚴(yán)重過(guò)失者， 即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。2-5培訓(xùn)2-5-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力的職員。2-5-2 公司將不斷培訓(xùn)職員，如溝通能力、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。2-5-3 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。2-5-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）2-6獎(jiǎng)懲條例2-6-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差） ，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：優(yōu)秀500 元良好200 元較

4、差5 元2-6-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體容如下：序號(hào)違紀(jì)容1上班擅離職守、串崗處罰辦法口頭警告2 上班時(shí)睡覺(jué)， 吃零食，看無(wú)關(guān)書(shū)刊， 口頭警告上網(wǎng)閑聊、打游戲3 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)上、下班時(shí)間 口頭警告或縮短工作時(shí)間4不服從上級(jí)指令、工作調(diào)動(dòng)書(shū)面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書(shū)面警告6 虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、 書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)經(jīng)濟(jì)損失情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人7請(qǐng)假期間在外謀他職開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值雙倍賠償9在辦公場(chǎng)所

5、吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有口頭警告或辭退違紀(jì)行為的職員不作處理12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司書(shū)面警告或辭退聲譽(yù)13違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政書(shū)面警告，或辭退策法規(guī)14盜竊公司財(cái)物開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失15觸犯國(guó)家法律開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第三部分考勤制度3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日輪休）3-2公司作息時(shí)間：夏季（ 5/1-10/1）早：8： 00-12： 00下：14：30-18： 00冬季（ 10/1-5/1）早：8： 30-12： 00下：13：00-17： 303-3全體員工不得遲到、早退、

6、曠工3-4遲到或早退 5 分鐘以下者，每次扣除薪金10 元； 5 分鐘以上，半小時(shí)以下者，每次扣除薪金 25 元，遲到或早退超過(guò)半小時(shí)按曠工一天處理3-5曠工一天倒扣五天基本工資， 曠工三天以上者， 從第四天起視作自動(dòng)離職， 不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班， 無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金50 元3-7 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3-8 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神3-9 對(duì)經(jīng)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10 職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可

7、、捎話請(qǐng)假3-11 職員請(qǐng)假三天之由其上一級(jí)主管批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13 每月 10 號(hào)根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4-1 薪資4-1-1原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果司齡4-1-2結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼 +全勤獎(jiǎng) +效益獎(jiǎng)金( 效益獎(jiǎng)金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤(rùn)的百分比)年收入： 12月收入 +4季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金* 公司新聘人員，試用期滿后，開(kāi)始支付基本工資。* 原則上對(duì)正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工 資，由辦公會(huì)決定是否給予升檔。 對(duì)于收入達(dá)到或

8、超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定* 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4-1-3 支付方式每月 10 日現(xiàn)金支付4-2 福利4-2-1休假* 可享受的帶薪假日- 法定假日（七天）- 婚假三天- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、子女、外子女、兒媳）-產(chǎn)假：女方90 天男方 2 天- 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間， 可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)， 工資、福利 及補(bǔ)貼按 100%發(fā)給-年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10 天年休假* 病假期間的工資支付：- 工齡滿 3 年工資按 70%發(fā)放- 工齡滿 3-5 年

9、工資按 80%發(fā)放- 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放4-2-2正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-3全勤員工月午餐補(bǔ)貼65 元4-2-4員工生日公司將為其訂做賀卡一，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。第五部分差旅報(bào)銷(xiāo)辦法5-1市差旅報(bào)銷(xiāo)原則：憑車(chē)票予以報(bào)銷(xiāo)5-2市外差旅報(bào)銷(xiāo)原則：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)第六部分安全衛(wèi)生6-1公司嚴(yán)禁吸煙嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所吸煙。違者一次罰款人民幣50 元，當(dāng)場(chǎng)付清。6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備6-3愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，

10、應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-5應(yīng)急：火警：119匪警：110急救： 112第七部分7-1 總則7-1-1 公司秘密是關(guān)系公司利益，在一定時(shí)間只限一定圍的人員知悉的事項(xiàng)7-1-2 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)7-2 圍7-2-1 經(jīng)營(yíng)信息* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策* 公司部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄* 供銷(xiāo)情報(bào)及客戶檔案* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表* 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司部管理制度7-2-2

11、技術(shù)信息* 各類(lèi)技術(shù)資料* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司7-2-3 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)?shù)氖马?xiàng)7-3 公司秘級(jí)的確定7-3-1 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)7-3-2 公司的規(guī)劃、 財(cái)務(wù)報(bào)表、 統(tǒng)計(jì)資料、 重要會(huì)議記錄、 客戶資料、 經(jīng)營(yíng)狀況、 管理制度等為級(jí)7-3-3 公司人事檔案、 合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)7-4 措施7-4-1 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由專(zhuān)人執(zhí)行7-4-2 對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物

12、品，必須采取以上措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存7-4-3 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的措施7-4-4 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)7-4-5 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密7-4-6 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理7-5 責(zé)任與處罰7-5-1 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500 元* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的7-5-2 出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任* 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失* 違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密的* 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反規(guī)定的第八部分行為規(guī)您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時(shí)：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私您下班時(shí)：不早退不拖拉關(guān)好電門(mén)窗保證安全您打時(shí)：不閑談不泄密您接時(shí)：先答 您好，圖文 您開(kāi)會(huì)時(shí)