招聘工作總結(jié)

1、招聘工作總結(jié) 關(guān)于招聘專員個(gè)人工作總結(jié)與計(jì)劃大全 范文一： 時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我 一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上 HR征程的開始。在這兩個(gè)月里，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們 公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個(gè) 平臺(tái)，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)，這讓我有更加 努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向， 使我比較順利完成我的工作指標(biāo)?，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)： 7月份主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部 （開發(fā)技術(shù)員 工藝技術(shù)員 ） 銅閥門事業(yè)部 （倉管）的招 聘，目前均已

2、到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與 接待的共 218 人，錄用 28人。 8月份，負(fù)責(zé)辦公類人員 10個(gè)崗位，在科長和小訾的協(xié) 助下，目前錄用 9 人。普工技術(shù)類，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅 1 人。 8 月份共搜 集簡歷 100份，邀約 20 個(gè)面試，接待 84 人，目前錄用 25人。 7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企 業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司 在行業(yè)中的地位。 這些讓我對(duì)公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知， 也讓我對(duì)自己未來在公司的發(fā) 展有更深的憧憬。接下來的時(shí)間，我開始學(xué)習(xí)公司

3、的制度，包括人力資源制度，獎(jiǎng)懲制 度， 后勤管理制度和安保制度。 我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中 的薪酬福利制度和招聘的制度。 然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普 工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求， 主動(dòng)經(jīng)常到車間和用人部門溝 通， 了解車間作業(yè)的流程， 了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期， 我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是： 1，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí) ,2 ，和同行業(yè)人員交流， 3，和用人部門溝通，向他們 討教， 4，在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊(cè)啊等等。經(jīng)過這些，我慢慢開

4、始掌 握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開始知道了人才儲(chǔ)備，建立 簡歷庫。我知道也找到了個(gè)人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲(chǔ)備，建立自己的 工作QQ在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等， 讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在 實(shí)踐中， 我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法， 提高自己收集簡歷的效 率。 8月份工作在 7月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量，定時(shí)在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按 時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息， 及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳 資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理

5、網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè) 置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。8 月份我學(xué) 會(huì)了學(xué)會(huì)在工作中不斷思考， 不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足 之處，。圍繞著目標(biāo)開展工作，通過每日小會(huì)不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指 導(dǎo)和培訓(xùn)下， 我開始對(duì)招聘工作有了更深的認(rèn)知， 也發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)非常貧乏非常需要 進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好， 才能較全面地提升自己。 部門的一些培訓(xùn)課程給 了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向， 給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些 課程和指導(dǎo)。 針對(duì)我的知識(shí)非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工作中：一

6、，我將側(cè)重 于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識(shí)，公司的制度、企業(yè)文化（ 了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī) 模、企業(yè)文化等知識(shí)。二，深入了解所招崗位的工作職責(zé)（方法看招聘需求表，向用人 部門了解，到車間了解）三，在工作中和學(xué)習(xí)中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技 巧。 四，拓展自己的招聘渠道，內(nèi)部推薦 （方法向用人部門了解人才聚集處，多和集 團(tuán)員工溝通，鼓勵(lì)推薦），提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對(duì)簡歷的判斷力，努力 完成每個(gè)月招聘指標(biāo) 五，提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析能力，人 際交往能力，電腦操作能力（方法，2周看一本書，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，每天不斷總結(jié)自 己，業(yè)余查找辦公軟件操

7、作知識(shí) ） 以上就是我試用期期間的工作總結(jié)和近期內(nèi)的工作計(jì)劃。 范文二： 時(shí)間飛快，轉(zhuǎn)眼來公司已有 20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西，首先感謝公司 領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我 足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng) 驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為簡的道的一份子而感到自豪。 回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn) 真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)公司的各個(gè)部門和工作有 了更深的認(rèn)識(shí)了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指

8、導(dǎo)和同事們的 幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招 聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計(jì)劃： 一、招聘工作 1、一線崗位招聘： 對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì) 以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招 聘渠道，找到合適的人員。 我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過 這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量 每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入。

9、 從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對(duì)求職人員的求職意向和心理把握的 不夠，同時(shí)也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度， 沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。 同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)，也錯(cuò)失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到 位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。 2、科員招聘： 通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。 結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握， 在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到寧缺毋濫。 我剛來公司的時(shí)

10、候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專 員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿 足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。 二、部門常規(guī)性工作： 1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過 程中遇到的問題，及時(shí)找出解決方案。 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 三、需要改進(jìn)和提高方面： 1提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在 以后的工作中建立危機(jī)感， 做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的 執(zhí)行力及工作效率。 2、 加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招

11、聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做細(xì)做精，充分 發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。 3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題 解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 四、10月份工作計(jì)劃 1 一線崗位招聘： 隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場(chǎng)部的人員需求量將更大，所以在以 后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺(tái)等崗位為主，加 大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。 結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，以后的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不 容緩，要為后期的招聘工作爭取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣

12、傳資料，及與 美容學(xué)校的合作事宜。 十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期，此階段將完成10月份的大部分招 聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。 每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試， 積極主動(dòng)招聘。并對(duì)一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并 更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性。 2、科員招聘： 科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。 可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。 3、后續(xù)工作： (1) 做好來公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁 精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。 (2) 跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工 作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失。 4、建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培 訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才 庫是否有工作職能相