醫(yī)院員工合同管理制度

1、醫(yī)院員工合同管理制度醫(yī)院職工勞動合同管理規(guī)定醫(yī)院員工合同管理制度|2015-04-2912:32一、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)?。?，按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。二、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。三、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。四、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。五、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由

2、醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準(zhǔn)，報護理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。第一條為規(guī)范xx-xx國際醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本管理辦法。第二條依據(jù)中華人民共和國勞動合同法制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確

3、定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行管理，職工依據(jù)勞動合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護。第三條職工享有國家規(guī)定的勞動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參加醫(yī)院民-主管理，獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利。第四條醫(yī)院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。第五條職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實告知職工。醫(yī)院在招聘用職工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實說明和提供

4、。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔(dān)。本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。第六條新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。第七條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項。具體約定的其他事項主要是：1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方

5、出資提供專項培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。3、對負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。6、乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，

6、其勞動合同期限為一至三年；2、第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同；4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。第十條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動合同中約定試用期。試用期按醫(yī)院職工勞動合同管理規(guī)定相關(guān)注：查看本文詳細信息，請登錄安徽人事資料網(wǎng)站內(nèi)搜索：醫(yī)院員工合同管理制度看了該文章的人還看了：專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法愛德醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員低職高聘管理辦法。為進一步強化競爭機制,完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,更加科學(xué)合理地使用人才,促進專業(yè)技術(shù)人才資源的優(yōu)化配置和有效利用醫(yī)院管理人員行為規(guī)范1.職工素質(zhì)1.1熱愛祖國，堅持四項基本原則，自覺學(xué)習(xí)政治法律，提高法律意識，做到依法守法，講政治，講正氣，講學(xué)習(xí)，積