快遞員勞動(dòng)用工協(xié)議

1、快遞員勞動(dòng)用工協(xié)議甲方( 聘用單位) ： ( 以下簡(jiǎn)稱甲方 )乙方( 受 聘 人) ： ( 以下簡(jiǎn)稱乙方 )甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)定 , 按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則 , 簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 20 年 月 日至 20 年 月 日止( 其中 年 月日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期 , 試用期), 合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意 , 能夠續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限 , 不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間 , 國(guó)家和本市另有規(guī)定能夠延長(zhǎng) (推遲) 退休年齡( 時(shí)間) 的, 可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí) , 再根據(jù)規(guī)定條件

2、, 續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后 , 任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的 , 應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條 工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同, 明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作水平和表現(xiàn) , 能夠調(diào)整乙方的工作崗位 , 重新簽訂崗位聘任合同。3、屬于職等 ( 組長(zhǎng)級(jí)) 含以上人員 , 未能于一個(gè)月前提出辭職而自行離職者, 愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。4、屬于職等 ( 組長(zhǎng)級(jí)) 含以下人員 , 未能于十五日前提出辭職而自行離職者, 愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符

3、合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 , 保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況 , 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條 工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的相關(guān)規(guī)定 , 乙方的工作崗位 , 甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的相關(guān)規(guī)定 , 按照乙方實(shí)際工作績(jī)效, 調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方

4、規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 , 自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位相關(guān)規(guī)定 , 依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律 , 甲方按市府和單位的相關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后 , 合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù) ,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí) , 雙方應(yīng)協(xié)商一致 , 并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的 , 原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí) , 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意 , 能夠續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消

5、, 聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 , 聘用合同能夠解除。5、乙方有下列情形之一的 , 甲方能夠解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反公司形象、工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 ;(3) 故意不完成工作任務(wù) , 給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;(4) 嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊, 對(duì)甲方單位利益造成重大損害的 ;(5) 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有下列情形之一的 , 甲方能夠解除聘用合同 , 但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作 , 也不愿從事甲方另行安排工作的。(2) 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)

6、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的 , 甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方因公患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的 , 乙方能夠通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)的 ;(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同 , 理應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。

7、第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致 , 由甲方解除聘用合同的 ( 不包括在見(jiàn)習(xí)期), 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限 , 每滿一年算工齡 ( 年資)為一年。2、乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作, 由甲方解除聘用合同的 , 甲方應(yīng)按其在本單位工作年限 , 工作時(shí)間每滿一年, 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 , 最多不超過(guò)十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使已簽訂的合同無(wú)法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議 , 由甲方解除聘用合同的 , 甲方按受聘人員在本單位工作年限 , 工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一

8、個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷的 , 甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年 , 發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資) 。5、聘用合同履行期間 , 乙方要求解除聘用合同的 , 應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限 , 支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬 而通知甲方解除聘用合同的 , 甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條 其它事項(xiàng)1、 因應(yīng)本國(guó)下崗職工眾多 , 已經(jīng)購(gòu)買個(gè)人或其他保險(xiǎn)者占絕大部分, 未避免國(guó)家、公司、個(gè)人資源浪費(fèi) , 乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付相關(guān)職務(wù)津貼 , 即付個(gè)人保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用的規(guī)定 , 不再要求公司提供其他保險(xiǎn)津貼 , 個(gè)人不得挪做它用 , 乙方自行交納保險(xiǎn)費(fèi) , 并每年按時(shí)提供保險(xiǎn)公司付費(fèi)單據(jù)證明 (復(fù)印件), 提交公司稽核與相關(guān)單位檢查。2、 本人同意在離職兩年內(nèi) , 不從事與物流有限公司之同性質(zhì)行業(yè)與工作, 如果違反此條例 , 愿意放棄法律先抗辯權(quán) , 并接受公司的任何賠償要求。3、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議 , 按法律規(guī)定 , 先申請(qǐng)仲裁, 對(duì)仲裁裁決不服 , 可向人