爾雅學(xué)習(xí)通答案大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

1、精品好資料學(xué)習(xí)推薦大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)3.1作業(yè)題1【單選題】生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：CA、不達(dá)目的不罷休的精神動力B、需要人設(shè)定一個固定的目標(biāo)C、從“未來愿景”出發(fā)的當(dāng)下定位D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標(biāo)2【單選題】從Values到Vision就是AA、把“想要”變成“看得見”B、開始尋找豐富的資源C、開始好好學(xué)習(xí)D、埋頭專注于當(dāng)前所做的事情3【多選題】生涯愿景是：ACDA、個人認(rèn)同的未來B、一個清晰的發(fā)展計劃C、能激發(fā)積極體驗(yàn)的想像D、擁有信心的期待4【多選題】愿景可以激勵人們努力行動，那么：ABA、愿景需要是自己認(rèn)可B、愿景應(yīng)該能激發(fā)人的積極體驗(yàn)C、愿景需要基于現(xiàn)實(shí)D、愿景需要客觀3

2、.2作業(yè)題1【單選題】中國有多少種職業(yè)？CA、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限2【單選題】大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？CA、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、平均分布3【多選題】第二產(chǎn)業(yè)包括有：CA、采礦業(yè)B、制造業(yè)C、電力D、建筑業(yè)4【多選題】任何組織都有多種職能，一般包括有：ABCDA、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)B、采購、倉儲、物流C、財務(wù)、行政、人事D、銷售、市場、售后3.3作業(yè)題1【單選題】專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學(xué)群來定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來的核心指標(biāo)是：BA、職業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)B、本領(lǐng)域的核心技能要素C、領(lǐng)域的門檻與難度D、領(lǐng)域的收入水平與發(fā)展前景2【單選題】生涯發(fā)展的路徑依賴是指：DA、做一件事就

3、要把它做好，而不能半途而廢B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇，對未來的走向有特別強(qiáng)的決定性。3【多選題】大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來工作的關(guān)系是：ACDA、學(xué)群塑造人的核心能力，從而定位未來工作B、無論學(xué)什么，關(guān)鍵看未來如何定位與努力C、跨學(xué)群就業(yè)，會付出高昂的成本D、畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展4【多選題】興趣是一個人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來。那么，關(guān)于興趣：ADA、區(qū)分為：傾向于“喜歡與人互動”與“喜歡與物互動”B、興趣是最好的老師，所以工作選擇一定要與興趣結(jié)合C、興趣是可以持續(xù)改變的，所以更應(yīng)該從發(fā)展與改變的角度

4、看興趣D、區(qū)分為：傾向于“喜歡關(guān)注觀念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)”3.4作業(yè)題1【單選題】對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：BA、當(dāng)前的收入狀況B、當(dāng)前的典型工作一天描述C、這個工作的發(fā)展前景D、這個工作的人際關(guān)系狀況2【單選題】了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？CA、提前找有利求職的關(guān)系B、知道自己會掙多少錢C、使人的決策更有確定感D、了解怎么寫簡歷3【多選題】職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？ADA、需要個人參與其中B、需要信息更多C、信息分類不同D、從數(shù)據(jù)信息到體驗(yàn)信息4【多選題】工作的“未來”信息是指

5、：ABCA、職業(yè)的未來發(fā)展路徑B、提升了的職責(zé)對人的要求C、當(dāng)前職位的下一個目標(biāo)D、收入增長情況3.5作業(yè)題1【單選題】行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機(jī)會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：CA、緊盯當(dāng)前最有機(jī)會的領(lǐng)域B、隨時跟進(jìn)當(dāng)前的最新發(fā)展C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢D、盡可能多地去參與社會實(shí)踐2【單選題】人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會給激發(fā)出來的。而機(jī)會是：DA、別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī)B、只有期待，無法設(shè)計的東西C、命運(yùn)的垂青D、在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源3【多選題】可以把求職比喻為投資，其相似點(diǎn)是：ABCDA、追求高“投入產(chǎn)出比”B、都是一種交換關(guān)系C、都有可能會損失D、都有一定的風(fēng)險4【多選題】

6、規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆，所以ABA、要選擇一個擁有“趨勢”的專業(yè)B、行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解C、要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)課D、要與同學(xué)建立好關(guān)系3.6作業(yè)題1【單選題】職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：CA、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報2【單選題】“人怕入錯行”主要是指：AA、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預(yù)期的回報D、所入的行可能有害于社會3【多選題】職業(yè)選擇的“人口之勢”是指：ABCDA、人口趨勢可以預(yù)測未來的規(guī)模性需求B、特定年齡人群，有相似的消費(fèi)類型C、提供主流人

7、群的核心需求服務(wù)，就有前景的選擇D、針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準(zhǔn)備4【多選題】技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個時代對“機(jī)會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要：ACDA、切實(shí)把握當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)趨勢B、以不變應(yīng)萬物C、以開放的態(tài)度，與時俱進(jìn)D、關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新3.7作業(yè)題1【單選題】一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：BA、及早進(jìn)入社會B、加強(qiáng)專業(yè)能力提升C、提升關(guān)際技能D、大學(xué)期間就去打工2【單選題】一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：AA、這里將會有越來越多的機(jī)會B、這里會有越來越強(qiáng)的競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限D(zhuǎn)、這個地區(qū)的

8、政策控制力度弱3【多選題】在一個組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對于小米手機(jī)，哪些是核心業(yè)務(wù)？ABA、研發(fā)B、設(shè)計C、客服D、人力資源4【多選題】巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：ABDA、這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢能”領(lǐng)域B、選擇傳統(tǒng)的“強(qiáng)組織”可以獲得安全感C、最好不要選擇這樣的組織D、如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領(lǐng)域3.8作業(yè)題1【單選題】“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：BA、沒問題B、路徑依賴C、應(yīng)該鼓勵D、效率低2【單選題】“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：AA、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學(xué)

9、也學(xué)不到真正的東西D、職場才是學(xué)習(xí)的核心舞臺3【多選題】因?yàn)槿魏芜x擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：ABCDA、更全面的評估B、對“知彼”有更多迫近C、選擇時更關(guān)注“未來”D、選擇時少糾結(jié)于“可能失去”4更多內(nèi)容請微信關(guān)注“瞰高?！蹦抢镉腥?00門爾雅課程答案哦第一步：查詢關(guān)注瞰高校第二步：回復(fù)功能開啟碼：爾雅回復(fù)功能開啟碼：爾雅回復(fù)功能開啟碼：爾雅（重要事情說三遍）第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時候不要復(fù)制題號和括號，截取題目的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送選修作業(yè)|期末考試都有哦【多選題】“富不過三代”主要是因?yàn)椋篈BCA、過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力B、資源誘惑而

10、失去開拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神C、固守“資源”領(lǐng)域，而失去發(fā)展的機(jī)會D、上天的公平的，會用無形的手調(diào)節(jié)以維持公平3.9作業(yè)題1【單選題】“機(jī)會垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：CA、自己成長環(huán)境里是否機(jī)會豐富B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會D、你有沒有去主動尋找機(jī)會2【單選題】向更多人表達(dá)你的目標(biāo)與需求，會：DA、樹立更多的競爭對手B、成為別人打擊的對象C、被別人嘲笑D、得到更多的資源/信息3【多選題】獲得成長與成功的關(guān)鍵有兩層：ACA、清晰的自我定位B、與有資源的人為伍C、廣泛的資源開拓D、等待機(jī)遇垂青4【多選題】與發(fā)展相關(guān)的資源，從弱關(guān)系那里更易獲得，因?yàn)锳BCA、弱關(guān)系

11、網(wǎng)更廣B、彼此利害沖突小C、需求更多元D、牛人更多6.1.1作業(yè)題1【單選題】如果一個人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對其進(jìn)行“癥狀解”會是怎么樣的？CA、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣C、去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)D、從細(xì)化的能力提升入手去應(yīng)對2【單選題】解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？DA、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位3【多選題】癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：ABCDA、使本來的小問題變成大問題B、使問題解決難度加大C、癥狀消失，但問題依然存在D、

12、自我麻痹而錯失解決問題時機(jī)4【多選題】杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊(yùn)藏的真正問題，然后去解決問題。所以ABCDA、杠桿解可能會比較慢一些B、有時可能無法立即找到真正問題C、從更大的視野入手思考問題D、其結(jié)果的持久性會更強(qiáng)一些6.1.2作業(yè)題1【單選題】以下哪些是杠桿解CA、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束C、認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥2【單選題】人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)?？AA、癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質(zhì)D、癥狀解方面研究成果比較

13、多3【多選題】“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式：ABCA、用冰敷來退燒B、用過路費(fèi)來限制車流C、用空氣凈化器解決霧霾D、用興趣來促進(jìn)學(xué)習(xí)4【多選題】簡化的解決經(jīng)常會導(dǎo)致上癮，那是因?yàn)?？BCDA、簡化的方案往往容易成癮B、簡化的方法比較簡單容易使用C、簡化的方式往往對癥狀影響迅速D、解決方法成為問題的一部分6.1.3作業(yè)題1【單選題】畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？BA、這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解C、說明之前沒有談到合同條款D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣2【單選題】大學(xué)期間把過多的時間用于兼職

14、，可能導(dǎo)致的損失是？DA、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系C、過早地“社會化”不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值3【多選題】當(dāng)今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標(biāo)，因?yàn)椋篈BCA、大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長遠(yuǎn)目標(biāo)B、越忙，人會越忽略長遠(yuǎn)目標(biāo)C、越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙D、工作壓力大，所以只好把焦點(diǎn)放在“做完”事情上4【多選題】戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場，可能導(dǎo)致忙而無果。這是因?yàn)椋篈BA、整體不等于部分之和B、角色本位不足以支撐全體C、目標(biāo)設(shè)計不合理是最重要原因D、過程中的相

15、關(guān)人員執(zhí)行力問題6.1.4作業(yè)題1【單選題】目標(biāo)侵蝕的核心原因是？ABA、目標(biāo)經(jīng)常過于宏大B、我們總改變目標(biāo)期望C、制訂目標(biāo)的人不是執(zhí)行者D、目標(biāo)定的不合理2【多選題】以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)？ABCDA、開始計劃每天走20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少B、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了C、遇事不順時，立即想到的就是“其實(shí)這樣也還可以了”D、從開始的健壯為目標(biāo)，慢慢降低為健康，再到少病3【多選題】溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：ABCA、開始時知道目標(biāo)是跳出去B、最后就無力跳出熱水了C、慢慢就降低為期待水溫別再升高D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃6.1.5作業(yè)

16、題1【單選題】生涯基本點(diǎn)就是：AA、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位2【單選題】從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？CA、讓自己學(xué)有所用B、隨時準(zhǔn)備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功3【多選題】公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標(biāo)訴求。因?yàn)椋篈BCA、目標(biāo)奠定能力指向與相關(guān)成果B、堅定的目標(biāo)會成為文化的一部分C、目標(biāo)為引導(dǎo)方向整合資源D、生涯目標(biāo)是非常個人化的事情4【多選題】回歸基本點(diǎn)是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：ACA、行事之前先明確期望目標(biāo)是什么B、只要抓住了主矛盾，其它無所謂C、基本點(diǎn)清晰了，行動才有指向D、只有找到基本點(diǎn)才

17、不會出現(xiàn)問題6.1.6作業(yè)題1【單選題】杠桿解，就是要站在更長遠(yuǎn)的立場看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以DA、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情D、長遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵2【單選題】生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。AA、前者更傾向于癥狀解B、想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規(guī)劃的事D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵3【多選題】癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以ABA、杠桿解往往更持久B、癥狀解的長遠(yuǎn)效應(yīng)不足C、杠桿解起作用比較慢D、癥狀解往往立即起作用4【多選題】如果擴(kuò)大時間范圍，可以看到中國

18、第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：ABA、大學(xué)生就業(yè)難B、中國是制造業(yè)大國C、中國人的服務(wù)意識弱D、中國進(jìn)入工業(yè)化時代6.1.7作業(yè)題1【單選題】事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：AA、要有一個較長的結(jié)果等待期準(zhǔn)備B、不能過早決策，而要等待結(jié)果C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)D、經(jīng)常去檢驗(yàn)結(jié)果是否如預(yù)期2【單選題】專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以BA、專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守B、要堅持努力，把目標(biāo)期待放長遠(yuǎn)C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事D、專業(yè)如果不能與時俱進(jìn)就沒用處3【多選題】一個正強(qiáng)化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因

19、為：CDA、增長數(shù)據(jù)會越來越大B、這就是指數(shù)增長的標(biāo)準(zhǔn)C、自循環(huán)引起自強(qiáng)化D、因?yàn)榛鶖?shù)會越來越大4【多選題】“差之毫厘，謬以千里”就是因?yàn)橛幸粋€時間放大效應(yīng)。所以，生涯選擇需要：ACA、非常慎重地執(zhí)行B、與時俱進(jìn)C、最好進(jìn)行長遠(yuǎn)考慮D、要隨機(jī)應(yīng)變根據(jù)情況調(diào)整6.1.8作業(yè)題1【單選題】如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？BA、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補(bǔ)B、逃避難題，開始多多參加社團(tuán)C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)D、重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠(yuǎn)的回報2【單選題】與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？AA、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當(dāng)前的矛盾B、直接向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的不滿C、只

20、要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要D、道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往3【多選題】求職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些？ABA、重新思考自己當(dāng)前最想要的是什么B、對于求職與生涯而言，當(dāng)前受挫意味著什么C、求職受挫肯定是自己的問題D、可能還沒有找到合適的方法4【多選題】對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？ABCA、通過各種娛樂來調(diào)節(jié)心情B、沉浸到當(dāng)前的專業(yè)學(xué)習(xí)中去C、暫時不想這些問題D、進(jìn)行系統(tǒng)生涯規(guī)劃以定位自己決策的意義1【單選題】字母記憶游戲體現(xiàn)出（A）A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性2【判斷題】職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過程。理解決策1【單選題】職業(yè)決策這

21、一概念最早源自英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（A）的理論A、凱恩B、凱恩斯C、亞當(dāng)斯密D、達(dá)爾文2【單選題】下面哪項(xiàng)不是職業(yè)決策的特點(diǎn)？（D）A、職業(yè)選項(xiàng)非常多B、每一個選項(xiàng)都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息C、重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生3【判斷題】有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實(shí)際的夢想會讓人止步不前。（）4【判斷題】決策意味著機(jī)會，也意味著風(fēng)險。（）5【判斷題】選項(xiàng)多少對決策沒有影響。6【判斷題】選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。7【判斷題】認(rèn)知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。決策風(fēng)格1【多選題】1決策風(fēng)格的分類包括（BD）A、隨意者B、最優(yōu)化者C、任意

22、者D、滿意者2【判斷題】在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）3【判斷題】在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。決策質(zhì)量評估1【單選題】如何才能讓我們更有動力的去實(shí)現(xiàn)一個宏大的目標(biāo)？AA、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細(xì)的計劃C、可以將目標(biāo)變小D、只要努力就可以2更多內(nèi)容請微信關(guān)注“瞰高?！蹦抢镉腥?00門爾雅課程答案哦第一步：查詢關(guān)注瞰高校第二步：回復(fù)功能開啟碼：爾雅回復(fù)功能開啟碼：爾雅回復(fù)功能開啟碼：爾雅（重要事情說三遍）第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時候不要復(fù)制題號和括號，截取題目

23、的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送選修作業(yè)|期末考試都有哦【單選題】生涯平衡涉及的因素不包括以下（D）A、職業(yè)B、感情C、價值取向D、性別3【單選題】下面哪個不屬于制定目標(biāo)的原則DA、明確的B、可達(dá)到的C、價值性D、周全的4【判斷題】在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程。5【判斷題】在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）6【判斷題】職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）7【判斷題】為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇7.1.1作業(yè)1【單選

24、題】所謂的生涯認(rèn)同就是：CA、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性2【單選題】就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？BA、加強(qiáng)對自己選擇的認(rèn)定性B、爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢C、更廣泛的實(shí)踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關(guān)系3【多選題】就業(yè)力由哪幾個維組成？ABCDA、生涯的自我認(rèn)同B、人力資本C、社會資本D、個人適應(yīng)力4【多選題】社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機(jī)會空間。所以建立社會資本，需要：ACA、更充分的自我表達(dá)B、主動去與有資源的人建立關(guān)系C、更廣泛且有效地與人合作

25、D、隨時反思當(dāng)前交往的人有什么用7.1.21【單選題】求職不是賣白菜，因?yàn)镈A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇2【單選題】職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：AA、工作滿足個人的生涯認(rèn)同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵D、有良好的工作團(tuán)隊3【多選題】如果工作可以提供人個人認(rèn)同的價值滿足。那么：ABDA、人會有更高的工作滿意度B、人會更愿意主動投入到當(dāng)前工作C、人就會成為工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潛能4【多選題】生涯發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅持自己的生涯認(rèn)同的過程。所以BCDA、只要條件具備，生涯滿意感就強(qiáng)B、生涯認(rèn)同是生涯規(guī)劃的核心

26、主題C、體驗(yàn)、反思有助于生涯認(rèn)同建立D、生涯不是把自己塑造成工具7.1.3作業(yè)1【單選題】所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：CA、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認(rèn)可2【單選題】生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以AA、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng)C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝3【多選題】一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點(diǎn)，分別是：ABDA、滿足用戶需求B、具有同類相較獨(dú)特性C、更好的外觀D、足夠的信任度4【多選題】求職中的“支撐點(diǎn)”就是：ABDA、充分的KST證據(jù)B、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷

27、C、重要他人的推薦D、自己的底氣7.1.4作業(yè)1【單選題】相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：CA、人力資本是個不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本2【單選題】兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（B）。A、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持聯(lián)系3【多選題】“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以ABCA、社會資本是求職成敗的關(guān)鍵B、進(jìn)入資源圈是非常重要的C、建立自己的資源網(wǎng)絡(luò)D、社會資本就是關(guān)系能力4【多選題】社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡(luò)

28、空間。這個空間的能力決定于：ABDA、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次B、個人在這個空間的地位C、只能寄望于父輩的積累D、交集聯(lián)結(jié)的深度7.1.5作業(yè)1【單選題】企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機(jī)在于：CA、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實(shí)習(xí)C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉2【單選題】什么是“內(nèi)部招聘”？CA、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘3【多選題】求職時獲得推薦有什么好處？ABCDA、形成信任背書B、使招聘方更效率C、直接與決策人對接D、降低對方招聘成本4【多選題】從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機(jī)會，因?yàn)椋篈CA、企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘B、內(nèi)部招聘

29、成本更低C、這時的招聘競爭非常激烈D、外部招聘成本更高7.1.6作業(yè)1【單選題】求職方法中，成功率最高的方法是通過_D_。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源2【單選題】有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢是：BA、可以立即獲得面試機(jī)會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視3【多選題】求職中制作“求職名片”有什么好處？ACDA、廣泛展示“我能做什么”的信息B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布D、投入產(chǎn)出比比較高4【多選題】要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機(jī)會推薦，應(yīng)該：ABCA、讓對方了解你的獨(dú)特性B、展示你清晰的求職目標(biāo)

30、C、獲得對方對你KST的信任D、提供對方足夠多的好處7.1.7作業(yè)1【單選題】招聘中，“學(xué)歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以BA、選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會的保障2【單選題】在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：AA、K(專業(yè)知識)B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、A(行動力)3【多選題】用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因?yàn)椋篈CA、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大B、人事部門的篩選標(biāo)準(zhǔn)清晰可操作C

31、、人事部分是通過過程標(biāo)準(zhǔn)化工作D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術(shù)4【多選題】如果一個學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校，但其工作能力很強(qiáng)，那么：ACDA、其K方面優(yōu)勢不足B、這很容易獲得工作機(jī)會C、S方面有優(yōu)勢D、求職時需要找機(jī)會展示7.2.1作業(yè)1【單選題】求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：CB、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象D、可能會給人帶來誤導(dǎo)2【單選題】以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？CA、第一印象一般都不太準(zhǔn)確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷3【多選題】面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：ABCA、面試中

32、通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀D、求職過程中保持對應(yīng)聘崗位的充分了解4【多選題】第一印象有時候是不準(zhǔn)確的，但它的好處是：CDA、以貌取人B、經(jīng)驗(yàn)多了就準(zhǔn)確了C、評價成本低D、啟動直覺判斷7.2.2作業(yè)1【單選題】關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項(xiàng)是錯誤的？BA、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象2【單選題】簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：AA、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板C、

33、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機(jī)會3【多選題】簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：ABCA、簡歷要“有料”展示與崗位吻合B、通過簡歷形成良好第一印象C、通過簡歷建立“可信”印象D、簡歷設(shè)計要精美，有藝術(shù)感4更多內(nèi)容請微信關(guān)注“瞰高?！蹦抢镉腥?00門爾雅課程答案哦第一步：查詢關(guān)注瞰高校第二步：回復(fù)功能開啟碼：爾雅回復(fù)功能開啟碼：爾雅回復(fù)功能開啟碼：爾雅（重要事情說三遍）第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時候不要復(fù)制題號和括號，截取題目的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送選修作業(yè)|期末考試都有哦【多選題】簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質(zhì))方面的細(xì)節(jié)，比如：ABDA、如果出現(xiàn)錯別

34、字，會給人留下消極印象B、過多的“藝術(shù)”化設(shè)計會偏離簡歷的目標(biāo)C、簡歷上最好不使用照片D、所寫內(nèi)容與崗位目標(biāo)不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)7.2.3作業(yè)1【單選題】接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？DA、雙手接過B、在名片上做標(biāo)記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里2【多選題】名片禮儀要注意的事項(xiàng)有：ABCDA、不能涂改名片B、雙手托遞交換C、不留私宅電話D、無公信頭銜不列3【多選題】第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項(xiàng)？ACDA、與對的手虎口相對B、雙手握對方單手C、力度適當(dāng)D、上下三下7.2.5作業(yè)1【單選題】面試的時候聽到面試官的提問，需要：BA、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍作思考再回答C、直接指

35、出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細(xì)解釋2【單選題】進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會，所以CA、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)3【多選題】面試約見為何要提前一段時間到達(dá)目的地？ABDA、可以熟悉場景，避免慌亂B、提交處理非重要的事情(如上廁所)C、避免路上堵車而耽誤面試D、與單位的接待人員交流機(jī)會4【多選題】面試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因?yàn)锽CA、避免被觀察的壓力感B、沉默思考的時候避免目光無所適從C、避免過強(qiáng)的壓迫感D、這樣顯得比較有型7.2.6作業(yè)1【單選題】面試溝通中與面試官目光交流的方式是：CA、一刻不

36、離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達(dá)C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣2【單選題】面試中回答問題與問問題的比例最好是：AA、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準(zhǔn)備問題3【多選題】面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：ABCDA、拿出實(shí)在的證據(jù)B、較少小動作C、多用肯定的措辭D、前后表述一致4【多選題】面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要：BDA、用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材B、用STAR的方式C、直接陳述相關(guān)能力D、拿出成果材料7.2.7作業(yè)1【單選題】聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該：CA、點(diǎn)頭一下表明聽到了即可

37、B、比較緩慢地點(diǎn)頭三下C、快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可D、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示2【單選題】求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是：DA、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕bC、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些不足3【多選題】面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作，因?yàn)椋篈BCDA、這樣分散面試焦點(diǎn)B、這樣偏離的面試目標(biāo)C、引起不必要的負(fù)面第一印象D、可能會引起不必要的關(guān)注4【多選題】呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時最好要：BCDA、多多益善B、有素材與證據(jù)C、要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián)D、不能一次性說完6.11【單選題】根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出？AA形象專業(yè)、重點(diǎn)

38、突出、信息與崗位匹配B聲情并茂，語言生動感人C包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D手寫的，一看就非常真誠2【判斷題】簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會更多了。3【判斷題】做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗(yàn)。4【判斷題】簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會更多了。5【判斷題】在制作簡歷時應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會。6.2簡歷第一步：形象專業(yè)1【多選題】制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的？ABC用大段的文字寫自我評價為了多寫一些經(jīng)歷，每個經(jīng)歷都只用簡單的標(biāo)題展示發(fā)郵件投遞簡歷時，簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”，郵件名為“我的簡歷”最好只用一頁紙2【判斷題】制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。3【判斷題】簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。4【判斷題】用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場的印象。5【判斷題】除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。6.5簡歷第二步：人崗匹配（下）1【多選題】為什么要在寫簡歷前充分調(diào)研崗位？ABCDA幫你判斷這個崗位是否適合你B了解HR關(guān)心哪些能力，有針對性地寫簡歷C學(xué)