外企集體合同范本

1、外企集體合同范本集體合同又稱為團體契約、 集體協(xié)議等， 它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意后， 由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的， 以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的書面協(xié)議。下面是由本站小編為大家推薦的外資企業(yè)集體合同范本，供大家參考使用：本 合 同 由 _公 司 ( 以 下 簡 稱 公 司 ) 與_工會 (以下簡稱工會 )簽訂。第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法 、外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條 工會代表中方職工 (以下簡稱職工 )整體的利益，依據(jù)本合同

2、的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系， 并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展， 尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、 退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度， 均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、 經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，

3、遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務， 促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議 (包括預備會議 )。第二章職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況， 本著擇優(yōu)錄用的原則， 有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。 在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議， 按勞動爭議調解程序處理。第三章工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況， 以不超過政府

4、規(guī)定的標準， 實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理， 嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行， 并需征得同級工會同意， 按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班， 工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下， 工會可以建議公司減少工作時間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章 工資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要， 確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十

5、四條 工會在每年 3 月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度 (工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法 )的制定和變更，由公司決定。公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取 10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條 公司

6、有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所作的努力。第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章杜會保險第十九條 公司根據(jù)中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定， 實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次， 女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行

7、養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。第七章 勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、 勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十五條 工會支持公司勞動保護管理， 配合公司檢查、 監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、 強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議 ;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時， 有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場， 公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十

8、六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行 三同時 同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要， 保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)， 公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金

9、。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程， 教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故， 應及時通知工會。 工會有權參與調查和提出處理建議。第八章教育與培訓第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費， 幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條 工會

10、組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工， 有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度， 造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分 ; 也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償 ;情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。對

11、職工進行行政處分時， 須征求工會意見， 聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動關系，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化， 公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、 額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 公司各基層單位或部門制定的同類制度， 需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益， 保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利

12、益間題進行通報和協(xié)商。 必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段， 以及通過各種公關聯(lián)誼活動， 聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。 雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同， 雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的

13、原則組成。本合同每年檢查1 次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議， 首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3 年。合同期滿前6 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中， 發(fā)生特殊情況時， 雙方都有權提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。第四十六條公司支持工會開展的活動， 并提供必要的條件。 工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的 ,應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英