公司員工辭職管理辦法

1、員工離職管理辦法第一章 總 則第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二章 辭職程序第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管提出辭職請(qǐng)求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。第三章 離職談話第八條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人

2、員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1. 審查其勞動(dòng)合同；2. 審查文件、資料的所有權(quán)；3. 審查其了解公司秘密的程度；4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；2. 審查員工的福利狀況；3. 回答員工可能有的問題；4. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作

3、及物品：1. 公司的文件資料、電腦磁片；2. 公司的項(xiàng)目資料；3. 公司辦公用品；4. 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；5. 公司分配使用的車輛、住房；6. 其他屬于公司的財(cái)物。第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。第五章 工資福利結(jié)算第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：1. 結(jié)算工資。2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。3. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。4. 辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。須扣除以下項(xiàng)目：1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；2. 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六章 附 則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 個(gè)月（如3個(gè)月）內(nèi)提