2021年熱力公司競聘演講稿.doc

1、2021年熱力公司競聘演講稿白山華生熱力有限公司崗位競聘工作匯報尊敬的集團公司領導、各位同仁大家好:_年在集團公司吸納人才、培養(yǎng)人才、造就人才思想的指導下，根據(jù)白山華生熱力的發(fā)展，結合現(xiàn)階段人才匱乏、斷層的實際，公司領導班子清醒地看到人才隊伍建設的重要性和緊迫性，進而把“人才隊伍”建設確定為公司的核心工作和首要任務。為此對外通過各種途徑和資源廣泛招聘人才、對內(nèi)以能力素質(zhì)提升為目的廣泛培養(yǎng)人才、提供_平臺發(fā)掘提拔人才。主導思想:為人才提供一個可學習、可提高、可發(fā)展的從業(yè)環(huán)境，讓人才工作的充實、對企業(yè)和個人的成長充滿希望。_年_月公司的崗位競聘就是“人才隊伍”建設的一項重要工作內(nèi)容。下面我就此項工

2、作匯報如下:一、統(tǒng)一思想達成共識確定原則性意見為使競聘工作系統(tǒng)化，條理化，經(jīng)總經(jīng)理辦公會充分研討，首先確定了競聘工作5點原則性意見:1、全崗位競聘。因為競聘上崗在白山熱力尚屬新生事物，雖然_年_月公司首次進行了機構調(diào)整和全崗競聘，但當時只是大幅度的整合了機構，整合前機關_部門，基層_部門，整合后機關_部門，基層_部門;當時從穩(wěn)定和工作連續(xù)性的角度考慮，競聘人員調(diào)整幅度很小，參加競聘人員_人，落聘_人，聘用比例為_%。在此情況下為了加強管理，堵塞漏洞，解決職業(yè)倦怠問題，進行了大規(guī)模的調(diào)崗，調(diào)崗比例為_%。經(jīng)過兩年的團隊建設、企業(yè)文化的熏陶和培養(yǎng)，領導班子認為我們的員工現(xiàn)在有了一定的承受力，能夠坦

3、然的接受競聘結果，為給人才提供更多的機會，注入更多的新鮮血液，激活整個管理團隊，班子議定實行全崗位競聘;2、管理團隊向年輕化方向發(fā)展。競聘前公司中層以上管理者共計_人，按_歲以下為青年，_歲至_歲為中年，_歲以上為老年來劃定，管理團隊中青年占_%，中年占_%，老年占_%，超過三分之一人數(shù)的比例提醒我們，管理隊伍已經(jīng)出現(xiàn)了老齡化傾向，如果再過_年，沒有年輕力量充實管理隊伍，老齡化問題將不可避免，公司的企業(yè)管理將出現(xiàn)危機。因此，我們要未雨綢繆，在此次競聘中向年輕化方向發(fā)展;3、長遠規(guī)劃，有針對性的提拔。側重于大學生、基層站長兩個層面要有競聘成功者，大學生競聘成功會激勵大學生隊伍，勤奮、踏實、創(chuàng)新的

4、開展工作，積累業(yè)績，奠定為公司承擔重任的基礎，還能使他們看到希望，留住人才;基層站長競聘成功，會激勵更多德才兼?zhèn)涞娜俗呱险鹃L的競聘臺，為公司提供更多的選擇空間，促使公司的整體素質(zhì)和管理能力得到進一步提升;4、高層宏觀掌控下的民主選擇。高層負責競聘者人選的確定，員工按照自己意愿選擇自己信任的領導。通過員工參與劃票，使高層能多角度、多層面的了解競聘者，更是將“四十字”方略中的“民心”思想落到了實處;5、突出“真”字，讓競爭實力相當?shù)母偲刚咄_競爭，形成真正的競爭氛圍。二、依據(jù)原則結合實際合理制定競聘方案依據(jù)上述5點原則性意見，結合公司實際情況，由人宣部起草了崗位競聘方案，并報總經(jīng)理辦公會討論，討論

5、修改后的競聘方案下發(fā)機關部室、基層單位征求意見，反復討論_次，完善方案的同時也達到了動員的目的。此次競聘方案與往年比較有一些實質(zhì)性的變化。1、此次競聘不僅只看臺上表現(xiàn)，同時結合日常業(yè)績。將日常工作中優(yōu)質(zhì)服務、生產(chǎn)經(jīng)營指標、宣傳報道、干部測評等各項中心工作列入考核，綜合評定排列名次，綜合排名第一的中層正副職_人直接聘用，綜合排名倒數(shù)第一的中層正副職給予減票，激勵大家注重日常工作業(yè)績積累;2、首次實行所競聘崗位部門員工參與劃票，投票占_%，員工自己選擇喜歡和信任的領導，能充分地調(diào)動起員工的主觀能動性;3、改變了高層的操控權。以往競聘投票高層每人5票，中層每人1票，公司有高層_人，共計持有35票，中

6、層_人，共計持有34票，換言之高層的意愿也就是競聘結果，使很多人失去了競爭的積極性，這次競聘調(diào)整為總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)各3票，其余中高層每人1票。這樣高層共計持有11票，中層持有34票，加上員工的_%票，高層的意愿不能左右結果，民意決定結果。高層只能實行原則掌控，設定門檻，選擇選手，爭強了員工參與競爭的積極性。三、競聘亮點1、老驥伏櫪，志在千里。此次競聘公司共計主持了副總經(jīng)理、中層正職、中層副職三個輪次的競聘。在副總經(jīng)理崗位競聘中，公司原主管生產(chǎn)副總經(jīng)理許傳政_歲，是原班子年齡最大的成員，任職時間_年，這次競聘主動報名，并沒有因為自己資歷深、年齡大而輕視年輕的競爭對手，積極備戰(zhàn)。在競聘現(xiàn)場脫稿

7、演講，震動全場，不時獲得陣陣掌聲和大家尊敬的目光，他的脫稿演講帶動了公司以下各輪次的選手均脫稿演講。畢竟是第一次，公司在競聘臺前放了講桌，希望借此給大家一些信心，可是讓人驚喜的是絕大多數(shù)競聘選手主動走到桌前或把桌子搬走，這不僅僅是自信心的體現(xiàn)，更是白山熱力員工積極進取，士氣昂揚的表現(xiàn)，是思想意識提高、真心認同華生企業(yè)文化的畫面。2、主動競爭意識增強。以往競聘總是要領導動員或要求，而這次高層沒有找任何人談話，更沒有硬性要求，員工主動報名，公司需求中層管理崗指數(shù)_人，實際報名_人次，尤其是大學生和站長，當時公司共有大學生_人，其中4人參加競聘，_人競聘成功;基層站長夠條件的共計_人，_人參加競聘，

8、_人競聘成功，主動競爭意識增強的同時也讓我們看到了華生人永不滿足的企業(yè)精神。3、競爭的氛圍和質(zhì)量明顯提高。表現(xiàn)在競爭現(xiàn)場真實、生動、吸引人，不像過去假、空、走過程。對手提問尖銳、犀利，選手回答詼諧、幽默注意技巧。比如:在團新所副所長崗位竟聘時有_人參加竟聘，分別是團新所技術員王宏軍、團新所班組長鄭文軍，我們領導班子傾向于技術員王宏軍能夠竟聘成功，他的優(yōu)勢一是年輕，有朝氣，工作熱情高;二是專業(yè)對口;三是可做為后續(xù)培養(yǎng)干部發(fā)展，劣勢一是經(jīng)驗少;二是人脈不足。班組長鄭文軍的優(yōu)勢一是生產(chǎn)經(jīng)驗多;二是老員工，人際關系好，劣勢一是年齡偏大;二是文化程度相對低;三是做為后續(xù)培養(yǎng)干部發(fā)展?jié)摿π?。竟聘前班子成員

9、對此事有了充分的估計并事先做了相應安排，在提問環(huán)節(jié)，人力資源總監(jiān)宮鐵信向鄭文軍提出問題“以前接到過對你的干私活的_，現(xiàn)在仍然接到你的一些其他_，那么你說說看是你自身的問題還是團隊的問題?”問題一出，全場安靜，鄭文軍更是手足無措，這致命一擊，動搖了鄭文軍的自信，使局面改觀，最后王宏軍以28票對25票勝出，成為本次竟聘公司唯一勝出的大學生。_天的竟聘會議，參會人員時而哄堂大笑，時而脊背發(fā)涼。4、勢均力敵，赤膊上陣。由于此次競聘公司設定了讓篇二:熱力公司演講稿保質(zhì)保量供汽全心全意服務各位工友們，大家晚上好!我叫郭曼曼，來自熱力車間，今天我演講的題目是:保質(zhì)保量供汽，全心全意服務。_年_月我有幸成為熱

10、力公司的一員，分配到汽機運行崗位，我的工作就是和工友們一起把合格的蒸汽供給熱用戶，保障他們的正常生產(chǎn)。我在熱力車間屬于年輕的員工，剛到汽機崗位工作時，對于客戶和服務這些名詞只有一個淺顯的理解，認為客戶與市場營銷相關，與我們生產(chǎn)車間沒有直接的聯(lián)系，好像工作性質(zhì)與客戶無關，客戶是否滿意我也很少關心。那時我剛剛進入崗位，面對密密麻麻的小閥門，面對重量超過我體重的高壓閥門，面對將近一人高的加長手柄，我心里直有些打鼓。每天上班，要開關無數(shù)次極大小小的閥門，簡單重復，枯燥無味，我厭倦了，什么客戶，什么需要，什么效益，讓它見鬼去吧!然而，我經(jīng)歷的一件事讓我徹底改變了這種想法，也改變了我工作的態(tài)度，認識到平凡

11、的工作也與客戶息息相關。那是去年夏天的一天，復_公司用汽量猛然增大，造成公司西區(qū)壓力下降，班長看到供氣壓力發(fā)生變化，立即做出反應，一面通知鍋爐升高壓力，增大流量，一面讓我和師傅去調(diào)整供汽閥門。師傅立即拿著手柄去開閥門，我慢悠悠走到時，師傅已累得滿頭大汗。閥門帶壓，一次用力只能開一點，只有兩人齊心協(xié)力才能快速打開。由于沒有及時調(diào)整，影響了復_的用氣，也影響到了他們的產(chǎn)量。由于我個人的原因，造成這次工作中的失誤，班組在當月的班組考核中倒數(shù)第一，班長被罰_元，并受到領導的嚴厲批評。一次不經(jīng)心的操作，使_的名譽受到損失，也使我得到了一次生動的教育。我認識到了自己崗位的重要性，看到了自己平凡的工作也能創(chuàng)

12、造效益，我對自己的工作和崗位操作要求有了新的認識。經(jīng)過一年多的崗位實踐，一系列新的理念在我的腦海中形成，質(zhì)量、客戶、服務等觀念已牢固樹立。在熱力車間，質(zhì)量是我們的生命，客戶是我們的同事，服務是我們的追求。在公司內(nèi)部，客戶是我們的東西兩區(qū);在集團內(nèi)部，客戶是新財鑫、金鑫建材、晉鑫化工等公司;在社會上，我們也擁有廣泛的用戶;在不久的將來，我們的供汽管道將穿街過戶，以更加雄偉的身姿呈現(xiàn)在人們面前，為社會提供清潔能源，為環(huán)境保護和資源的綜合利用增添力量。記得有一位經(jīng)濟學家說過，“不管你的工作是多么的平庸，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，

13、你就能使你的工作成為樂趣。只有這樣，你才能真心實意地善待每一位客戶?！比魏我粋€企業(yè)，任何一個品牌，要想獲得大家的青睞，最根本的是你對待客戶的態(tài)度，怎樣想客戶之所想，急客戶之所需。好聽的名字，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，不過是五光十色的肥皂泡泡。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響。我們都是企業(yè)的主人，企業(yè)的生存和我們的生活息息相關，為了企業(yè)的發(fā)展而工作，企業(yè)提供我們懶以生存的經(jīng)濟來源。假如我們不用心工作，將是自毀長城，自挖墻角，自斷后路。從這個意義上說，企業(yè)和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質(zhì)量，提高服務水平就是給企業(yè)添磚加瓦，就是把握自己，把握未來。每

14、一位員工都要視這些責任如泰山，產(chǎn)品在手中，質(zhì)量在心中，細節(jié)在精益求精中，真誠在每一道工序中。作為一名員工，我深深的體會到，我們公司的生產(chǎn)與銷售是環(huán)環(huán)相扣，熱力車間是保證各公司生產(chǎn)的基礎，如果沒有源源不斷的蒸汽，玉米怎么變成液糖，尿素怎么變成復_，煤灰怎么變成蒸壓磚，這些產(chǎn)品又如何脫胎換骨，由灰姑娘變成白天鵝飛到千家萬戶。這一切的一切，都需要我們員工在自己平凡的崗位上樹立以客戶為中心的理念，做到保質(zhì)保量供汽，全心全意服務，客戶滿意就是我們最大的效益!客戶滿意我們快樂!工友們，讓我們齊心協(xié)力，為了財鑫的明天，為了我們共同的追求而快樂工作吧!我的演講完了，謝謝大家!篇三:公司競聘演講稿競聘演講稿尊敬

15、的各位領導、評委:大家好!首先，我做一個簡要的自我介紹:我叫_，現(xiàn)年_歲，本科學歷，_黨員，_年參加工作，先后從事內(nèi)燃機車學習司機、司機等工作。今天，我能夠自信地站在這個臺上參加整備車間技術員這個重要崗位的競聘，是因為單位培養(yǎng)了我，實踐鍛煉了我。自參加工作以來，我從事了_年的機車乘務員工作，使我養(yǎng)成了嚴謹、細致的工作作風，造就了我吃苦耐勞的精神和堅忍不拔的品格，在這期間我先后獲得了“公司優(yōu)秀黨員”、“全路新長征突擊手”等光榮稱號，這些都讓我倍受鼓舞，更增強了我繼續(xù)前進的動力和信心。我深知，整備車間技術員的工作既是一項專業(yè)性、事務性很強的工作，也是聯(lián)系上下左右、溝通內(nèi)外各方的樞紐，其業(yè)務涵蓋了機

16、車運用、保養(yǎng)等諸多內(nèi)容，事務繁多，責任重大。盡管如此，我仍然對勝任技術員這個崗位充滿了信心。我的信心首先基于我對機車運用、保養(yǎng)等業(yè)務知識的熟悉。多年的機車乘務員工作，使我對機車整備工作的各項要求和程序有了比較深刻的了解-1-和準確的把握，能夠有條不紊、全面細致地做好機車整備的管理工作。其次，是基于我的業(yè)務能力。自去年到安全科助勤以來，我負責分管車機聯(lián)控、路外安全和防洪等工作，并多次參與“調(diào)車安全管理細則”、“監(jiān)控裝置使用管理辦法”等管理制度的起草工作，極大提高了我的業(yè)務素質(zhì)和安全管理能力，得到了廣大干部職工的肯定。再次，我有一個積極向上的工作態(tài)度。參加工作以來，無論在什么崗位上，我都能夠積極進

17、取，力求上進，努力做到最好。我時常提醒自己:一個人的崗位有不同，能力有大小，雖然不能驚天動地，但務必兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，這就是做工作之根本。俗話說:“機會總是留給有準備的人”。我相信，給我一次機會，我一定會給大家交出一份滿意的答卷。如果這次我能競聘成功，有幸成為一名整備車間技術員，我將堅持“以質(zhì)量保安全”的工作思路，按照“檢查、分析、控制、落實”的方法，充分利用機車整備管理信息系統(tǒng)，強化現(xiàn)場檢查和分析制度，以嶄新的面貌投身到新的工作崗位中去，為我段安全生產(chǎn)做出積極的貢獻。我的演講完畢。謝謝大家!-_篇四:集團公司競聘演講稿競聘材料尊敬的各位領導、各位評委:非常高興能夠參加集團公司競聘大會，非常

18、感謝各位給我們提供了一次公開競聘、學習交流的機會。首先，做以簡要的自我介紹:我叫。年_月出生，大學本科，研究生學歷，_黨員，高級經(jīng)濟師。年畢業(yè)于大學，_月分配到項目部見習，年_月，調(diào)到，_年之后的五年時間里，先后在、和指揮部任辦公室主任，_年_月至_年_月在、等項目部任支部書記。_年_月至今在公司任辦公室主任。十年風雨十年路，十年中，在機關工作了四年，在基層干了六年，完完整整參于了6、_個綜合型項目的施工，涉及鐵路、公路、地鐵和市政等施工領域，對建筑施工企業(yè)及相關領域有了深入、系統(tǒng)的了解。下面，我談談_要參加這次競聘。一是參加競聘，可以展示人生的價值。人生在世，我認為不但要追求生命的寬度，更要

19、追求生命的厚度，參加競聘的過程其實是我們學習、交流和提高的過程，更是展示人生價值的過程。二是通過參加競聘，尋求發(fā)展的新平臺。崗位可以成就人，崗位可以造就人。經(jīng)過十年的奮斗，初步具備了董事會秘書處工作的素質(zhì)和技能，能到集團公司這樣具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中工作，是我最大的期盼。三是參加競聘，可以豐富我人生的閱歷。“人生能有幾回搏”，只要認真參與，我不言后悔，至少還有這么一次經(jīng)歷值得永遠珍藏。下面，再談談對競聘崗位的認識:我競聘的崗位是董事會秘書處工作人員。董事會秘書處是集團公司行政綜合職能部門，具有參于政務、管理事務、承上啟下、溝通協(xié)調(diào)和檢查督辦等重要職責。在董事會秘書處工作，我認為必須具有以下素質(zhì);1

20、、要具備政治理論修養(yǎng)。董事會秘書處政策性很強，工作人員必須熟悉和深入領會黨的各項基本政策，深入了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)（范本），熟悉集團公司發(fā)展規(guī)劃、運行機制和企業(yè)文化，這樣，才能做好本職工作。2、要具備良好的思想修養(yǎng)和工作作風。對單位忠誠，嚴守_，善于合作，謙虛好學，辦事干練，踏實細致，富于創(chuàng)新，勇于開拓。3、要想勝任董事會秘書處的工作，必須是“通才”和“多面手”。要有較強的文字寫作能力、表達能力、應變能力和協(xié)調(diào)能力。工作方法要靈活多樣，思維要敏捷，善于溝通，勤于事務。4、要有奉獻意識。董事會秘書處工作多是基礎性、服務性工作，寫總結、講話稿，迎來送往，處理來信來訪，多是_，工作起來經(jīng)常加班加點，非常

21、辛苦。在這里，一定要耐得住寂寞，公道正派，甘于清貧，樂于奉獻。回顧過去的工作經(jīng)歷，沒有過多的驚人業(yè)績，但是有以下幾方面的工作，值得一談:1、有長期從事秘書工作的經(jīng)歷，能夠很快_。我在當過_年多的秘書，完成了我人生的第一次轉型，積累了一定的工作經(jīng)驗。我是_年_月調(diào)入公司的，在全新的環(huán)境中，由于具備較扎實的基本功和豐富的實踐經(jīng)驗，我能夠馬上_，在短短十多天時間里，一個人主筆完成了上半年生產(chǎn)經(jīng)營分析會的兩份主報告，得到了總經(jīng)理和黨委書記的高度贊揚。在海外公司工作的一年里，我完成工作會、先進性教育等重要講話稿、大型文字材料_多篇，取得了有目共睹的成績，極大豐富和提升了公司的思想、文化內(nèi)涵。2、具有一定

22、的基層工作經(jīng)驗。參加工作十年來，參與了六個大型項目的施工，在不同的工作作崗位上，熟悉了各種業(yè)務，開拓了視野，增長了才干，積累了工作經(jīng)驗。不論在什么環(huán)境下，我都不忘學習，勤于思考，寫出許多經(jīng)驗性文章，在工作期間，我寫了一篇為有源頭活水來的經(jīng)驗材料，在當年六公司工作會上，得到了黨政主管的多次表揚，被全文轉發(fā)。在項目部工作期間，完成的是什么阻礙基層項目做大做強的文章被總公司當年評為優(yōu)秀工作研究。在基層工作時，盡管取得了一些成績，但深深的體會到，基層工作必須要有大局觀念和理性思維，因此，我加倍學習，積極適應形勢，努力提高生存能力和競爭能力，為自己的人生之路開辟新的支撐點。3、年富力強，身體健康，正是施

23、展才華，奉獻企業(yè)的黃金階段。本人現(xiàn)年_歲，身體健康，精力充沛，有吃苦精神。參加工作以來，一直沒有干過專職新聞報道工作，但是，我尋求機會，不斷學習，永不停頓，在新聞寫作方面也干出了一定成績。近年來，在各類報刊、雜志和網(wǎng)站上發(fā)表文章_多篇，連續(xù)多年被集團公司評為“新聞報道先進個人”。4、熱愛企業(yè)，富有_。參加工作十多年，無數(shù)_、老同志的先進事跡感動著我，火熱的一線施工生活感動著我，我努力學習，積極適應，學一行，愛一行，鉆一行，熟悉了建筑施工企業(yè)運行規(guī)律、管理機制和操作方法，工作積極主動，成績突出，見習期剛滿，就被調(diào)到辦公室任秘書。在處辦的四年中，我在新的平臺上充實自己，在全新的領域內(nèi)提高綜合素質(zhì)，

24、業(yè)務能力有了新提高，人品得到了領導和同事們的一致認可。十年的工作實踐塑造了我不怕吃苦，善于適應環(huán)境，認真負責，扎實肯干，具有合作精神的獨特個性。在經(jīng)濟轉型的社會大背景下，我深知生活的艱辛和崗位的來之不易，踏踏實實地干好每一件事，在工作實踐中，也逐漸養(yǎng)成了淳樸正直、扎實嚴謹?shù)膫€性，積淀成為人生的寶貴財富。5、具有善良的品格和吃苦耐勞的作風?！罢\信做人，認真做事，與人為善”是我的做人準則。多年來，一直從事與辦公室相關的工作，不論是在機關還是基層，都能做到愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，從不傳播小道消息，從不搬論事非，能夠忍受怨言和挫折，正確對待誤解和委屈。不論在哪個崗位，我的人品和個人修養(yǎng)都能夠得到

25、同事們認可。各位領導、各位評委，如果能得到_的信任和大家的支持，成功上崗，我將珍惜這難得的機遇，從以下幾方面入手，做好工作:概括起來就是“提高一個能力，樹立兩個觀念，做好三項工作，履行好崗位職責”。提高一個能力，即“文字表達能力”。文字表達能力是秘書處工作人員的基本素質(zhì)，在今后工作中，我會及時掌握行業(yè)動態(tài)（范本），加強專業(yè)知識的學習，完善知識結構，增加思維的廣度和深度，寫出層次高、份量重的文字材料，對工作負責，對自己負責。同時，要注意悟性的培養(yǎng)，正確領會領導意圖，增強思維的靈活性，高標準要求自已，邊實踐，邊學習，自由駕馭文字，提高文字運用能力，適應新形勢的要求，樹立兩個觀念:一是要樹立前瞻性思

26、維觀念。沒有思維的前瞻性，就談不上工作的預見性，也就很難掌握工作的主動權。篇五:公司經(jīng)理競聘演講稿公司經(jīng)理競聘演講稿公司經(jīng)理競聘演講稿尊敬的領導:您好，我叫_，現(xiàn)任二_分公司經(jīng)理。我國著名運動健將榮國團曾說過這樣一句話:人生能有幾回搏!今天，我滿懷信心和_登上這強者的舞臺，不僅是要為分公司的發(fā)展，也是為我個人事業(yè)的成功而拼搏!我自信自己完全有能力擔當分公司經(jīng)理這一重任。下面我將分個人基本情況、崗位認識、競聘優(yōu)勢，以及工作思路等四部分作競聘演講。第一部分、基本情況我今年_歲，一級建造師，_黨員，_學歷。_年畢業(yè)后一直從事道路橋梁工作，曾先后擔任技術員、施工隊長、項目經(jīng)理、分公司副經(jīng)理、分公司經(jīng)理

27、等職責。多年來，我一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，多次贏得領導和同事們的好評(如有榮譽，此名可換成榮獲_等稱號)。第二部分、崗位認識。我認為，分公司經(jīng)理既是管理者又是執(zhí)行者、協(xié)調(diào)者，肩負著上傳下達的重要使命。因而要站在企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一的高度，不僅根據(jù)集團總體規(guī)劃和目標任務，合理制定本公司工作計劃、方案，同時要充分調(diào)動員工積極性，發(fā)揚團隊精神，指導工作方案有力實施。在工作中，應該嚴格貫徹執(zhí)行集團對于分公司的各項管理制度、政策和發(fā)展戰(zhàn)略，做好分公司的管理。工作中嚴格行使職權，積極做好自己工作職責范圍內(nèi)的工作。工作中，遇到問題要多請示，多溝通，做到工作不越權。鑒于此，我認為，分公司經(jīng)理職務不僅僅是權利與榮譽的象

28、征，更意味著責任與任命。因而一個優(yōu)秀的分公司經(jīng)理不僅要有良好的道德品質(zhì)，還必須有正確的榮辱觀，作風正派，品質(zhì)優(yōu)良，待人寬厚。同時要有較強的工作能力，較強的協(xié)調(diào)管理能力和學習創(chuàng)新能力。不僅要了解本業(yè)務基礎知識，還要具有靈活應變能力，有極強的溝通協(xié)調(diào)能力，妥善處理各種_，積極為客戶及領導做好參謀。也就是說應該具備多方面的綜合素質(zhì)。第三部分，競聘優(yōu)勢經(jīng)過綜合權衡，我自認在這次競聘中具有如下優(yōu)勢。首先，我善于學習，具有扎實的理論知識。我畢業(yè)于_專業(yè)，期間學習和掌握了扎實的建筑理論，這為我畢業(yè)后從事建筑行業(yè)的工作奠定了扎實的理論基礎。參加工作后，我參加了多次培訓班。工作之余，我還加強了國家有關建筑方面的

29、政策、法律法規(guī)的學習，使自己駕馭國家產(chǎn)業(yè)政策的能力得到了進一步的加強。通過一系列的學習，并付諸于實踐，使我掌握了較為扎實的理論知識，這為我做好工作提供了強有力的保障。其次，踏實肯干，我具有豐富的工作經(jīng)驗。從_年起，我在本行業(yè)工作已經(jīng)_個年頭了。在這_年里，我從基層技術員作起，一步步走上領導崗位。不同工作經(jīng)歷，使我親眼目睹了中國建筑市場的風風雨雨、潮起潮落，也是使我從多個層面對建筑行業(yè)有了較為深刻的認識，積累了豐富的工作經(jīng)驗。所有這些，為我做好分公司經(jīng)理奠定了堅實的基礎。第三，我擔任此職已兩年，對分公司及本地競爭對手都非常熟悉。_年_月，我通過競聘擔任_職務。通過兩年的扎根實干，我對分公司目前所

30、屬的工程隊的基本情況非常了解，對施工隊伍規(guī)模、管理人員的素質(zhì)特長等等都了如指掌。而且對分公司地域市場的招投標的程序、規(guī)則、操作技巧，以及同行競爭者的報價策略都已較為熟悉和了解。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝，我相信這將為我?guī)Ш梅止镜於▓詫嵒A。此外，由于工作中我非常注意市場信息情報的搜集工作，對當前的在施情況、計劃完成情況及_近幾年的行業(yè)走勢都非常了解，這對于項目的承接、洽談都有著非常重要的意義。第四，我具有廣泛的社會資源和較強的溝通談判技巧中國是個特別注重感情、人情化特濃的國家。_年的工作閱歷也告訴我這樣一個道理:人際關系對于一個人的事業(yè)成敗具有重要意義。在工作中，我以真心真誠廣交朋友，使自己

31、的交往的客戶、主管單位的領導都成了自己的好朋友。在_這么多年，我結識了一大批在建筑界、政府及媒體有一定的影響力的朋友。我想，這對我在_的工作將帶來非常大的便利和受益。另外，一個管理者必須具備良好的溝通能力。我的性格較外向，為人謙和，做事得體，具有較強的語言表達能力，擅長與各種各樣的人溝通。這對分公司更好的攬活源、順利施工都極為有利。第四部分:競聘劣勢:俗話說，金無足赤，人無完人。在這里，我也愿意坦誠地把自己的劣勢匯報給大家。主要有兩點:一是知識結構上的不足仍然明顯。目前，我正在自學有關_、_以及_管理方面的知識，我想通過循序漸進的努力，力爭成為綜合性管理人才。二是處理矛盾的經(jīng)驗不足。我將充分依靠老同志豐富的閱歷和經(jīng)驗，虛心求教，加以彌補。請領導和同志們相信，既然我自己能認識到這些問題，也就一定能努力克服，不斷完善自己的人格如果承蒙領導厚愛，讓我繼續(xù)擔任分公司經(jīng)理一職，我將_、不負重托，更好地肩負起各位領導、同事們對我的囑托，勤奮工作，扎實苦干，切實做好工作。第四部分、工作思路:各