2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育四套試題總結(jié)滿分答案紅色標(biāo)注匯總

1、2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 、單選題（單選題 3 分） 1、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（） 。工傷和生育保險(xiǎn) 2、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（） 。 樹立權(quán)利意 識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù) 3、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。每月 4、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是 （）。人力資源社會(huì)保障 5、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（） 。 崗位績(jī)效工資制 6、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是 公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。 經(jīng)常性、共同性的 7、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（） 該單位 8、下列

2、人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（） 民營(yíng)企業(yè)高管 。用人 9、下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同 10、列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（） 。 建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室 11、狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（ ）。 自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán) 12、王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表， 王某侵犯了 李某的（）。 署名權(quán) 13、下列職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（） 。 國(guó)際商貿(mào)談判師 14、在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ）。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同 履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人

3、單位應(yīng)當(dāng)與其立 即終止勞動(dòng)關(guān)系 15、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納， 其中職工繳納的部分 （）。 。 配偶權(quán) 全部劃入個(gè)人賬戶 16、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（） 17、關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例 所稱工資薪金， 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （ ）。 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資 薪金 18、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（） 。 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入， 依法嚴(yán)格管理 19、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（） 獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō) 20、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（） 提出重新審查的意見(jiàn)和要求等

4、活動(dòng)的總稱。 原做出決定單位 21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 員工非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 22. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（） 。 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng) 價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度 23.下列合同中，不能約定試用期的是（） 以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同 24. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭 受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（）支付。 所在單位 25. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（） 培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ) 充保險(xiǎn) 26.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是 （） 對(duì)產(chǎn)

5、品的形狀所做出的富有美感 并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì) 27. 下列選項(xiàng)中， 不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是 （）。失業(yè)前為初次就業(yè) 28. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（） 。 工傷爭(zhēng)議中員工未 成年子女不可以作為第三方 29. 職稱制度改革中， 專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是 （）。 事業(yè)單位專業(yè) 技術(shù)人員 30. 關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（） 。 復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違 。 財(cái)產(chǎn)權(quán) 規(guī)行為 31. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（） 32. 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， （。承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、 用人單位 33. 優(yōu)撫制度是國(guó)有單位的一種福利制度 , 下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是 （ ） 。被辭退職工補(bǔ)助金 、多選題（多選題 4 分） 1、關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（BCD。A.著作權(quán)的主體可以是公民或 法人而不能是組織或單位 B. 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予 文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C.著作權(quán) 屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 D. 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生 2、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（BCD）。A.工作時(shí)間B.化學(xué)和生物制 劑 C. 工作場(chǎng)所和環(huán)境 D. 機(jī)器設(shè)備 3、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（AB。A.艱苦邊遠(yuǎn)

7、地區(qū)津貼B.特殊崗位津 貼補(bǔ)貼 4、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ABC。 A. 不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等 B. 不得拖欠克扣員工工資等收入 C. 不 得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款 D. 不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅 5. 國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ ABC。. A. 市場(chǎng) 調(diào)節(jié) B. 社會(huì)參與 C. 政府主導(dǎo) D. 銀行投資 6、下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（ ABC。 A.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B.以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 C. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合

8、同 7、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列 哪些組織申請(qǐng)調(diào)解（ ABC。 A. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 B. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè) 立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 C. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 8、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有（ BCD。 B. 制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例C.采取措施向雇主和工人提 供指導(dǎo) D. 對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處 9、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ACD）緊密聯(lián)系。A.崗位職責(zé)C.工作 業(yè)績(jī) D. 實(shí)際貢獻(xiàn) 10、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（ABC） A.專業(yè)性強(qiáng)B.社會(huì)通用性強(qiáng)C.技能

9、要求高D.工資待遇好 11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ABC組成。A.企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門 代表 C. 工會(huì)代表 D. 法院代表 12、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是 （ABC。A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.社會(huì) 團(tuán)體 C. 企業(yè) D. 政府 13、國(guó)家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有 ACD） A. 法律 C. 行政法規(guī) D. 國(guó)務(wù)院決定 14、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ ABC。 A.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬B.仲裁員與案件代 理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 C. 仲裁員與案件有利害關(guān)系 15、下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。 A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng) 地

10、月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 12個(gè)月金額的爭(zhēng)議 B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的 爭(zhēng)議C.索要超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議 D.追討工傷醫(yī) 療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議 BCD）。 16、下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ A.用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容B.勞動(dòng)合同中的部 分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 C. 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同 需要變更 D. 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同 17. 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ ACD。 A.職工困難補(bǔ)貼B.職工培

11、訓(xùn)費(fèi)C.交通補(bǔ)貼D.探親假路費(fèi) BCD。 18. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（ A.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持B.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 C .為繼續(xù)教育提供法制保護(hù) D .完善繼續(xù)教育公共服務(wù) 19. 合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ ABD。 A.協(xié)作履行原則B.全面履行原則C.親自履行原則D.實(shí)際履行原則 20. 專利權(quán)的客體有（ BCD）。 A.科學(xué)發(fā)現(xiàn)B.實(shí)用新型C.外觀設(shè)計(jì)D.發(fā)明 21. 聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ ACD）。 A. 救濟(jì)方式 B. 國(guó)家干預(yù) C. 道德風(fēng)險(xiǎn) D. 公共利益 22、對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（ BCD）

12、 A因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金 B用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用 C 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D 勞動(dòng)者違反服務(wù) 期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 23、復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ 全選）。 24. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ 全選 ）。 25. 在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ 全選）。 26. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ 全選） 27. 下列情況中，可以視同工傷的有（ 全選 ）。 28. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ 全選）。 29. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益

13、，下列說(shuō)法正確的有（ 全選）。 30專利權(quán)的特征有（ 全選）。 31專利權(quán)人的權(quán)利有（ 全選）。 32. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（ AB ） A. 遵守義務(wù) B. 出資義務(wù) C. 保護(hù)義務(wù) D. 實(shí)現(xiàn)義務(wù) 33. 下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（ ABCD） 。 A.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造B.履行本單位交付的本職 工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造 C. 勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的， 與其在 原單位承擔(dān)的本職工作任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造D.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造 三、判斷題（判斷題 3 分） 1、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可 以撤回仲裁申

14、請(qǐng)。 錯(cuò)誤 2 、任何情形下， 用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承 擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤） 3、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量 和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào) 酬”。 （正確 ） 4、專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉 升空間。（正確） 5 、用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)， 不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予 不公正待遇。（正確） 6 、人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律 規(guī)定。（正確） 7 、勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、 用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和 培訓(xùn)，以提高自身

15、工作技能和水平。 （正確 ） 8、事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序， 理順?lè)峙潢P(guān)系。（正確） 9、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉 3至 5 名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 （正確 ） 10、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)， 掌握安全生產(chǎn)知識(shí)， 提高安全 生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 （正確 ） 11、增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需 要。（正確） 12 、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 （正確 ） 13、我國(guó)的收入分配

16、制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。 錯(cuò)誤） 14、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤 15、用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo) 準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 正確 16 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞 動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。 錯(cuò)誤 17.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸 職工個(gè)人所有。 正確 18.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先 申請(qǐng)的人。 正確 19.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正

17、常終止用人單位不予續(xù) 簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 正確 20.對(duì)于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法， 落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。 正確 21.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。 錯(cuò)誤 22.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的 行為屬于專利侵權(quán)。 正確 23.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履 行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。 錯(cuò)誤 24. 工資可以以法定貨幣支付， 也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 錯(cuò)誤 25. 沒(méi)有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。 錯(cuò)誤 26. 書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。 錯(cuò)誤 27. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 正確 28. 企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)