2021年公司辦公室管理制度(2)

1、公司辦公室管理制度(2) 公司辦公室管理制度范本 3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 二、員工 _任何請辭時，須先行填寫“書面”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。 四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。 五、離職員工交接重點(diǎn)： 第一項(xiàng)：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。 第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。 第三

2、項(xiàng)：個人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。 第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會計(jì)查核。 注：員工 _離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。 六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。 七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留 _員工。 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1、一年內(nèi)記過三次者; 2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者; 3、營私舞弊、挪用公款、收賄賂賂; 4、工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者; 5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者; 6、聚眾 _、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與

3、生產(chǎn)秩序者; 7、仿效 _簽字、盜用印信或涂改公司文件者; 8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者; 9、品行不端、行為不簡，屢勸不改者; 10、擅自離職為其他單位工 _; 11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者; 12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者; 13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者; 14、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工 _，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者; 15、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ; 16、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者; 17、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一

4、部分員工時; 18、工作期間因受刑事處分而經(jīng) _判刑確定者; 19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者; 20、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 一、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎。 二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資(同時取消全勤獎)。 三、懷孕達(dá)五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。 四、一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。 五、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。 六、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過

5、2小時以上，否則扣全日薪資。 七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。 八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立停薪留職條例，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名! 十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累 進(jìn)計(jì)算，不予扣除。 十一、公司會議不定期 _，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條

6、例處罰。 一.總則 本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定; 二、考勤細(xì)則 1.出勤 1.1工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤： 上班時間8：3017:30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。 1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤。 1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤， 8：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。 1.5早退：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。 2.請假： 2.1 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報(bào)給公司，否則視為曠工處理。 2.2員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕 _請假，特殊原因需出示證明。 2.3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。 2.4員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下