2021年品質管理個人工作簡歷

1、2021年品質管理個人工作簡歷模板一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素?別著急，往下看。品質管理個人工作簡歷模板姓名：fwdq目前所在： 廣州 年齡： 33戶口所在： xx 國籍： 中國婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族身高： 175 cm體重： 60 kg求職意向人才類型： 普通求職應聘職位： 采購材料/設備質量管理，國內(nèi)貿(mào)易人員，采購工作年限： 8 職稱： 無職稱求職類型： 全職 可到職日期： 隨時月薪要求： 35005499元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州工作經(jīng)歷xx公司 起止年月：2xx-10 2xx-03公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口擔任職位： 品質管理工作描述： 公司主要為

2、國外公司采購和生產(chǎn)小家電、廚房用品,燒烤用品、工藝品、陶瓷制品及各種日用五金和雜貨等。本人主要的工作為：1、供應商質量管理。2、確應供應商新產(chǎn)品是否符要求和新規(guī)的制定。3、對供應商工藝、生產(chǎn)、質量的考核和控制計劃的制定及各種檢驗方法的制定。4、負責公司產(chǎn)品的驗貨及工藝變更和出貨質量的跟蹤。5、處理客訴的改善和分析質量異常的跟進處理。6、審核合適的新供應商合作及生產(chǎn)成品控制和精益制造。7、協(xié)助參與分析客戶新產(chǎn)品的工藝要求，成本分析、及材料要求和各種測試。8、協(xié)助公司采購人員采購優(yōu)質的產(chǎn)品和篩選合格的供應商。9、根據(jù)檢驗標準，及時協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，嚴格控制產(chǎn)品質量，跟蹤進度。離職原因： 尋

3、求更好的發(fā)展xx公司 起止年月：2xx-06 2xx-10公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：原材料和加工擔任職位： 品質工程師工作描述： 公司主要是以不銹鋼粉未成形(MIM)、陶瓷粉末成形、鎂合金成形，主要生產(chǎn)手機、醫(yī)療器械、電腦、汽車等高精密配件，本人主要工作為：1、新項目的評詁及前期開發(fā)和生產(chǎn)質量工作。2、項目的品質管理，目標的制定，供應商的審查。3、產(chǎn)品工藝的制定及工藝改善的確定，新項目的測試和前期工作事項。4、管理IPQC各工序工作及日常5S工作，負責日常品質會議及質量異常處理。5、制定新項目的檢驗標準和控制計劃。6、新品導入生產(chǎn)的生產(chǎn)評詁和客戶質量投訴的處理改善及新機械采購的評審。離職原

4、因： 自離xx公司 起止年月：2xx-06 2xx-05公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件擔任職位： 現(xiàn)場管理工作描述： 公司為日資企業(yè)，為日系車企配件商，本人主要負責ABS電鍍車間的日常工作。其主要工作為：1、日常的生產(chǎn)工作及生產(chǎn)計劃工作。2、產(chǎn)線人員的合理工作調(diào)配及產(chǎn)品質量的監(jiān)查，異常事件的處理。3、日常的生產(chǎn)會議及生產(chǎn)總結和車間5S工作。4、協(xié)助工程部新產(chǎn)品的試產(chǎn)和測試工作，及生產(chǎn)能力的確認。離職原因： 自離xx公司 起止年月：2xx-07 2xx-05公司性質： 中外合資所屬行業(yè)：原材料和加工擔任職位： 技術部(助理工程師)工作描述： 公司主要是生產(chǎn)門鎖系等日用五金工藝產(chǎn)品，本

5、人主要工作為：1、新產(chǎn)品的開發(fā)制板測試和工藝工作。2、供應商的來料檢驗及季度質量匯總。3、保證產(chǎn)各生產(chǎn)工序的正常生產(chǎn)及生產(chǎn)異常情況處理。4、負責產(chǎn)品包裝測試及包裝確認工作。5、負責成品的測試及成品質量和客訴處理和工藝改善。離職原因： 讀書教育背景畢業(yè)院校： xx理工學院最高學歷： 大專獲得學位: 畢業(yè)日期： 2xx-07專 業(yè) 一： 機電一體化 專 業(yè) 二： 鉗焊起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號2xx-09 2xx-07 xx理工學院 機電一體化 大專語言能力外語： 英語一般 粵語水平： 優(yōu)秀其它外語能力：國語水平： 優(yōu)秀工作能力及其他專長本人能熟練使用辦公軟件，

6、有品質、項目、采購、生產(chǎn)管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗。熟悉了解塑料成型、壓鑄、鑄造、粉末成型、產(chǎn)品水鍍、真空鍍、噴涂裝、橡膠工藝、板金沖壓、拉伸成型、焊接和精密機械加工等各種雜貨和日用五金制品的工藝制造要求和質量要求。自我評價本人性格開朗、活躍、喜歡音樂，對人和藹、對自已的工作盡心盡職盡責，能吃苦耐勞，有很好的動手能力，善于與他人溝通合作。小貼士：無領導小組討論面試技巧技巧一：認真傾聽，及時反饋。在無領導小組討論的過程中，要特別注意認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關鍵爭論點。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，尤其是別人提出的比較新穎可行的觀點。這樣才能做到心中有數(shù)，也才能為接下來更好地控制討論的局

7、面奠定基礎。抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。對別人正確的意見予以支持。團隊中每個人都具有標新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力，適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務，支持是相互的，你支持別人的同時也可能會贏得別人的支持。技巧二：主動發(fā)言，言簡意賅。無論是什么題型的無領導小組討論，多發(fā)言的應試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當小組中的領導角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。發(fā)言時要抓住問題的實質，言簡意賅。討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰，層次分明，見解獨到，有理、有力、有據(jù)。這樣才能引發(fā)小組成員的認可和共鳴，吸引考官的眼球