醫(yī)院員工離職流程

1、1自動辭職。醫(yī)院員工離職流程工作流程流程開始提交書面離職申請書完成離職面談 , 領取員工離職審批表、逐級審批領取員工離職手續(xù)清單責任人 / 部門擬離職人員擬離職人員科室 / 部門負責人科室負責人職能部門分管副院長院長總經理科室 / 職能部門負責人流 程 說 明表單自附A4 紙1. 擬離職人員提前一個月提交書面離職申請 或信箋紙至科室 / 部門負責人處2. 擬離職人員科室/ 部門負責人在收到離職申 員 工 離請書的 3 個工作日內 ( 含 ) 完成離職面談， 若確 職審批表有需要到人力資源部領取員工離職審批表3擬離職人員科室 / 部門負責人將簽字確認后的員工離職審批表 提交人力資源部， 人力 員

2、 工 離資源部在 5 個工作日內找相關領導逐級審批職審批表實際離職日期以最后一級領導簽字批準離職日期為準。4. 人力資源部在批準離職日的當天通知科室/ 員 工 離職能部門負責人到人力資源部領取 員工離職職 手 續(xù) 清手續(xù)清單單辦理工作移交手續(xù)辦理科室內物品移交手續(xù)辦理行政庫房及后勤物品移交手續(xù)辦理其他離職手續(xù)資料備案流程結束5. 擬離職人員科室 / 部門負責人協(xié)助相關責任 員 工 離部門在實際離職的當日根據(jù) 員工離職手續(xù)清職 手 續(xù) 清擬 離 職 人 員單單上內容為離職人員辦理離職手續(xù)科室 / 職能部門 負 責 人 協(xié)助 各 部 門 辦理6. 人力資源部及其他相關部門在簽批離職當 員 工 離人

3、力資源部日辦理完畢其他離職手續(xù)職 手 續(xù) 清辦公室單財務部。工作流程責任人 / 部門1流 程 說明表單流程開始領取試用期員工 情況跟進表。 試 用 期 員試用期員工科1. 試用期員工科室 / 部門負責人到人力資源部工 情 況 跟 進室/ 部門負責領取試用期員工情況跟進表簽字確認停止表人試用的意見報相關領導審批備案試用期員工情況跟進表并開始辦理離職手續(xù)流程結束試 用 期 員 工2. 試用期員工科室/ 部門負責人將試用期員科 室 / 部 門工情況跟進表報相關領導審批負責人3試用期員工科室/ 部門負責人提交 試用期人力資源部員工情況跟進表 至人力資源部備案， 人力資源部發(fā)放 員工離職手續(xù)清單 開始辦

4、理離職手續(xù) 試 用 期 員工 情 況 跟 進表 員 工 離 職手續(xù)清單2. 停止試用3異常離職。2工作流程流程開始。責任人 / 部門流 程 說明表單報異常考勤至院辦公室報異?？记跁绻び涗浿寥肆Y源部更新當月員工異動情況統(tǒng)計表，并下發(fā)員工異常離職手續(xù)確認單1. 異?？记趩T工科室/ 部門負責人在下異?？记趩T工科屬員工出現(xiàn)異?？记诘漠斎占瓷蠄笤菏?/ 部門負責人辦公室。2. 院辦公室將異?？记谟涗洷砩仙嬖恨k公室及曠工的情況報人力資源部。3人力資源部在收到異常考勤記錄人力資源部表的第三個工作日下發(fā)員工異常離職手續(xù)確認單至異?？记趩T工科室/部門負責人處。異?？记谟涗洷懋惓？记谟涗洷韱T工異常離職手續(xù)確認單辦理異常離職手續(xù)流程結束4. 異常離職員工科室/ 部門負責人根據(jù)員工異常離職異常離職員工科員工異常離職手續(xù)確認單辦理員工手續(xù)確認單室 / 部門