鍋爐工崗位制度

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / DOCUMENT TEMPLATE 編號(hào)： 鍋爐工崗位制度（完整 正式 規(guī)范）編制人：_審核人：_日 期：_鍋爐工崗位制度說明：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對(duì)具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。鍋爐工的主要制度是保證公司生產(chǎn)、生活用汽的供應(yīng)，對(duì)鍋爐的安全運(yùn)行負(fù)有直接責(zé)任。具體制度如下： 1、在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行公司及部門各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、堅(jiān)守崗位、集中思想、嚴(yán)格操作，當(dāng)班時(shí)不看書、不看報(bào)、不打瞌睡、不隨意離開工作崗位。 3、接班前，按規(guī)定巡視，檢查好各種設(shè)備，包

2、括水位表、壓力表、鼓風(fēng)機(jī)、引風(fēng)機(jī)給水系統(tǒng)、潤(rùn)滑系統(tǒng)、冷卻水、進(jìn)煤出渣等裝置的運(yùn)行情況，交接班時(shí)要核對(duì)日?qǐng)?bào)記錄，清點(diǎn)用具。 4努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，精通業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，不斷提高操作水平，確保鍋爐安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。 5、對(duì)爐體及輔助設(shè)備定期進(jìn)行檢查，做到文明生產(chǎn)。 6、發(fā)現(xiàn)鍋爐有異常現(xiàn)象危及安全時(shí)應(yīng)采取緊急停爐措施并及時(shí)報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo) 7、必須在規(guī)定上班時(shí)間前30分鐘了解和掌握當(dāng)班生產(chǎn)品種、數(shù)量，以及各品種生產(chǎn)安排的先后順序。 8、認(rèn)真檢查鍋爐各有關(guān)閥門、水位計(jì)、人孔、手孔等的密封情況是否完好。 9、隨時(shí)與車間微機(jī)室或制粒工保持聯(lián)系，掌握當(dāng)班生產(chǎn)的進(jìn)度，以確定何時(shí)開始供汽或停止供汽。 10、鍋爐運(yùn)行當(dāng)中不得

3、離開鍋爐房。確需離開時(shí)，應(yīng)作好離崗的準(zhǔn)備工作而不得找無(wú)司爐證的人員替崗。 11、隨時(shí)檢查壓力表、水位計(jì)等的工作情況，保證鍋爐在安全壓力及安全水位下運(yùn)行，同時(shí)要確保供汽壓力和蒸汽的飽和度。 12、隨時(shí)注意風(fēng)機(jī)、水泵等附屬設(shè)備的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)、合理地采用相關(guān)措施進(jìn)行處理。 13、煤炭燃燒應(yīng)盡可能充分，要基本做到爐渣中煤渣含量不超過2%；并用水潤(rùn)濕爐渣，倒在指定地點(diǎn)，周圍不能有易燃易爆物品。 14、每班檢查一次高低水位和汽壓自動(dòng)報(bào)警器靈敏度；每班沖洗水位計(jì)1-2次；鍋爐正常水位應(yīng)在水位計(jì)的最高位和最低位中間；兩只水位計(jì)的水位高度應(yīng)基本一致； 15、每班檢查一次壓力表，每三天對(duì)壓力表彎管進(jìn)行內(nèi)

4、部沖洗一次，確保管路內(nèi)部暢通。每周手動(dòng)操作兩只安全閥排汽一次，每月升壓一次操作兩只安全閥自動(dòng)排汽，防止閥座粘連引發(fā)安全事故；保持爐內(nèi)壓力穩(wěn)定，最高壓力不得超過安全閥允許工作壓力。 16、做好水處理及水質(zhì)檢驗(yàn)工作，并做好相關(guān)記錄。 17、嚴(yán)格按鍋爐安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，認(rèn)真做好鍋爐運(yùn)行記錄。 18、下班前按安全操作規(guī)程對(duì)鍋爐進(jìn)行相關(guān)檢查，清理工作現(xiàn)場(chǎng)，保持鍋爐房清潔、整齊。 19、下班前做相應(yīng)的交接工作，如有設(shè)備故障，必須處理完后方可交班，確保交班基本無(wú)遺留問題。 20、正確對(duì)待獎(jiǎng)罰。對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)程成績(jī)突出者公司可酌情獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)執(zhí)行本規(guī)程不嚴(yán)，給公司造成損失或不良影響者，公司將酌情處罰。無(wú)論被獎(jiǎng)被罰，作為員工都