【合同大全】針對技術(shù)人員—競業(yè)限制協(xié)議范本【合同大全】整理版

1、【合同大全】針對技術(shù)人員競業(yè)限制協(xié)議范本【合同大全】整理版RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX針對技術(shù)人員競業(yè)限制協(xié)議范本最新整理版合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號： 鑒于乙方知悉甲方的 商業(yè)秘密 ，為保護甲方合法權(quán)益不受侵犯，甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān) 法律法規(guī) ，本著公平、平等自愿、誠實信用原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成下列條款,以資信守： 一、 競業(yè)限制指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為員工與 公司 任何一方與對方終止或解

2、除 勞動合同 之日起的_個月內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)。三、競業(yè)限制的區(qū)域指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍.四、乙方的義務(wù)1、與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為,不論是否獲得利益。 2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職,或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工,不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任

3、職。 3、向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。4、不論員工因何種原因離開公司，員工均應(yīng)在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。五、義務(wù)的履行和解除、在離開公司時即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金。、在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的,員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的,在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。六、

4、競業(yè)限制經(jīng)濟補償負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定,公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。七、違約責(zé)任、員工違反本協(xié)議約定,公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。2、負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。3、員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他 民事責(zé)任 后,公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。七、其他因履行本合發(fā)生的爭議,由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,依法可以向合同簽訂地人民 法院起訴。協(xié)議經(jīng)