員工勞動合同

1、員工勞動合同勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的 重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法 律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪 些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保 護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以中華人民共和國 勞動法及勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干 問題的意見規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此 外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度 若干問題的通知、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、 違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法等。員工勞動合同（范本）公司（單位）（以下簡稱甲方）（

2、以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同、 第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期 間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七 天的試用工資作為補(bǔ)償、（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù) 工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)、（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效 期內(nèi)、第二條工資及其它補(bǔ)助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等 級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工 資標(biāo)準(zhǔn)

3、，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放、（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如 果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升、（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將 給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工 作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新，經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升、（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動 表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金、（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和 補(bǔ)助金、（六）除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再 有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助

4、津貼、第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工 作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作 日不安排其它休息時間、（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期、甲 方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方 相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)、（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假、（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期 的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待 遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、（五）甲方根

5、據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更 日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下, 日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日 到崗工作、乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng) 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)、第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)， 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面 的教育、第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和 調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時 間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)、（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全

6、衛(wèi)生的工作環(huán)境, 否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同、第六條勞動保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用 品和保健食品、對女職工經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保 護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病 假工資，養(yǎng)老保險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用、（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）、第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它 工種、（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作，也不能調(diào)換其它工種、(3) 乙方

7、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果, 根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同、(4) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開 除處理，勞動合同隨之終止、(二) 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同、(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害 了乙方身體健康的、(2) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合法 利益、(3) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的、(三) 在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同、(1) 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、(2) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的、(3) 女員工在孕期，

8、產(chǎn)期或哺乳期的、(四) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn) 為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置、(五) 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通 知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān) 規(guī)定辦理、(六) 乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作 時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生 效、辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同 規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用、未經(jīng)甲方同意擅自離職, 甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此 給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失、第九條勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵

9、守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及 單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方 規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予 乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它 規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害，財(cái)產(chǎn)的損 壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施、（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不 道德，粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利 益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開 除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和”合同履約金”、乙方貪污受賄或損害 他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的

10、損失、由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé) 任、（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè) 機(jī)密消息、乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)，團(tuán) 體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職、乙方合同終止或其 他原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的 文件資料，包括通信，備忘錄，顧客清單，圖表資料及培訓(xùn)教材等、第條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（一）本合同經(jīng)討論制定，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，用文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部、（二）單位員工手冊，雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì) 紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分、（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲，乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得 單方面修改合

11、同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按 政府有關(guān)規(guī)定處理、（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于年月日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長年、（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部 門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行、甲方（簽字）日期乙方（簽字）日期員工勞動合同的注意事項(xiàng)1、勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者 由于自身?xiàng)l件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關(guān)部門、 有關(guān)人士虛心求教顯得分必要。2、部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞 動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在 合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；在合同中 規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了 至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。3、