員工文明考核辦法

1、員工文明誠(chéng)信考核辦法為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高全員文明程度，提升員工的文明素質(zhì)和誠(chéng)信，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本 考核辦法。本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和 “三個(gè)代表” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立社會(huì)主 義榮辱觀。文明職工評(píng)選細(xì)則1、文明職工評(píng)選范圍包括所有在職在編職工和臨時(shí)用 工。2、基本條件：（ 一 ）思 想 品 德 。思 想 正 、作 風(fēng) 好 、積 極 宣 講 黨 的 路 線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和 言論；熱愛(ài)集體，關(guān)心部門(mén)事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自 覺(jué)維護(hù)集體利益；積 極 參 加 黨組織活動(dòng)，主 動(dòng)向組織靠 攏，不參與封建迷信活動(dòng)，見(jiàn)義勇

2、為，扶貧幫困。（ 二 ）愛(ài) 崗 敬 業(yè) 。熱 愛(ài) 本 職 工 作 ，忠 于 職 守 ，精 益 求 精，具有較強(qiáng)的工作能力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；工作時(shí)間認(rèn)真 履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的 事，工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參加單 位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺(jué)保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛(ài) 護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得 體，符合規(guī)范；安全防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無(wú)安全隱患 和安全事故發(fā)生。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識(shí)，服從組織安排，積極完 成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

3、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互助協(xié)作，有較 強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)保密制 度，無(wú)投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。（五）遵守職業(yè)道德 , 守法誠(chéng)信。平時(shí)注重法律法規(guī)的學(xué) 習(xí)，自覺(jué)參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵 守各 項(xiàng) 規(guī)章 制 度 ；誠(chéng) 實(shí) 守 信，自 覺(jué) 遵 守勞 動(dòng) 紀(jì)律 ，無(wú) 遲 到、早退現(xiàn)象，上班時(shí)間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天 等。 3、否決條件：（一）職工有違法違紀(jì)的。（二）職工有違反六條規(guī)定的。（三）職工在工作中有失職、瀆職的。（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。（五）職工服務(wù)意識(shí)差，被有關(guān)部門(mén)投訴而查實(shí)的。（六）經(jīng)評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。4、 評(píng)選方式和程

4、序1）文明職工每年組織一次評(píng)選，在部門(mén)和職工申報(bào)的 基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評(píng)選。評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí) 施，具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合年度工作考 核一并進(jìn)行，評(píng)年度優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中 產(chǎn)生。 （ 2）文明職工的自評(píng) 。各部門(mén)和職工認(rèn)真對(duì)照 文明科室評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查評(píng)分。（3）文明職工的民主測(cè)評(píng)。文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi) 本單位職工大會(huì)，聽(tīng)取部門(mén)負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并進(jìn)行 民主測(cè)評(píng)。（ 4）文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng) 。文明評(píng)選工作領(lǐng) 導(dǎo)小組每季對(duì)各科室及職工進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，年終根據(jù)每季 測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢 查，將存在問(wèn)題及時(shí)通報(bào)各部門(mén)及有關(guān)人員，同時(shí)也是領(lǐng) 導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測(cè)評(píng)扣分的依據(jù)之一。（ 5 ）文明職工的計(jì)分?？偡?100 分，由自評(píng)分、民主測(cè) 評(píng)分和文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分三部分組成。其中自評(píng) 分按 20%計(jì)算，民主測(cè)評(píng)分按 40%計(jì)算，文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo) 小組評(píng)分（每季測(cè)評(píng)情況的綜合結(jié)果）按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為職工的最后得分?？偟梅衷?80 分以上的，方有資格參 加評(píng)選，并填寫(xiě)文明職工申報(bào)表。（6）文明職工的審定和命名。按照得分結(jié)果，由文明