代理人競業(yè)禁止協(xié)議

1、代理人競業(yè)禁止協(xié)議 （標準版） 甲方： 乙方： 簽訂日期： 簽訂地點： （文中藍色字體下載后會有風險提示） 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 風險提示： 競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù) 法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。 而部門經理、 普通員工等無需承擔此義務。 鑒于乙方是作為公司的代理人，全面負責公司的對方業(yè)務。對于在管理公司過 程當中，知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護雙方的合法權益，雙方就乙方對于公司工 作的保密和競業(yè)禁止約定了如下協(xié)議： 第一條 競業(yè)禁止的內容 競業(yè)禁止：本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在本協(xié)議規(guī)定的期限內，不

2、得從事 與特許系統(tǒng)相競爭的業(yè)務，包括以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或 其他任何方式參與有關業(yè)務；不直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業(yè) 務；不直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經濟利益。 競業(yè)禁止行業(yè)：競業(yè)禁止的行業(yè)包括與本單位所服務的營業(yè)具有競爭性質的行 業(yè)。 競業(yè)禁止期限：競業(yè)禁止的期限為合同履行期間。 風險提示： 競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是 要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到 競業(yè)公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié) 議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高

3、薪待遇，離職時是比較 難與其簽訂的，應提前做好風險防范。 第二條乙方的義務 1、乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、 制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。 2、乙方在甲方任職期間不得有下列行為： （1）自營或者為他人經營與甲方同類或類似的營業(yè)； （2）直接或間接或幫助他人勸誘甲方企業(yè)內掌握商業(yè)秘密的職工或關鍵崗位 的職工離開企業(yè)； （3）直接、間接影響或試圖影響企業(yè)的客戶關系，包括原材料、零部件產品 的供應客戶和企業(yè)產品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉移。 第三條支付 由于乙方是甲方的代理人，因此作為高級管理人員的競業(yè)禁止義務是法定的， 所以甲方不需要向乙

4、方支付經濟補償金。 風險提示： 單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。 若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職 后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業(yè)禁止補償金為由拒 絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后 的補償金。 第四條違約責任 乙方作為公司的代理人，具有法定的競業(yè)禁止的義務。如果乙方違反本協(xié)議規(guī) 定的義務，甲方對于乙方的收入享有歸入權，并可以要求乙方賠償甲方遭受的損 失。 第五條爭議的解決 雙方應首先以協(xié)商方式解決因本合同引起或者與本合同有關的任何爭議。 如雙 方不能以協(xié)商方式解決爭議，則雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁或者 有管轄權的人民法院處理。 第六條協(xié)議