勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別與法律解釋

1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋?來源 :東東律師?關(guān)鍵字 :勞務(wù)合同勞動(dòng)合同?閱讀次數(shù) : 2522論文簡(jiǎn)述 :因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)：一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期完成相對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種， 故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對(duì)退休（指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。 三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、 .比較項(xiàng)目勞務(wù)

2、合同勞動(dòng)合同合同性質(zhì)受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同確定勞動(dòng)關(guān)系的合同合同目的以提供勞務(wù)為目的以勞動(dòng)者成為用人單位部成員為目的受國家干預(yù)更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治， 國家干更多體現(xiàn)國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家程度預(yù)程度較小對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)主體不同適于單位之間、個(gè)人之間或單位與僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人之間個(gè)人法律關(guān)系兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位勞動(dòng)者屬于單位部成員， 遵守其管理，不受規(guī)章制度約束。 是平等部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工的民事法律關(guān)系種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、 支配與被支配的隸屬關(guān)系。兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)提供勞動(dòng)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，勞動(dòng)者必須服從用人

3、單位的領(lǐng)險(xiǎn)責(zé)任的主以個(gè)人名義進(jìn)行勞動(dòng)， 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自導(dǎo)、管理、組織和支配，以單位體行承擔(dān)。名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)勞務(wù)費(fèi)，由雙方自行協(xié)商價(jià)格及支工資，具按勞分配性質(zhì)， 受法律酬的形式付方式，法律不過分干涉， 一般是法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按一次性結(jié)算或階段性批次支付， 毫月支付。無規(guī)律可言。單位義務(wù)不無需交社保，無需支付加班費(fèi)、 不需繳納社保、需支付加班費(fèi)、 受同受最低工資約束最低工資約束、合同容單位并不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件單位側(cè)重點(diǎn)單位不再是管理者身份， 而是用合單位側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)過程的管理同條款約束勞動(dòng)者， 側(cè)重于勞動(dòng)成果解除方式不雙方可依約定隨時(shí)

4、解除勞務(wù)關(guān)系履行法定程序同法律調(diào)整不受民法和合同法調(diào)整受勞動(dòng)合同法調(diào)整同爭(zhēng)議處理程法院可直接受理法院不能直接受理，須仲裁前置序綜上比較分析，可以看出，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是：1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)4、雙方具有管理和被管理的特征5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系2、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級(jí)）3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束

5、，而是受勞務(wù)協(xié)議約束）4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)：一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期完成相對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。 主要針對(duì)退休 （指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇）返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開： 即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、 遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、 請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司

6、相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。 故不利于公司進(jìn)行綜合管理。 所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)。四、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí)， 為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆， 應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對(duì)勞務(wù)費(fèi)名義造冊(cè)發(fā)放， 結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù)， 如元 / 小時(shí)（天、月、件）。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。五、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)， 勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭(zhēng)議來處理。 故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)， 不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性， 不利于員工的歸屬感。請(qǐng)公司根據(jù)上述比較， 綜合權(quán)衡勞務(wù)用工給公司帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)

7、和額外成本支出，有選擇地與合適的崗位員工簽訂勞務(wù)協(xié)議書。為更好地理解兩者之間的區(qū)別，請(qǐng)看下面的真實(shí)案例分析。案情：某 2002 年 6 月應(yīng)聘到某公司工作，并于同年9 月同該公司簽訂了一年期“勞務(wù)協(xié)議” 期限為 2002 年 9 月 16 日至 2003 年 9 月 15 日。該協(xié)議中約定了某的工作崗位是電子工程師；按月支付工資為 5000 元；勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等容。 2003 年 9月 10 日，某公司通知某“勞務(wù)協(xié)議”到期終止，不再續(xù)簽。某認(rèn)為他與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并簽有“勞務(wù)協(xié)議”，要求該公司按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其未提前30日通知與其

8、終止協(xié)議的賠償責(zé)任。 而某公司則以某檔案不在該公司和雙方簽訂的是“勞務(wù)協(xié)議”為由，否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)認(rèn)為“勞務(wù)協(xié)議”不是勞動(dòng)合同，拒絕了某的要求，后某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。某訴稱：我在某公司工作了15 個(gè)月，按照相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)在協(xié)議到期前30日通知我，而公司僅僅提前了5 天，其行為違反了市勞動(dòng)合同規(guī)定第四十七條的規(guī)定，侵害了我的合法權(quán)益，某公司應(yīng)支付我25 天工資的賠償金。某公司辯稱：某是我公司通過社會(huì)招聘引進(jìn)的技術(shù)人員， 其人事檔案不在我公司，且我公司與某簽訂的是勞務(wù)協(xié)議書，而非勞動(dòng)合同書。在該勞務(wù)協(xié)議書中，對(duì)勞務(wù)協(xié)議到期后是否提前通知，我公司與某未作任何約定。因此，我

9、公司不應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議到期未提前通知的賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為： 界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵， 在于雙方當(dāng)事人是否存在管理與被管理的隸屬關(guān)系， 是否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動(dòng)報(bào)酬。不能簡(jiǎn)單地從雙方所簽訂協(xié)議的名稱及人事檔案是否在用人單位來確定。本案中，從某與公司所簽 勞務(wù)協(xié)議書中約定的起止日期、工作崗位、按月支付工資、 勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、 該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等容來看， 表明某受某公司的約束和管理， 并有規(guī)律地獲得公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬， 且雙方履行了勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。 某公司除能證明某人事檔案不在該公司外， 未能舉出某尚和其他單位存在勞

10、動(dòng)關(guān)系， 以及和某存在勞務(wù)的關(guān)系的證據(jù)。 故某與所在公司的法律關(guān)系應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。 再者，某與某公司所簽 勞務(wù)協(xié)議書中約定的容多為勞動(dòng)合同的基本要素，且為雙方當(dāng)事人真實(shí)意愿的表示，應(yīng)屬合法有效。 為此，某與某公司所簽的勞務(wù)協(xié)議書，應(yīng)視為勞動(dòng)合同書，該協(xié)議的終止日期應(yīng)視為勞動(dòng)合同終止日期。故某公司應(yīng)對(duì)未提前 30 日通知某終止雙方的“勞務(wù)協(xié)議”承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)市勞動(dòng)合同規(guī)定 第四十七條的規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決： 由某公司支付某 25 個(gè)工作日工資的賠償金 5000 余元。評(píng)析 本案涉及兩個(gè)主要問題： 一是什么是勞動(dòng)關(guān)系和什么是勞務(wù)關(guān)系？以及二者之間的區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系是指用

11、人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間， 依法簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者接受用人單位的管理， 從事用人單位安排的工作， 成為用人單位的成員， 從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 （實(shí)際生活中用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍， 但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系） 。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者定期的勞動(dòng)服務(wù)， 用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 兩者的區(qū)別在于： 1、主體不同：勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位；勞務(wù)關(guān)系的主體則不限于個(gè)人與企業(yè)。 2、法律關(guān)系不同： 勞

12、動(dòng)關(guān)系兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系性質(zhì)，主體間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系則是平等的民事法律關(guān)系。 3、支付報(bào)酬的形式不同： 勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是有規(guī)律的按月支付； 勞務(wù)關(guān)系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付，無規(guī)律可言。 4、適用法律不同：勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則應(yīng)由民法來調(diào)整。本案中的雙方當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者， 一方為用人單位， 從某與某公司簽定的所謂“勞務(wù)協(xié)議”容看，完全具備了上述勞動(dòng)關(guān)系的特征。因勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性，某公司在庭審和舉證階段又未能舉證證明某和其他用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，故仲裁委員會(huì)認(rèn)定某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系正確。二是什么是勞動(dòng)

13、合同， 勞動(dòng)合同包括的基本容有哪些？勞務(wù)協(xié)議的概念是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其基本容應(yīng)包括： 1、合同期限； 2、工作容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、終止條件； 7、違約責(zé)任。勞務(wù)協(xié)議是指平等的民事主體之間不是平等的民事主體。而從 某與某公司所簽“勞務(wù)協(xié)議”的容上看，如協(xié)議起止日期，工作崗位是電子工程師，按月支付工資為 5000 元，勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、 以及該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等， 也已具備了勞動(dòng)合同的主要容。因此，仲裁委員會(huì)認(rèn)定所謂“勞務(wù)協(xié)議”應(yīng)視為勞動(dòng)合同，是對(duì)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系形式上的確認(rèn)， 是對(duì)其容和形式的統(tǒng)一。 某公司假以“勞務(wù)協(xié)議” 的名稱與某達(dá)成的協(xié)議只不過是其企圖規(guī)避法律責(zé)任的一種障眼法而已。 市勞動(dòng)合同規(guī)定第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者