勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則范文

1、中國(guó)銀河證券股份有限公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則第一章 總 則為了完善中國(guó) 銀河證券股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）勞 動(dòng)合同制度，明確公司與 員工的權(quán)利和義務(wù) ，有效保護(hù)雙方的合法 權(quán)益， 構(gòu)建和 發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華 人民共和國(guó) 勞動(dòng)法、中華 人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法、相關(guān)法律、法規(guī) 的規(guī)定和中國(guó)銀 河 證券股份 有限公司人力 資源管理制度，結(jié)合公司的 實(shí)際情況，制定本細(xì)則。公司與 員工訂立、履行、變更、解除或者終 止勞動(dòng)合同，適 用本細(xì)則。公司與 員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自 愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí) 信用的原 則。人力資源部為勞動(dòng)合同制度的 歸口管理部 門(mén)，各分支機(jī)構(gòu) 相關(guān)

2、部門(mén)在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)日常管理。二二二 勞動(dòng)合同的管理人力資源部的職責(zé)：（一）起草、制訂勞動(dòng) 合同管理的相關(guān)制度；（二）制訂公司勞動(dòng)合同文本；（三）按公司員 工招聘管理 辦法履行告知義務(wù) ；（四）組織與員工按時(shí)簽訂勞動(dòng) 合同；（五）履行、變更、解除、終 止與總部管理 員工的勞動(dòng)合同；（六）定期建立準(zhǔn)確的員工名冊(cè)；（七）保存勞動(dòng)合同文本、規(guī) 章制度及重大事 項(xiàng)討論 和告知的相關(guān) 證 明材料；（八）其他相關(guān)工作。分支機(jī)構(gòu)的 職責(zé) ：（一）按公司員 工招聘管理 辦法履行告知義務(wù) ；（二）組織與所屬員工按時(shí)簽訂勞動(dòng) 合同；（三）履行、變更、解除、終 止與所屬 員工的勞動(dòng)合同；（四）定期建立準(zhǔn)確的員工名冊(cè)

3、；（五）保存勞動(dòng)合同文本、規(guī) 章制度及重大事 項(xiàng)討論 和告知的相關(guān) 證 明材料；（六）其他相關(guān)工作。第三章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況（二）勞動(dòng)合同期限（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（四）工作時(shí)間和休息休假（五）勞動(dòng)報(bào)酬（六）社會(huì)保險(xiǎn)（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng) 條件和職業(yè)危害防護(hù)（八）雙方約定的其他條款經(jīng)公司與 員工協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守公司商 業(yè)秘密等其他事 項(xiàng)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同分為固定期限 勞動(dòng)合同、無(wú)固 定期限 勞動(dòng)合同和以完成一定工作任 務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意 續(xù)訂勞動(dòng) 合同的，除 員

4、工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同：（一）員工在公司 連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）本細(xì)則實(shí)施后連續(xù)訂立二次固定期限 勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有本 細(xì)則 第三十七條和第三十八條第一 項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的。固定期限 勞動(dòng)合同存續(xù)期間，員工在公司 連續(xù)工作滿(mǎn)十年， 提出訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。公司員工工作地點(diǎn) 為公司總部或分支機(jī)構(gòu)所在城市。公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度 ，員工每天 工作時(shí)間不 超過(guò) 8小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。每周休息日為兩日。員工休假 按國(guó)家及公司的有關(guān) 規(guī) 定執(zhí)行。公司安排 員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定向 員 工支付加班

5、 費(fèi) ； 其中在休息日加班的，可以安排 補(bǔ)休。公司按照 勞動(dòng)合同約定和公司的薪酬、績(jī) 效管理制度，按 月以貨幣形式向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保證不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?府頒布的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期的工 資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之 八十，且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。員工的社會(huì)保 險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家及公司有關(guān) 規(guī) 定執(zhí)行。公司應(yīng)為員工提供必要的 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四章 勞動(dòng)合同的訂立公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與 員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 公司與員工在用工前 訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。新聘用員工必須出具與原單位終止、解除勞動(dòng) 關(guān)系的證 明，否則公司

6、不予聘用，應(yīng)屆畢業(yè)生除外。公司不得與同其他 單位建立 勞動(dòng)關(guān)系的人 員訂立勞動(dòng) 合同。公司與 員工訂立勞動(dòng)合同，不得扣押?jiǎn)T工的居民身份 證 和其他 證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌?義向員工收取 財(cái)物。公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，按照公司培訓(xùn)制度的相關(guān) 規(guī)定與 該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。當(dāng) 服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限 時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服務(wù)期約定。對(duì)負(fù)有保守公司商 業(yè)秘密義務(wù) 的員工，公司與員工可以 在勞動(dòng)合同或者保密 協(xié)議中依法 約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容 經(jīng)公司與 員工協(xié)商一致后，由公司提供 勞動(dòng)合同文本，經(jīng)公司和員工在勞動(dòng)合同文本上 簽字或者蓋章生效；公

7、 司法定代表人或其委托代理人代表公司與 員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同 文本由公司和 員工各 執(zhí)一份。（一）公司法定代表人與公司總部部 門(mén)正副 總經(jīng)理、分支機(jī)構(gòu)總經(jīng) 理 （負(fù)責(zé)人）、被聘任為 MD 或 ED 人員及以上員工簽訂勞動(dòng)合同。本細(xì)則 實(shí)施后聘用的本款所述 員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為 2年。（二）公司法定代表人授權(quán)人力資源部總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與公司總部 員工簽訂勞動(dòng)合同。本細(xì)則實(shí) 施后聘用的本款所述 員工首次簽訂勞動(dòng) 合 同期限 1-3 年，含1-2 個(gè)月試用期。（三）公司法定代表人授權(quán)分支機(jī)構(gòu) 總經(jīng) 理（負(fù)責(zé) 人）與所轄機(jī)構(gòu)員 工簽訂勞動(dòng)合同。本細(xì)則實(shí) 施后聘用的本款所述 員工首次 簽訂

8、勞動(dòng) 合同 期限 1-3 年，含1-2個(gè)月試用期。公司與同一 員工只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng) 合同的， 不再約定試用期。應(yīng)屆高校畢業(yè)生正式聘用前已在本公司 實(shí)習(xí) 1個(gè)月以上的，聘用時(shí) 可不另設(shè)試用期。公司與 員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司與員 工 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同期限 為 3年。第五章 勞動(dòng)合同的履行和 變更公司與 員工應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的 義 務(wù)。公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé) 人或者投 資人等 事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司發(fā)生合并或者分立等情況，原 勞動(dòng)合同 繼續(xù)有效， 勞動(dòng)合同由承 繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。員工涉嫌 違法犯罪，在被限制人身自由

9、期 間，公司可與 其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí) 停止履行 勞動(dòng)合同期間，公司不承擔(dān) 勞動(dòng)合同規(guī)定的相 應(yīng)義務(wù)。員工被追究刑事 責(zé)任的，公司依法解除 勞動(dòng)合同；員工被確認(rèn)無(wú)罪 的，自其上崗工作之日起恢復(fù)履行 勞動(dòng)合同。公司與 員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容和原因，注明 變更日 期，由雙方簽字或蓋章后生效。變 更后的 勞動(dòng)合同文本由公司和 員工各 執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同 時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī) 章發(fā)生變化的， 應(yīng)當(dāng)依法 變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。員工患病或非因工 負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī) 療期滿(mǎn)后不能從事 原工作，公司另行安排工作的，應(yīng)變更勞動(dòng)合

10、同。員工不能 勝任工作，公司調(diào)整其工作崗位或離 崗培訓(xùn)的， 應(yīng)變 更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求 變更其相關(guān)內(nèi)容的， 應(yīng)當(dāng)將變更要 求以書(shū)面形式送交另一方 簽收，另一方應(yīng)在15 日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù) 的，視為未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議。第六章 勞動(dòng)合同的解除、終 止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 員工提前三十日以 書(shū)面形式通知公司人力 資源部，可以 解除 勞動(dòng)合同。員 工在 試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除 勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，公司可以解除 勞動(dòng) 合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合 錄用

11、條件的；（二）嚴(yán)重違反公司 規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大 損害的；（四）員工同時(shí)與其他用人 單位建立 勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，一個(gè)月內(nèi)拒不改正的，或改正后再次與其他用人 單位建立 勞動(dòng)關(guān)系的；（五）員工以欺詐、脅迫等手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下 訂 立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，公司提前三十日以 書(shū)面形式通知 員 工本人或者額外支付員工一個(gè)月工 資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工 負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī) 療期滿(mǎn)后不能從事原工 作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者

12、調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任 工作的；員工不能勝任工作的 認(rèn)定按照公司人事管理有關(guān)制度、績(jī) 效管 理制度 執(zhí)行；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。有下列情形之一的，公司不得依照本 細(xì)則 第三十八條的 規(guī)定解除 勞動(dòng)合同。（一）從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的員工未 進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查， 或者疑似 職業(yè) 病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期間的；（二）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞 動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五）在公司

13、連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年 齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公 司違反法律、行政法規(guī)規(guī) 定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司 糾正。 公司 應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意 見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng) 合同期 滿(mǎn)的；（二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷(xiāo) 或者公司決定提前解散 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期 滿(mǎn)，有本細(xì)則第三十九條 規(guī)定情形之一的

14、， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失 時(shí)終止。但是，因工負(fù)傷 并被確認(rèn) 喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工 傷 保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。員工因患病或非因工 負(fù)傷，需要停止工作醫(yī) 療時(shí)，根據(jù)本人 實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的 醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的 為 三個(gè)8月；五年以上的為六個(gè)月（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的 為六個(gè) 月；五年以上十年以下的 為九個(gè)月；十年以上十五年以下的 為十二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的 為十八個(gè)月；二十年以上的 為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累 計(jì)

15、病休時(shí)間計(jì) 算；六個(gè)月 的按十二個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；十八個(gè)月的按二 十四個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算。公司依法與 員工解除或者 終止勞動(dòng)合同并應(yīng)當(dāng)向員工支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律 規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 有下列情形 之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）公司依照本細(xì)則第三十五條 規(guī)定向員工提出解除 勞動(dòng)合同并 與員工協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同的；（二）公司依照本細(xì)則第三十八條 規(guī)定解除 勞動(dòng)合同的；（三）除公司維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)

16、 合同，員工不 同意續(xù)訂的情形外，依照本細(xì)則第四十一條第一 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限 勞 動(dòng)合同的；（四）依照本細(xì)則第四十一條第四 項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī) 定終止勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每 滿(mǎn)一年支付一個(gè) 月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn) 一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn) 六個(gè)月的，向員 工支付半個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司 總部及分支機(jī)構(gòu)所在地政府公布的本地區(qū)上 年度員工月平均工 資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工 資三倍的數(shù) 額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超 過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工 資是指 員工在勞動(dòng)合同解除或者 終

17、止前十二個(gè)月的 平均工資。員工患病或非因工 負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng) 能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不 能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除本合同的，公 司應(yīng)發(fā)給員 工不低于本人六個(gè)月上年平均工 資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和 絕癥的還應(yīng)增加醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕 癥的增加部分不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi) 的 100%。勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂，公司應(yīng)當(dāng)提前 30 日將終止或續(xù)訂 意向通知 員工，并按期終止或及 時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者 終止 勞動(dòng)合同的 證明，并在十五日內(nèi)為員 工辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方 約定，辦理

18、工作交接。公司應(yīng) 當(dāng)向 員工支付 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接 時(shí)支付。公司對(duì)已經(jīng)解除或者 終止的勞動(dòng)合同的文本，保存二年備查10員工違反本細(xì)則規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成 損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照 約定向公司支付 違約 金。員工違反約定的保密 義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)按照約定向 公司支付 違約金；給公司造成 損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理公司建立 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，總部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)，公司分支機(jī)構(gòu)建立 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組。勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解組織由員工 代表、公司代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任或 調(diào)解小組 組長(zhǎng)由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào) 解組織依法對(duì)本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào) 解。勞動(dòng) 爭(zhēng)議經(jīng)調(diào) 解達(dá)成 協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。因簽訂、履行勞動(dòng) 合同發(fā)生的勞動(dòng) 爭(zhēng)議，可向公司勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解小組或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可自