心得體會(huì)：“五張牌”化解人才工作難題(最新)

1、心得體會(huì)：“五張牌”化解人才工作難題（最新）為更好地解決人才工作中遇到的高層次人才引進(jìn)難、落實(shí)政策待遇難、 人才發(fā)揮作用難等實(shí)際問題， X 縣從五方面入手，扎實(shí)開展縣級(jí)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。做好高層次人才引進(jìn)工作，打好“政策牌”。研究制定了“博碩引進(jìn)計(jì)劃”、高端人才引進(jìn)計(jì)劃、 選聘“產(chǎn)業(yè)首席專家” 等人才引進(jìn)方案。 從住房補(bǔ)貼、 職稱評(píng)定、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等一系列的優(yōu)惠政策入手，讓高層次人才無后顧之憂。通過政策引領(lǐng)，健全服務(wù)體系，暢通流動(dòng)渠道，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀博士研究生、碩士研究生到X就業(yè)創(chuàng)業(yè)。引進(jìn)美國田納西大學(xué)工商管理和工業(yè)工程雙碩士項(xiàng)陽、哈爾濱工業(yè)大學(xué)控得好”良好氛圍，提升了縣域創(chuàng)新能力與核心

2、競(jìng)爭(zhēng)力。建立在外人才“微信群”，打好“親情牌”。X 縣委組織部廣泛搜集在外優(yōu)秀學(xué)子信息資料，建立X 籍在外優(yōu)秀學(xué)子“微信群”，及時(shí)向他們發(fā)布高層次人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策。充分發(fā)揮X 籍在外優(yōu)秀學(xué)子“微信群”平臺(tái)作用，利用暑假期間在外學(xué)子集中返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)， 舉辦 X 縣優(yōu)秀在外學(xué)子座談會(huì)， 開展 X 籍在校大學(xué)生 “情系家鄉(xiāng)”等活動(dòng)，讓大學(xué)生們以實(shí)地觀摩、聽報(bào)告等多種形式，真正走進(jìn)地方主導(dǎo)企業(yè)，了解家鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。在縣域內(nèi)主導(dǎo)企業(yè)中建立大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，向社會(huì)公布招商信息，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)X 籍學(xué)子回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。狠抓待遇落實(shí)，打好“服務(wù)牌”。建立人才服務(wù)制度，為高層次人才提供“一站式”服務(wù)，確保打通人才政

3、策落地的“最后一公里”。一方面，對(duì)縣人社局、發(fā)改局等有關(guān)部門和單位貫徹執(zhí)行人才優(yōu)惠政策情況進(jìn)行督促檢查，推動(dòng)各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策的有效落實(shí)； 另一方面， 加強(qiáng)與有關(guān)企業(yè)對(duì)接， 讓用人單位充分了解各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策，進(jìn)一步細(xì)化各項(xiàng)配套政策，確保在實(shí)施過程中可執(zhí)行、易操作。及時(shí)兌現(xiàn)政策待遇，讓各類人才和用人單位都有獲得感，讓人才政策發(fā)揮實(shí)效。探索柔性引才機(jī)制，打好“借力牌”。建立“星期天工程師”“候鳥型”專家柔性引進(jìn)機(jī)制。通過“用人單位提出需求、人才辦綜合平衡、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組推動(dòng)”的運(yùn)行模式，以項(xiàng)目引進(jìn)、合作引進(jìn)、兼職引進(jìn)及其他引才方式，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才，利用其節(jié)假日、周末或業(yè)余時(shí)間來X 開展

4、創(chuàng)新服務(wù)，引進(jìn)的人才不受國籍、戶籍、地域、人事關(guān)系等條件約束。目前，與河鋼集團(tuán)有限公司鋼鐵技術(shù)研究總院張洪起教授建立了合作協(xié)議，借助專家的技術(shù)，幫助X 縣遠(yuǎn)大閥門、三廈鑄鐵等企業(yè)攻克了產(chǎn)品質(zhì)量上的難題。創(chuàng)建產(chǎn)學(xué)研合作基地，打好“合作牌”。充分利用高等院校、科研院所的科教資源優(yōu)勢(shì)，廣泛組織產(chǎn)學(xué)研對(duì)接交流活動(dòng)，促進(jìn)高等院校、 科研院所應(yīng)用技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化。加大力度對(duì)高等院校、 科研院所的成果信息進(jìn)行分類和挖掘，形成一批符合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的“科技成果包”。邢臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院與X 縣科技骨干企業(yè)河北創(chuàng)譜金屬材料檢測(cè)技術(shù)有限公司共建產(chǎn)學(xué)研合作基地、河北工業(yè)大學(xué)電子信息學(xué)院與X縣天成科技工程有限公司開展研發(fā)

5、技術(shù)合作，將高等院校的科技成果轉(zhuǎn)化成發(fā)展動(dòng)力，幫助本土企業(yè)提升創(chuàng)新能力和技術(shù)水平。心得體會(huì)：專家人才奔前線，發(fā)展思路送一線（最新）為充分發(fā)揮各領(lǐng)域高層次人才對(duì)創(chuàng)新發(fā)展、跨越提升的支撐作用， X 市委組織部選培一批專家人才， 通過積極搭建需求平臺(tái)、幫扶平臺(tái)、交流平臺(tái)， 在全市組織開展了“百名專家進(jìn)農(nóng)村”“百名專家進(jìn)企業(yè)”的“雙百雙進(jìn)”系列活動(dòng)。搭建需求平臺(tái)， 實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接。 針對(duì)農(nóng)村致富和企業(yè)發(fā)展面臨的問題，市委組織部一方面協(xié)調(diào)全市各縣（區(qū)）委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，廣泛征集農(nóng)村和企事業(yè)單位人才智力需求；另一方面積極發(fā)動(dòng)全市200 余名專家人才，深入到困難最多、問題最集中的生產(chǎn)一線，摸

6、清制約村企發(fā)展的癥結(jié)所在。將問題和需求匯總成冊(cè)，由專家人才結(jié)合專長“自行認(rèn)領(lǐng)”，通過理思路、出點(diǎn)子、想辦法、謀發(fā)展，提出了一系列行之有效的解決辦法，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)對(duì)接。 燕山大學(xué)郭偉教授， 立足青龍滿族自治縣龍王廟鄉(xiāng)龔杖子村實(shí)際，組織團(tuán)隊(duì)科學(xué)規(guī)劃鄉(xiāng)村發(fā)展，引導(dǎo)村民發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，解決了困擾當(dāng)?shù)囟嗄甑陌l(fā)展難題。搭建幫扶平臺(tái)，服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。在組建幫扶力量方面， 遴選參加本次“雙百雙進(jìn)”活動(dòng)的專家人才時(shí)， 著重選擇科技創(chuàng)新能力較為突出、科研成果轉(zhuǎn)化水平較高、 服務(wù)村企意向較為強(qiáng)烈的專家人才，為活動(dòng)深入推進(jìn)提供了良好的人才儲(chǔ)備。在服務(wù)保障方面，充分發(fā)動(dòng)各縣（區(qū)）和相關(guān)單位，做好專家人才進(jìn)村

7、入企的配套支持工作，建立相應(yīng)的保障制度， 將對(duì)接情況作為所在縣（區(qū)）人才工作考核的重要內(nèi)容，年底考核依據(jù)工作優(yōu)劣兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)取得成效較好的人員，在參評(píng)市管優(yōu)秀專家、 學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等榮譽(yù)稱號(hào)方面給予優(yōu)先考慮，進(jìn)一步激發(fā)了活動(dòng)開展的內(nèi)生動(dòng)力。在營造活20企對(duì)接示范活動(dòng)，對(duì)存在問題現(xiàn)場(chǎng)咨詢論證，支招獻(xiàn)策。加大宣傳力度， 對(duì)幫扶效果好、村企滿意度高的專家人才典型通過微信公眾號(hào)、X 晚報(bào)、X 電視臺(tái)進(jìn)行報(bào)道，引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才加入， 打造專家人才發(fā)揮作用的優(yōu)秀品牌平臺(tái)。市農(nóng)業(yè)局鄭慶豐先后在 41 個(gè)絨山羊養(yǎng)殖場(chǎng)組織實(shí)施了絨山羊良種繁育技術(shù)研究與示范項(xiàng)目，使絨山羊產(chǎn)羔率提高到200% ，幫助養(yǎng)殖戶增收10

8、 余萬元。搭建交流平臺(tái)， 推動(dòng)互促互進(jìn) 。通過微信公眾號(hào)、 建立“雙百雙進(jìn)活動(dòng)工作交流群”等方式， 形成了專家人才和村企群眾之間的互動(dòng)機(jī)制，搭建起交流工作心得、 探討幫扶做法的交流平臺(tái)。 一是建立專家人才“明白進(jìn)”制度。建立專家人才幫扶臺(tái)賬制度以及微信工作交流群，及時(shí)掌握其對(duì)接服務(wù)情況的頻次、進(jìn)度以及取得的成效。二是在傳統(tǒng)媒體及公眾號(hào)平臺(tái)，對(duì)各個(gè)專家人才的聯(lián)系服務(wù)情況進(jìn)行個(gè)性化點(diǎn)評(píng)，使村企群眾通過參與評(píng)論等方式，及時(shí)反饋專家人才幫扶效果和欠缺問題，交流經(jīng)驗(yàn)，讓專家人才有針對(duì)性地持續(xù)開展幫扶工作，形成了良好的雙向溝通互動(dòng)機(jī)制。參與“雙百雙進(jìn)”的專家人才，充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，扎扎實(shí)實(shí)深入基層一線，和農(nóng)村干部群眾、企業(yè)業(yè)主員工廣交朋友，建立了深厚的感情。東北大學(xué)X分校教師韓鵬， 協(xié)助艾欣凱豐公司開發(fā)了微信公共號(hào)、微信小程序等新媒體， 實(shí)現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng) + 家政保潔服務(wù)預(yù)定”，解決了大批婦女就業(yè)問題，受到省工會(huì)、市工會(huì)、市婦聯(lián)等部門的好評(píng)?；顒?dòng)開展以來，共有來自全市高