房地產(chǎn)綜合開發(fā)公司員工考勤管理辦法

1、員工考勤管理辦法第一章 總則第一條 為了加強勞動紀(jì)律，保證海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司各項工作正常、有序的開展，依 據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，特制定本管理辦法。第二條 本辦法適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。第二章 權(quán)利與責(zé)任第三條 各部門員工1、嚴(yán)格遵守考勤管理辦法，按要求進(jìn)行自我管理；2、認(rèn)為考勤信息錯誤或考勤處理有違制度的，可向行政人事辦公室或主管副總提出申訴。第四條 各部門經(jīng)理1、遵守考勤制度，為本部門員工做表率；2、履行相應(yīng)的審批權(quán)力，對本部門員工的加班、換休、請假、休假等事宜進(jìn)行具體安排。第五條 行政人事辦公室1、制定考勤管理辦法，經(jīng)審批后落實執(zhí)行；2、根據(jù)實際情況對考勤管理辦

2、法進(jìn)行適時修訂和調(diào)整。第六條 主管副總1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查考勤管理辦法的執(zhí)行情況，推進(jìn)考勤管理規(guī)范化；2、履行相應(yīng)的審批權(quán)力；3、處理員工在考勤管理方面的建議和申訴。第三章 考 勤第七條 公司實行五天工作制，作息時間如下：上午 8 : 30- 12: 00下午 13:00 17: 30 （冬季），13: 3018: 00 （夏季）作息時間如有調(diào)整，由公司另行通知。第八條員工考勤實行上下班打卡制，每日4次。忘帶工卡者須在工作開始前，到行政人事辦公室登記備案。第九條根據(jù)工作性質(zhì)不同，某些崗位的員工可免于打卡。免打卡資格須本人書面申請，總經(jīng)理或主管副總審批，行政人事辦公室備案。第十條行政辦公室每月月初

3、將全體人員的打卡記錄下發(fā)至各部門，員工本人確認(rèn)無誤后由部門經(jīng)理簽字審核，審核完畢后將打卡記錄交回行政人事辦公室備案。第十一條 打卡記錄下發(fā)后，各部門應(yīng)當(dāng)在第二個工作日確認(rèn)審核完畢，逾期視為已經(jīng)確認(rèn)。第十二條 經(jīng)確認(rèn)和審核后的打卡記錄由行政人事辦公室進(jìn)行匯總，結(jié)合外出辦公審批單、出差審批單等考勤表單，作為計算和發(fā)放工資的依據(jù)。打卡記錄的數(shù)據(jù)空缺且沒有考勤 表單記錄的，一律按事假處理，經(jīng)查證屬曠工的按曠工處理。第十三條 考勤結(jié)果每月匯總后報主管副總。第四章請假第十四條病、事假按以下程序進(jìn)行審批：請假天數(shù)請假審批程序員工部門經(jīng)理總監(jiān)/總工及以上1天以內(nèi)（含1天）部門經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)1天

4、3天部門經(jīng)理、主管副總依次批 準(zhǔn)主管副總、總經(jīng)理依次批準(zhǔn)備注總經(jīng)理外出時可授權(quán)主管副總代行審批權(quán)；連續(xù)休病、事假超過5天及5天以上的，遇公休連續(xù)計算病、 事假。由總經(jīng)理審批；所有請假備行政人事辦公室備案。第十五條 因病必須請假者，本人需提前辦理請假手續(xù)，或通過電話向公司請假，并在上班后第一 個工作日及時持縣區(qū)級以上醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。無縣區(qū)級以上醫(yī)院證明的，按事假 對待。病假期間只發(fā)基本工資，計算方法：月基本工資總額十當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)X病假天 數(shù)。第十六條 因事必須請假者，本人需提前辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可請假。事假不計發(fā)工資， 每人每年累計事假天數(shù)不能超過15天，累計事假15天以上者，公

5、司有權(quán)不保留原工作崗位，根據(jù)公司需要決定是否繼續(xù)留用。第十七條 法定公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假為帶薪假期，法定公休假按公司通知 執(zhí)行，其他帶薪假必須到人力資源部填寫請假審批單，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源 部備案后方可休假。(1) 法定公休假員工每年可享受國家規(guī)定的有薪假期，即元旦一天、清明一天、端午一天、中秋一天、 勞動節(jié)一天、春節(jié)三天、國慶節(jié)三天、婦女節(jié)半天(僅限女員工)(2) 婚假員工結(jié)婚可享受婚假 5天，自結(jié)婚登記之日起 1年內(nèi)有效。(3) 喪假員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡，享受喪假3天。(4) 產(chǎn)假女員工生育可休產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前假15天，其余為產(chǎn)后假

6、。難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。(5) 哺乳假女員工產(chǎn)假滿后自上班之日起給予一年的嬰兒哺乳假，每日哺乳兩次，每次30分鐘，可合并使用。(6) 護(hù)理假男員工因配偶生育可享受 3天護(hù)理假。第十八條 因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的，可電話向直接領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，再由直接領(lǐng) 導(dǎo)電話告知行政人事辦公室，并在事后到行政人事辦公室補辦相應(yīng)手續(xù)。第十九條帶薪假期及病事假,請假期滿后，到期必須向行政人事辦公室銷假。如續(xù)假須重新辦理有 關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。第五章外出第二十條 本辦法所指外出包括外出辦公、出差、外出培訓(xùn)和借調(diào)四種。第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十

7、五條第二十六條第二十七條第二十八條第二十九條第三十條第三十一條外出辦公是指在本地但公司以外的區(qū)域辦理公務(wù)。外出辦公由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外出辦 公一天以上必須到行政人事辦公室填寫外出辦公審批單。未辦理審批手續(xù)者，應(yīng) 電話告知行政人事辦公室，并于上班后的第一個工作日內(nèi)及時補辦登記，否則按事假 處理。出差是指赴外地處理公務(wù)。員工出差須填寫出差審批單，行政人事辦公室備案。外出培訓(xùn)需填寫外出培訓(xùn)申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后留行政人事辦公室備案。培訓(xùn)地點在 本地時，按外出辦公程序辦理手續(xù)；培訓(xùn)地點在外地時，按出差程序辦理手續(xù)。借調(diào)人員由調(diào)入部門負(fù)責(zé)其考勤，并將考勤記錄每月匯總報行政人事辦公室。第六章 加 班公司要求各部門

8、加強工作計劃管理，在工作時間完成工作任務(wù)，不提倡加班。確因工作原因需要加班的，提前到行政人事辦公室填寫加班申請表，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，行政人事辦公室備案。未提前辦理手續(xù)的，應(yīng)在正常上班后的第一個工作日補 辦，逾期無效。為保證員工體力和工作狀態(tài)，加班一般優(yōu)先安排換休，也可用于沖抵病事假，在法定也可節(jié)假日加班的， 付給職工不低于工資的 300的工資報酬。 換休由直接上級安排， 個人申請，由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。換休一年內(nèi)有效。加班費只針對司機，其他人員加班按以上規(guī)定安排換休。加班期間的就餐時間、休息 時間按公司作息時間扣除。第七章 待 崗因公司業(yè)務(wù)整合需要、員工長期病假或者個人表現(xiàn)不佳等原因，公司安排員工待

9、崗， 待崗開始時間、期限及待遇以書面形式告知。員工待崗期間和公司尚未解除勞動關(guān)系，不得到其它單位就職，且每周必須到公司報到兩次，具體報到時間以行政人事辦公室通知為準(zhǔn)。員工待崗期間待遇參照當(dāng)年度陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗期間公司酌情考慮工作 安置問題。第八章 罰 則第三十二條 超過上班時間30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）到崗為遲到，提前 30分鐘以內(nèi)（含30分鐘） 下班為早退。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到三次者，從第三次開始，每次罰款20元，自當(dāng)月工資中扣除。第三十二條 超過上班時間30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）到崗為遲到，提前 30分鐘以內(nèi)（含30分鐘） 下班為早退。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到三

10、次者，從第三次開始，自當(dāng)月工資 中扣除。第三十三條 遲到或早退超出30分鐘視為曠工。曠工不計發(fā)工資，并給予曠工期間工資額1倍的罰款，自當(dāng)月工資中扣除。一月內(nèi)連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超出6天者，公司有權(quán)予以辭退。凡考勤記錄缺勤又無任何請假或外出手續(xù)者，視為曠工。第三十四條 員工上下班須親自打卡，禁止代打。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡行為，雙方當(dāng)事人各罰款50元/次，自當(dāng)月工資中扣除。忘打卡每月不得超過一次，超出部分按事假處理，忘帶卡且 已在行政人事辦公室登記備案者除外。第三十五條 如無外出，員工在工作時間應(yīng)當(dāng)在本崗位專心工作，禁止在辦公樓內(nèi)吃東西，禁止不 請假外出辦私事，禁止扎堆聊天，禁止長時間接打

11、私人電話。脫崗30分鐘以上（含30分鐘）者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款20元，自當(dāng)月工資中扣除。第九章附則第三十六條 本辦法解釋權(quán)歸海星房地產(chǎn)公司行政人事辦公室，自2008日1月1日起實施。附件：1、外出辦公審批單2、請假審批單3、出差審批單4、加班申請單5、海星房地產(chǎn)公司外出培訓(xùn)申請表附件1外出辦公審批單填表日期：年 月 日部門姓名外出地點外出時間外出時間部門負(fù)責(zé)人行政人事副總經(jīng)理總經(jīng)理附件2請假審批單姓名部門請假類別時間從年 月日到年月日合計：天請假事由：部門經(jīng)理行政人事主管領(lǐng)導(dǎo)備 注：審批根據(jù)制度規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行附件3加班申請單姓名部門加班事由加班時間部門經(jīng)理審批換休記錄（行政人事部填寫）注：本加班在本年度內(nèi)換休有效附件4:出差審批單年 月 日部門姓名同行人員出差地點途中停留地出差時間年 月日一年 月日共計天數(shù)擬乘坐交通往：長途公共汽車火車輪船飛機返：長途公共汽車火車輪船飛機工具備注：借款金額大寫：小寫：Y出差事由主管領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部部長人力資源部部長總經(jīng)理簽字出差任務(wù) 完成情況主管部門 審核評價財務(wù)部留存出差審批單存根（行政人事部備案）年 月 日部門出差人出差時間年月日一年月日出差地點天 數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部行政人事部經(jīng)辦人:附件5:海星房地產(chǎn)公司外出培訓(xùn)申請表填表日期：年 月 日姓名部門職位培訓(xùn)地點培訓(xùn)項