問題輕輕松松做中層

1、學(xué)習(xí)課程：輕輕松松做中層 1.對公司忠臣的啟發(fā)是（a ）。 a:主動應(yīng)對公司的變革 b:學(xué)會帶團(tuán)隊(duì) c:先融入已有的團(tuán)隊(duì) 2.中層管理者在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，要用（ b）做人，用（ b）做事。 a:工作價(jià)值觀 工作學(xué)習(xí)力 b:工作價(jià)值觀 工作職責(zé) c:工作學(xué)習(xí)力 工作職責(zé) 3.團(tuán)隊(duì)的職責(zé)盡量不要超過（ a）條，否則沒有意義。 a:5 b:6 c:7 4.目標(biāo)有（ c）和組織兩個(gè)層面。 a: 企業(yè) b: 團(tuán)隊(duì) c:個(gè)人 5.在工作中，同事和上級最難容忍的是自己的（b ）。 a:長處 b:短處 c:異處 6. 空降兵需要（ c）。 a:主動應(yīng)對公司的變革 b:學(xué)會帶團(tuán)隊(duì) c:先融入已有的團(tuán)隊(duì) 7.在目標(biāo)跟

2、進(jìn)過程中，不需要使用（a ）。 a:員工信賴度檢查表 b:工作計(jì)劃表 c:項(xiàng)目進(jìn)度表 8.以下選擇中，（c ）的競爭力最強(qiáng)。 a:老員工 b:新員工 c:骨干員工 9.“客戶滿意度必須提高到95%以上”，這個(gè)目標(biāo)存在（a ）的問題。 a:沒有時(shí)間限制 b:不明確 c:無法衡量 10.（ b）的心態(tài)，就是帶有愛心地堅(jiān)持一項(xiàng)事業(yè)。 a: 積極 b:堅(jiān)韌 c:責(zé)任 11.中層在團(tuán)隊(duì)組織中起著（ b）的作用。 a:起承轉(zhuǎn)合 b:承上啟下 c: 中流砥柱 12.積極心態(tài)的修煉方法有（ a）。 a:鍛煉身體 b:從自己的愛好做起 c:盡量說到做到 13.在企業(yè)中，信仰和規(guī)劃的制定者是（ a），傳播者是（

3、）。 a:高層 中層 b:中層 基層 14.三易思維是指（c ）。 a:交易、不易、易簡 b:變易、不易、交易 c:變易、不易、易簡 15.得到“吉”后，如果認(rèn)為功勞不全是自己的，那會進(jìn)入（ b）循環(huán)。 a:吉悔吝兇 b:吉悔吝吉 c:吉吝悔兇 c:高層 基層 16.每個(gè)人在現(xiàn)實(shí)中都有三個(gè)“我”：自己眼中的我、別人眼中的我、（b ）。 a:幻想中的我 b:事實(shí)中的我 c:別人看不到的我 17.在標(biāo)桿學(xué)習(xí)法中，中層管理者可以找（ c）為遠(yuǎn)桿。 a:身邊最優(yōu)秀的人 b:五年之后的自己 c:通過看書知道的優(yōu)秀人士 18.責(zé)任心態(tài)的修煉方法有（c ） a:要充滿愛心 b:多接收積極的信息 c:盡量說到

4、做到 19.中層干部需要把握的是非原則不包括（a ）。 a:不做家法祖訓(xùn)的事情 b:不能做違背國家法律法規(guī)的事情 c:職業(yè)化是中層干部的一個(gè)底線 20.（b ）工作目標(biāo)重點(diǎn)分析的是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件。 a:例行型 b: 達(dá)成型 c:解決問題型 21.中層管理者心態(tài)修煉的核心是（c ）的心態(tài)。 b是錯(cuò)誤的 a:積極 b:堅(jiān)韌 c: 感恩 22.在實(shí)踐“四個(gè)代表”的過程中，績效是（b ）、執(zhí)行是基礎(chǔ)、溝通是方法。 a: 核心 b:根本 c:出發(fā)點(diǎn) 23.（ c）工作目標(biāo)重點(diǎn)分析的是引發(fā)問題的原因，找到原因后再解決問題。 a:例行型 b:達(dá)成型 c:解決問題型 24在案例學(xué)習(xí)法中，我們可以放過（ c）。

5、 a:事情發(fā)生的原因 b:當(dāng)事人 c:事情發(fā)生的場所 25在標(biāo)桿學(xué)習(xí)法中，中層管理者可以找（b ）為實(shí)桿。 a:五年之后的自己 b:身邊最優(yōu)秀的人 c:通過看書知道的優(yōu)秀人士 26（ a）是提升團(tuán)隊(duì)績效的核心因素。 a: 目標(biāo) b:檢查 c: 執(zhí)行 27目標(biāo)有（ c）和組織兩個(gè)層面。 a 企業(yè) b 團(tuán)隊(duì) c 個(gè)人 28. 在企業(yè)中，信仰和規(guī)劃的制定者是（ ），傳播者是（ ）a a 高層 中層 b 中層 基層 c 高層 基層 考題：1.（ ）工作目標(biāo)重點(diǎn)分析的是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件。 回答：正確 ba 例行型 b 達(dá)成型 c 解決問題型 2.責(zé)任心態(tài)的修煉方法有（ ） 回答：正確 ca 要充滿愛心 b

6、 多接收積極的信息 c 盡量說到做到 3.中層管理者在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，要用（ ）做人，用（ ）做事。 回答：正確 ba 工作價(jià)值觀 工作學(xué)習(xí)力 b 工作價(jià)值觀 工作職責(zé) c 工作學(xué)習(xí)力 工作職責(zé) 4.目標(biāo)有（ ）和組織兩個(gè)層面。 回答：正確 ca 企業(yè) b 團(tuán)隊(duì) c 個(gè)人 5.在目標(biāo)跟進(jìn)過程中，不需要使用（ ）。 回答：正確 aa 員工信賴度檢查表 b 工作計(jì)劃表 c 項(xiàng)目進(jìn)度表 6.在實(shí)踐“四個(gè)代表”的過程中，績效是（ ）、執(zhí)行是基礎(chǔ)、溝通是方法。 回答：正確 ba 核心 b 根本 c 出發(fā)點(diǎn) 7.在企業(yè)中，信仰和規(guī)劃的制定者是（ ），傳播者是（ ）。 回答：正確 aa 高層 中層 b 中層 基

7、層 c 高層 基層 8.中層管理者心態(tài)修煉的核心是（ ）的心態(tài)。 回答：正確 ca 積極 b 堅(jiān)韌 c 感恩 9.（ ）是提升團(tuán)隊(duì)績效的核心因素。 回答：正確 aa 目標(biāo) b 檢查 c 執(zhí)行 10.（ ）的心態(tài)，就是對事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。 回答：正確 ca 積極 b 堅(jiān)韌 c 責(zé)任 11.得到“吉”后，如果認(rèn)為功勞都是自己的，那會進(jìn)入（ ）循環(huán)。 回答：正確 ba 吉悔吝吉 b 吉悔吝兇 c 吉吝悔兇 12.在案例學(xué)習(xí)法中，我們可以放過（ ）。 回答：正確 ca 事情發(fā)生的原因 b 當(dāng)事人 c 事情發(fā)生的場所 13.團(tuán)隊(duì)的職責(zé)盡量不要超過（ ）條，否則沒有意義。 回答：正確 aa 5 b 6 c 7 14.“客戶滿意度必須提高到95%以上”，這