物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）性質(zhì)（所有制）有限責(zé)任公司法定代表人聯(lián)系電話注冊地址乙方(勞動(dòng)者 )性別文化程度聯(lián)系電話戶口所在地?。ㄊ校┛h（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）家庭住址身份證號(hào)碼可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝！使用說明一、 雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方須嚴(yán)格履行。二、 本合同必須由用人單位（甲方）蓋章或法定代表人簽字，并由勞動(dòng)者（乙方）親自簽字，方為有效。三、 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的在空欄上劃“/”。四、 工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。五、 本合同未盡事宜，可另行

2、依法簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、 用人單位（甲方）不得以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者（乙方）收取財(cái)務(wù)或扣押勞動(dòng)者（乙方）居民身份證等證件。七、 本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清晰， 不得擅自涂改； 若有涂改，應(yīng)由雙方簽字認(rèn)可。八、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查，甲方不得代乙方保管本合同書?？删庉嬓薷模缬袔椭?，請下載，多謝！根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期（一）合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月

3、日止。（二）試用期試用期為一個(gè)月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同；如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求（一） 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意在甲方安排的小區(qū)從事工作。（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行

4、的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 ( 每日工作 8 小時(shí) ) 和每月 4 天休假，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。（二）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝?。?）乙方在試用期內(nèi)工資為人民幣元/ 月。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方支付給乙方工資為人民幣元/ 月。（ 3）乙方同意遵照甲方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或

5、調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月10 日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條保險(xiǎn)福利待遇（一）甲方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根

6、據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定給予三個(gè)月至十二個(gè)月的醫(yī)療期。（三）乙方在合同期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝！制度，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱讀并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的約束。

7、（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同。（三）乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第八條保密、競業(yè)限制及知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）本合同所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，具體范圍及內(nèi)容詳見甲方的保密制度或甲、乙雙方簽署的相關(guān)協(xié)議。（二）乙方承諾在甲方工作期間及自甲方離職后任何時(shí)間，未經(jīng)甲

8、方事先書面同意或者已公開對外披露，不對包括甲方其他員工在內(nèi)的任何個(gè)人或組織透露其所知悉的甲方的商業(yè)秘密，亦不使用或允許他人使用其所知悉、掌握的商業(yè)秘密，但正常履行職責(zé)所必要的、符合甲方規(guī)定的透露及使用除外。（三）乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財(cái)產(chǎn)。乙方無論因何種原因離職，應(yīng)當(dāng)將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無條件返還給甲方。（四）乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得從事、參與從事或協(xié)助他人從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，不得受雇于任何第三方，不得自行與甲方進(jìn)行交易。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本

9、合同：（ 1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（ 2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（ 3）由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無法完全履行的；可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝?。?4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（ 1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；（ 4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 5）以欺

10、詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或

11、者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條勞動(dòng)爭議的處理（一）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟?？删庉嬓薷模缬袔椭?，請下載，多謝?。ǘ┘滓译p方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。第十二條違約及賠償責(zé)任（一） 乙方違法解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償如下?lián)p失：1）甲方為錄用其直接支付的費(fèi)用；2）對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營及工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方接受過甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，若服務(wù)期（按培訓(xùn)合同的約定執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同未約定的，為勞動(dòng)合同期限）未滿即辭職或因不勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)在離職前按照培訓(xùn)合同的約定向