煤礦工人勞動合同協(xié)議書范本

1、編號： _煤礦工人勞動合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共6頁甲方 (用人單位 ) ：乙方 (勞動者 ) ：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，遵循合法、平等、誠實、信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守合同如下條款：一、勞動合同期限固定期限時間從年月日至年月日止，為期年，其中包括試用期個月。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方安排乙方在工作地點從事工作 ( 崗位 ) 。2、乙方在甲方工作期間，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位責任書或變更乙方的工作崗位和工作任務。三、工作時間和休息休假

2、1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的：（ 1）定時工作制；（ 2）不定時工作制；（ 3）綜合計算工時工作制。2、除規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營( 工作 ) 需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過小時，月加班不超過36 小時。3、乙方每月正常工作時間不得低于天，每天工作時間不得低于小時（計時的按照小時工作時間計算，計件的必須完成當班任務。每月超過27 天工作日的按照計件第2頁共6頁標準計算工資，職工在國家法定節(jié)假日期間上班的仍然按照礦計件標準進行核算，月工作日志低于 27 天的按照礦的規(guī)定進行處罰。

3、）。4、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四、勞動報酬1、乙方在試用期間工資為元 / 月。試用期滿后，按計時工資元/ 月、計件工資、其它計酬形式。工資結(jié)算發(fā)放日期。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、甲方可根據(jù)乙方在職期間的工作表現(xiàn)，如加強培訓提高了工作效益。乙方應享有晉升、調(diào)資的權利。4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國勞動法和重慶市工資支付規(guī)定等有關規(guī)定支付。5、甲方每月定時足額支付乙方工資，如因職工違反礦

4、規(guī)礦級而被處罰的在工資中扣除。每月以25 日結(jié)算，次月號定時發(fā)放工資，甲方如因資金周轉(zhuǎn)不及時而推遲天發(fā)放工資，職工不得無理取鬧，停工停產(chǎn)，否則按照本礦相關規(guī)定進行處罰。五、社會保險和福利待遇1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇按有關規(guī)定辦理。2、在合同期內(nèi)， 乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、 遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。3、甲方按照國家和重慶市的相關規(guī)定為乙方進行參保。根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，甲方只為乙方繳納工傷保險，其余部分包含在

5、計件工資定額中，由乙方自行繳納。如乙方要求甲方繳納的，則甲方在當月工資中扣除。第3頁共6頁六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律1、甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，并定期為乙方進行健康檢查。2、甲、乙雙方議定，乙方在甲方聘用從事特殊行業(yè)作業(yè)時，甲方按乙方的月工資總額1%計算，( 按月補發(fā)給乙方) 作為職業(yè)病防治、營養(yǎng)、康復、醫(yī)治專項費用，由乙方安排使用。但甲方有任務承負乙方在崗工作時，每年度職業(yè)病的集中檢查費用支付。乙方領用本企業(yè)職業(yè)病專項費用后，甲方不再承負乙方的職業(yè)病的營養(yǎng)、康復、治療等一切費用支出。3、甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、

6、規(guī)章、 業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓; 乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定、操作規(guī)程和規(guī)章制度。七、勞動合同的變更和解除( 一 ) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。( 二 ) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。( 三 ) 乙方有下列情形之一的，

7、甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;第4頁共6頁5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。( 四 ) 甲乙雙方如遇其它情形的，均按照現(xiàn)行勞動合同法有關條款執(zhí)行。( 五 ) 本合同期滿或者甲乙雙方規(guī)定的本合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。八、違反勞動合同的責任1、勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可以

8、依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。也可以協(xié)商解決。2、任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，都應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定， 對乙方造成損害的，乙方違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方都應當按照有關規(guī)定承擔賠償責任。3、甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除或終止勞動合同，應當依照中華人民共和國合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。4、甲方應當在解除或終止勞動合同的證明，并在 15 日之內(nèi)為乙方辦理檔案社會保險等手續(xù)。乙方應按照甲方有關規(guī)定辦理工作交接。乙方在合同期限內(nèi)要與甲方解除勞動合同，必須（除特殊情況外）提前一個月書面申請到辦公室，經(jīng)甲方同意，簽訂解除勞動合同后方可結(jié)算工資。5、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九