處科級(jí)干部年度考核實(shí)施細(xì)則

1、處科級(jí)干部年度考核實(shí)施細(xì)則處科級(jí)干部年度考核實(shí)施細(xì)則（修訂）為進(jìn)一步加強(qiáng)處科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)干部的事業(yè) 心、責(zé)任感、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，激勵(lì)干部的工作 積極性和創(chuàng)造性，提高干部的水平和能力， 提升干部隊(duì)伍的整體 素質(zhì)，強(qiáng)化民主監(jiān)督和民主管理，使干部考核工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、 規(guī)范化、制度化，切實(shí)發(fā)揮干部在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的重要作用。 根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核 工作暫行規(guī)定，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我校管理重心 下移的實(shí)際，特制定本細(xì)則。一總則第一條 處科級(jí)干部是指在具體工作崗位上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和實(shí)職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、 非實(shí)職干部、享受待遇的干部（以 下簡(jiǎn)稱“

2、干部”）。第二條 干部考核的主要目的是對(duì)干部的年度工作、 履 行崗位職責(zé)和發(fā)揮作用的實(shí)際情況，及時(shí)、客觀、公正、實(shí)事求 是地從德、能、勤、績(jī)、廉等方面做出評(píng)價(jià)，進(jìn)而激勵(lì)和督促干 部恪盡職守，勤奮工作，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，為干部的選拔、 任用、獎(jiǎng)懲等提供科學(xué)的依據(jù)。第三條干部考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、實(shí) 事求是、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持組織考核和民主評(píng)議相結(jié)合、定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合。第四條干部考核工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，校考核工作領(lǐng) 導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，分級(jí)負(fù)責(zé)、組織實(shí)施。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由 各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提出考核建議結(jié)果，并將考核建議結(jié)果和 測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)黨委研究

3、決定。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、實(shí)職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、非實(shí)職干部、享受待遇干部的考核，各學(xué)院、 教學(xué)部、產(chǎn)業(yè)、后勤集團(tuán)由各分黨委負(fù)責(zé)并組織實(shí)施，機(jī)關(guān)、直 屬單位由各單位負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。二考核對(duì)象和范圍第五條考核對(duì)象為在崗處科級(jí)干部。“雙肩挑”干部 按管理崗位考核。第六條新聘任（任用）試用期不滿的干部只進(jìn)行個(gè)人 小結(jié)，年度考核一般按“稱職”計(jì)，試用期滿后進(jìn)行考核。第七條干部因公外派工作、學(xué)習(xí)或因其它特殊情況， 時(shí)間超過(guò)半年以上者，由外派工作、學(xué)習(xí)單位提供情況，所在單 位提出考核等次，報(bào)學(xué)校審批。第八條 學(xué)院、教學(xué)部處級(jí)干部的考核工作與領(lǐng)導(dǎo)班子 的考核應(yīng)同步進(jìn)行。三考核要求第九條干部考核工作

4、在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成 立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第十條考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：（一）依據(jù)考核辦法和被考核人所在部門工作性質(zhì)、 工作特點(diǎn)、崗位職責(zé)制定考核實(shí)施方案；（二）組織實(shí)施對(duì)干部的考核工作， 并進(jìn)行監(jiān)督審查；（三）審核干部考核的結(jié)果；（四）向校黨委匯報(bào)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的建議結(jié)果， 黨委研究決定；（五）反饋考核情況， 聽(tīng)取被考核人的意見(jiàn)， 并受理個(gè) 人申訴。第十一條 反饋工作由專人負(fù)責(zé)， 參加考評(píng)工作的人員， 要嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，保守秘密。第十二條 黨委組織部負(fù)責(zé)干部考核工作的日常事務(wù)。第十三條 各分黨委、 黨總支應(yīng)按照?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小 組的要求，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)工作，保證考核工作的順利

5、進(jìn)行。四 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核程序第十四條 考核程序及述職、測(cè)評(píng)（一）考核程序1、撰寫述職報(bào)告，對(duì)自己的德、能、勤、績(jī)、廉作出 客觀總結(jié)；2、述職；3、綜合測(cè)評(píng)（領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的綜合測(cè)評(píng)同時(shí)進(jìn)行）；4、校屬各單位按 13%推薦優(yōu)秀建議人選，不足 1 個(gè)指標(biāo)的也可推薦 1 人；5、校黨委研究，確定考核結(jié)果；6、反饋考核結(jié)果。（二）述職、測(cè)評(píng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位教職工大會(huì)上述職，然后進(jìn)行 綜合測(cè)評(píng)（領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)檔次，班子成 員按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)） 。（三）測(cè)評(píng)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)根據(jù)每位干部得優(yōu)秀、稱職、不稱職的票數(shù)，換算為 百分比（以本單位參加測(cè)評(píng)人數(shù)為基數(shù)）

6、。五 考核內(nèi)容第十五條 考核內(nèi)容包括德、 能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面， 重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第十六條 “德”， 包括理論素養(yǎng)和思想水平、 政治方 向和政治立場(chǎng)、 群眾觀點(diǎn)和群眾路線、 政治品德和道德品質(zhì)等方 面的情況；執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛 心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的情況。第十七條 “能”， 是指運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、 觀點(diǎn) 和方法，分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決 策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善用的能力。對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處 理復(fù)雜問(wèn)題的能力。第十八條 “勤”， 包括事業(yè)心、 責(zé)任感和工作投入的情況；堅(jiān)

7、持群眾路線，深入實(shí)踐，調(diào)查研究的情況；勇于改革， 敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同 志的情況。第十九條 “績(jī)”，是指在完成責(zé)任目標(biāo)和履行崗位職 責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、 采取的措施、 發(fā)揮的具體作用以及 取得的成績(jī)等。第二十條 “廉”，包括保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳 統(tǒng)，遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，自重、 自省、自警、自勵(lì)的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；對(duì) 親屬及身邊工作人員嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教育的情況等。六 考核結(jié)果第二十一條 干部年度考核分為優(yōu)秀、 稱職、 不稱職三個(gè)檔次，與教職工考核辦法中的考核等次相對(duì)應(yīng)，其中：（一）優(yōu)秀等次在各單位建議結(jié)果

8、的基礎(chǔ)上由校黨委 研究確定。（二）干部存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職：1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛， 嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或 工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；4、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；5、工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；6、連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差；7、教職工考核辦法中應(yīng)定為不合格人員。（三）除本條（一） 、（二）款之外的干部應(yīng)評(píng)定為稱 職。第二十二條 考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用， 調(diào)整職務(wù)、 級(jí) 別、工資以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)的人選，應(yīng)從考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。（二）干部考核最終結(jié)論為優(yōu)秀者，頒發(fā)優(yōu)秀獎(jiǎng)。（三）測(cè)評(píng)結(jié)果不