《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》亮點多

1、廣東省高溫天氣勞動保護辦法亮點多廣東省高溫天氣勞動保護辦法已于2011 年底頒布，并于今年3 月1 日起實施，該辦法相比之前的相關(guān)規(guī)定，有很多亮點。一、明確了不同氣溫情況下的勞動強度限制該辦法第九條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間， 應(yīng)當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：（一）日最高氣溫達到39以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作；（二）日最高氣溫達到 37以上至 39以下（不含 39），全天戶外露天工作時間不得超過 6 小時， 12 時至 16 時應(yīng)當暫停戶外露天工作；（三）日最高氣溫達到 35以上至 37以下（不含 37），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式

2、， 縮短連續(xù)作業(yè)時間， 并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。二、高溫天氣下工作中暑可申請工傷該辦法第十九條規(guī)定： 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑， 經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的， 可依法申請工傷認定。 經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。 勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后 48 小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。三、不得安排孕婦和未成年人進行高溫工作辦法第十一條規(guī)定：用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35以上的高溫天氣露天工作及溫度在33以上的作業(yè)場所工作。四、用人單位不發(fā)放高溫津貼可能受到處罰該辦法第二十一條規(guī)定： 用人單位違反本

3、辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000 元以上 10000 元以下罰款。附：廣東省高溫天氣勞動保護辦法第一條 為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國職業(yè)病防治法等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、 個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，參照本辦法執(zhí)行。第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣

4、級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到 35以上的天氣。第四條各級人民政府應(yīng)當加強高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、 衛(wèi)生、人力資源社會保障等部門根據(jù)各自職責， 對高溫天氣勞動保護工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好高溫天氣勞動保護工作。工商業(yè)聯(lián)合會、 企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導(dǎo)。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當建立高溫天氣預(yù)警預(yù)報制度， 建立和完善氣象災(zāi)害預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)。氣象主管部門所屬

5、的氣象臺站發(fā)布高溫預(yù)警信號后， 各級廣播電臺、 電視臺等媒體和有關(guān)電信運營企業(yè)應(yīng)當及時向公眾傳播。第六條 用人單位應(yīng)當建立健全防暑降溫工作制度， 合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。第七條 用人單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場， 改進生產(chǎn)工藝和操作流程， 采用良好的隔熱、 通風、降溫設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。第八條政府有關(guān)部門、 工會組織、 工商業(yè)聯(lián)合會、 企業(yè)聯(lián)合會應(yīng)當加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育。用人單位應(yīng)當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護能力。第九條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當合理安排工作

6、時間， 減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：（一）日最高氣溫達到39以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作；（二）日最高氣溫達到 37以上至 39以下（不含 39），全天戶外露天工作時間不得超過 6 小時， 12 時至 16 時應(yīng)當暫停戶外露天工作；（三）日最高氣溫達到35以上至37以下（不含37），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式， 縮短連續(xù)作業(yè)時間， 并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。第十條用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于35的（不含35），以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。第十一條用人單位不得安排懷孕的女職工和

7、未成年工在35以上的高溫天氣露天工作及溫度在33以上的作業(yè)場所工作。第十二條用人單位不得因高溫天氣停止工作、 縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。第十三條每年 6 月至 10 月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33以下的 （不含 33），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。高溫津貼標準和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。第十四條每年 6 月至 10 月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。第十五條 用人單

8、位應(yīng)當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，并加強對勞動防護設(shè)施和用品的維護和管理。第十六條 用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所， 并設(shè)有座椅，保持通風良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。第十七條 用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動者，應(yīng)當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位。確因工作需要不能調(diào)整工作地點或者工作崗位的， 應(yīng)當采取應(yīng)對突發(fā)疾病的預(yù)防措施。第十八條 用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。 勞動者出現(xiàn)中暑時，應(yīng)當立即采取救助措施；病情嚴重的，應(yīng)當立即送醫(yī)院治療。第十九條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑， 經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)

9、病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的， 可依法申請工傷認定。 經(jīng)認定為工傷的， 享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后 48 小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。第二十條 用人單位違反本辦法規(guī)定， 有下列行為之一的， 由負責作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：（一）未按照國家標準落實通風、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；（二）未設(shè)立休息場所的。第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定， 未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正， 給予補發(fā)；逾期未改正的，處 2000 元以上 10000 元以下罰款。第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定， 未提供清涼飲料的， 由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正； 逾期未改正的，處 500 元以上 2000 元以下罰款。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定， 企業(yè)工