公共人力資源管理答案

1、窗體頂端公共人力資源管理-作業(yè) 總共40題共100分 一. 單選題 （共10題,共25分） 1. 社會(huì)保障制度是指國(guó)家通過(guò)（）為社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助所采取的相互獨(dú)立而又相互聯(lián)系的各項(xiàng)社會(huì)保障子系統(tǒng)的總和 （2.5分）A.立法 B.司法 C.行政管理 D.公共政策 標(biāo)準(zhǔn)答案：A2. 格老秀斯的自然法貫穿兩條基本的原則：一是社會(huì)成員擁有安全保障的權(quán)利，二是（） （2.5分）A.個(gè)人權(quán)利大于集體權(quán)利 B.個(gè)人財(cái)產(chǎn)不應(yīng)受到侵犯 C.個(gè)人名譽(yù)權(quán)神圣不可侵犯 D.個(gè)人言論自由的權(quán)利應(yīng)得到保障 標(biāo)準(zhǔn)答案：B3. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年

2、齡界限，或因（）退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度 （2.5分）A.工傷 B.不適應(yīng)現(xiàn)有崗位 C.工作失誤 D.年老喪失勞動(dòng)能力 標(biāo)準(zhǔn)答案：D考生答案：A 4. 依據(jù)公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（） （2.5分）A.德 B.廉 C.工作實(shí)績(jī) D.能 標(biāo)準(zhǔn)答案：C5. 國(guó)家公務(wù)員的控告是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員（）行為予以揭露，以求依法進(jìn)行處理的行為 （2.5分）A.違法亂紀(jì) B.腐敗 C.以權(quán)謀私 D.侵害自身合法權(quán)益 標(biāo)準(zhǔn)答案：D6. 依據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)晉

3、升和（）相結(jié)合的晉升制度 （2.5分）A.委任晉升 B.級(jí)別晉升 C.考試晉升制 D.越級(jí)晉升 標(biāo)準(zhǔn)答案：B7. 公共人力資源的工資是國(guó)家依據(jù)（）的原則，以貨幣形式對(duì)公職人員勞動(dòng)付出的報(bào)酬。 （2.5分）A.按勞付酬 B.按需分配 C.按資分配 D.注重實(shí)績(jī) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A8. 勞動(dòng)合同又稱（） （2.5分）A.勞務(wù)合同 B.勞務(wù)條款 C.勞動(dòng)約定 D.勞動(dòng)契約 標(biāo)準(zhǔn)答案：D9. 公共人力資源管理是指公共部門根據(jù)（）對(duì)其工作人員進(jìn)行規(guī)劃、任用、評(píng)價(jià)、保障等一系列的活動(dòng)與過(guò)程 （2.5分）A.地方性法規(guī) B.行業(yè)準(zhǔn)則 C.勞資協(xié)商 D.國(guó)家憲法和法律 標(biāo)準(zhǔn)答案：D10. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企事業(yè)組

4、織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體確立（）明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 （2.5分）A.雇傭關(guān)系 B.協(xié)作關(guān)系 C.勞動(dòng)關(guān)系 D.工資關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案：C二. 多選題 （共10題,共25分） 1. 當(dāng)代中國(guó)公共人力資源管理的基本價(jià)值取向包括（） （2.5分）A.服務(wù)取向 B.效率與效益相統(tǒng)一的取向 C.權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一取向 D.公平與正義取向 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D2. 根據(jù)我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)規(guī)定，可以撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情況包括（） （2.5分）A.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的 B.嚴(yán)重違反規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序的 C.獲得榮譽(yù)稱號(hào)后，公務(wù)員受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴(yán)重違法

5、違紀(jì)、影響惡劣的 D.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D3. 從獎(jiǎng)勵(lì)的動(dòng)因角度劃分，獎(jiǎng)勵(lì)包括（） （2.5分）A.規(guī)則獎(jiǎng)勵(lì) B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C.不規(guī)則獎(jiǎng)勵(lì) D.精神獎(jiǎng)勵(lì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D4. 我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)的人力資源培訓(xùn)可以分為（） （2.5分）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.更新知識(shí)培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D5. 公共人力資源績(jī)效考核的作用主要體現(xiàn)在（） （2.5分）A.為其他人力資源管理活動(dòng)提供客觀依據(jù) B.對(duì)被考核者起到激勵(lì)和導(dǎo)向的作用 C.為被考核者提供信息反饋，促進(jìn)其績(jī)效改進(jìn)和發(fā)展 D.有利于公眾對(duì)公共部門工作人員實(shí)行監(jiān)督 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,

6、B,C,D6. 我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員職級(jí)工資正常晉升的途徑主要有（） （2.5分）A.通過(guò)更換崗位 B.通過(guò)晉升職務(wù) C.通過(guò)晉升級(jí)別 D.通過(guò)晉升級(jí)別工資檔次 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D7. 公共人力資源培訓(xùn)與常規(guī)教育的區(qū)別主要表現(xiàn)在（） （2.5分）A.公共人力資源的培訓(xùn)屬于成人教育和職業(yè)教育的范疇，是一種繼續(xù)教育 B.公共人力資源的培訓(xùn)是以任職人員為主要對(duì)象、以工作為中心的定向培訓(xùn) C.公共人力資源的培訓(xùn)是多元化培訓(xùn)和針對(duì)性培訓(xùn)的統(tǒng)一 D.公共人力資源的培訓(xùn)不像常規(guī)教育那樣整齊劃一 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D8. 公共人力資源工資福利管理的原則主要有（） （2.5分）A.比較平衡原則 B.定期增資

7、原則 C.法律保障原則 D.工資福利比例適當(dāng)原則 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D9. 我國(guó)公共人力資源管理所遵循的整體效益原則，其具體的測(cè)量尺度主要包括（） （2.5分）A.整體工作效率 B.宏觀經(jīng)濟(jì)效益 C.綜合社會(huì)效果 D.局部效益總量 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C10. 實(shí)現(xiàn)公共人力資源管理制度化的意義在于（） （2.5分）A.有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) B.有利于促進(jìn)公共人力資源整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 C.有助于從源頭上遏制腐敗 D.有利于推動(dòng)政治文明建設(shè) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D三. 判斷題 （共20題,共50分） 1. 在西方社會(huì)保障理論繁盛的今天，堪稱為“西方社會(huì)保障理論發(fā)展史上里程碑”的是英國(guó)社會(huì)學(xué)家貝弗里奇社

8、會(huì)保障理論 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確2. 選用職能就是公共部門所承擔(dān)的吸納社會(huì)優(yōu)秀人才充實(shí)工作人員隊(duì)伍的職責(zé)與任務(wù) （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確3. 新錄用的公務(wù)員試用期為半年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤4. 所謂聘用制，是指單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確5. 從最基本的意義上看，獎(jiǎng)懲、工資福利、職務(wù)升降、培訓(xùn)、降職、辭退和調(diào)動(dòng)等人力資源管理活動(dòng)，都需要以績(jī)效評(píng)估的結(jié)果為依據(jù) （2.5分）錯(cuò)誤 正確

9、標(biāo)準(zhǔn)答案：正確6. 16到19世紀(jì)的空想社會(huì)主義思想家在調(diào)整勞資關(guān)系方面提出了自己的主張，豐富了勞動(dòng)權(quán)的思想。歐文是第一個(gè)明確提出勞動(dòng)權(quán)主張的思想家 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤7. 行為科學(xué)是基于對(duì)人類行為的心理過(guò)程的分析而確立的。一般認(rèn)為，人的心理過(guò)程分為動(dòng)機(jī)、行為和結(jié)果三個(gè)層次 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確8. 平常時(shí)間安排公職人員延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)1小時(shí)，如系特殊原因，則每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)48小時(shí)，并需給付不低于正常工資150的報(bào)酬 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤9. 我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主

10、管部門負(fù)責(zé)組織 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確10. 公共人力資源錄用管理的基本目標(biāo)是獲取公共部門所需要的各類、各層次人才，滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展對(duì)公共部門提出的要求，提高公共部門管理社會(huì)的公共服務(wù)的能力，提高公職人員為人民服務(wù)的本領(lǐng)，推進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步，同時(shí)，為國(guó)家公職人員個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展提供良好的環(huán)境，促進(jìn)公職人員與公共部門協(xié)調(diào)發(fā)展 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確11. 一個(gè)組織需要通過(guò)人力資源規(guī)劃來(lái)指導(dǎo)人力資源管理的政策與實(shí)踐，以保證人力資源的各個(gè)管理環(huán)節(jié)在變化的環(huán)境中仍能保持有效與一致 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確12. 馬克思強(qiáng)調(diào)社會(huì)保障扣除的主體是由企業(yè)來(lái)承擔(dān)

11、，社會(huì)保障扣除是企業(yè)資金分配的重要內(nèi)容之一 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤13. 國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)序列的各級(jí)企業(yè)管理培訓(xùn)中心和經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院是對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)，它們承擔(dān)著對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和工商管理培訓(xùn)的任務(wù) （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確14. 要解決當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位用人制度上的種種弊端，關(guān)鍵在于全面推進(jìn)以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確15. 程序公正是在公共人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上貫徹公正原則的必然要求和具體表現(xiàn)，結(jié)果公正是公共人力資源管理實(shí)現(xiàn)公正價(jià)值的主要標(biāo)志 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確16. 恩格斯概括的人權(quán)的普遍含義是，人權(quán)就是一切人，或至少是一個(gè)國(guó)家的一切公民，或一個(gè)社會(huì)的一切成員，都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會(huì)地位 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確17. 事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)置13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)置10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（設(shè)置5個(gè)等級(jí)）和普通工崗位（不分等級(jí)） （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：正確18. 西方公務(wù)員制度確立的根本原因是舊的人事制度的弊端暴露無(wú)遺 （2.5分）錯(cuò)誤 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤19. 作為分配方式，公共部門的工資管理是有關(guān)公共部