員工晉升途徑

1、文件 名稱 人才晉升途徑與條件 文件編號 版本號 頁 次 - 1 -/5 批準 審核 擬定 實施日期 1、目的 1、1 為順應(yīng)公司快速成長與發(fā)展，有效運用人力資源，透過公平、公正、公開的晉升 考核從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才。 1、2 激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。 2、晉升原則 2、1 員工晉升以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準，遇有缺額時辦理。 2、2 部門主管對具備發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，?yīng)考慮其適任性、未來性及本辦法規(guī)定的晉升 條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓(xùn)練。 2、3 選拔具有領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力與變革推動能力的人才。 3、職務(wù)晉升路徑圖 3、職務(wù)晉升條件與相關(guān)規(guī)定 3、1 縱向（管理）

2、職務(wù)晉升相關(guān)規(guī)定 晉升類別 年資規(guī)定 考績情況 培訓(xùn)情況 掌握技能 原崗位 晉升后 見習(xí)生 正式職員 在公司服務(wù)滿 三個月。 工作規(guī)范、 工作技 能培訓(xùn) 應(yīng)用技術(shù)、崗位知識 職員 班長 在原崗 位上工 作滿半年以上 近半年考核成 績平均在 95 分 以上 受過相關(guān)管理、 應(yīng) 用技術(shù)等方面的 培訓(xùn) 應(yīng)用技術(shù)及操作流程 崗位知識 對基層管理有基本的了解和實 踐經(jīng)驗積累。 有基本的人際關(guān)系處理技巧。 班長 副組長 在原崗 位上工 作滿 1 年以上 近 1 年考核成績 平均在 95 分以 上 受過管理技術(shù)、 ISO 相關(guān)知識、基 礎(chǔ)會計、 基層管理 等方面的培訓(xùn)。 應(yīng)用技術(shù)及工作流程。 對管理事務(wù)性的

3、工作有嫻熟的 處理技巧。 崗位知識 有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。 副組長 組長 組長 副主任 在原崗 位上工 作滿年以上 近一年半考核 成績平均在 95 分以上 受過管理學(xué)、 現(xiàn)代 企業(yè)管理、心理 學(xué)、管理技能開 發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識 的培訓(xùn)。 熟悉各項工作流程和對流程修 正的能力。 一定的判斷和解決問題的能 力。 對現(xiàn)代企業(yè)管理有清醒的認識 和了解。 有一定的計劃、組織和控制能 力。 副主任 主任 主任 副經(jīng)理 在原崗 位上工 作滿 2 年以上 近兩年考核成 績平均在 95 分 以上 受過管理學(xué)、 組織 行為學(xué)、項目管 理、企業(yè)運營管理 的培訓(xùn)。 對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的 了解和實踐經(jīng)驗積累； 熟

4、悉相關(guān)工作流程。 良好的判斷能力和開拓能力， 有極強的組織管理能力； 熟悉相關(guān)法律法規(guī)。 副經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 副總監(jiān) 在原崗 位上工 作滿年以上 近兩年半年考 核成績平均在 95 分以上 受過戰(zhàn)略管理、 組 織變革管理、 管理 能力開發(fā)、 企業(yè)管 理等方面的培訓(xùn)。 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊 管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能。 能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工 作； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合 同管理、薪金制度、用人機制、 保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法 律法規(guī)及政策。 副總監(jiān) 總監(jiān) 總監(jiān) 副總經(jīng)理 在原崗 位上工 作滿 3 年以上 近 3 年考核成績 平均在 95 分以 上 按受過戰(zhàn)略管理、 組織變革

5、管、 經(jīng)濟 法、市場管理等方 面的培訓(xùn) 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊 管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能。 熟悉企業(yè)全面運作， 具有先進的 管理理念。 有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力， 有廣泛的客戶資源和社會資源。 副總經(jīng)理 CEO 上年度業(yè)績總 體增 長在 15% 以上。 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程； 在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo) 技巧和才能； 掌握先進企業(yè)管理模式及精 要，具有先進的管理理念； 具備把握企業(yè)全局的能力； 熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營 管理、各部門工作流程； 具有敏銳的商業(yè)觸覺。 3、2 縱向（技術(shù)）職務(wù)晉升相關(guān)規(guī)定 晉升類別 年資規(guī)定 考績情況 培訓(xùn)情況 掌握技能 原崗位 晉升后 見習(xí)生

6、正式職員 在公司服務(wù)滿 三個月。 工作規(guī)范、 工作技 能培訓(xùn) 應(yīng)用技術(shù)、崗位知識 職員 初級 技術(shù)員 在原崗 位上工 作滿半年以上 近半年考核成 績平均在 95 分 以上 受過相關(guān)應(yīng)用技 術(shù)等方面的培訓(xùn) 初步掌握工藝技術(shù)及操作流程 初步掌握本崗位專業(yè)技能 對初級技術(shù)有基本的實踐經(jīng)驗 積累。 能協(xié)助處理簡單的技術(shù)問題。 初級 技術(shù)員 一等 技術(shù)員 在原崗 位上工 作滿 1 年以上 近 1 年考核成績 平均在 95 分以 上 掌握一般工藝技術(shù)及操作 流 程。 具有一定的工作實踐經(jīng)驗和一 般性的生產(chǎn)知識 有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。 獨立承擔(dān)項目的一般性技術(shù)工 作。 能獨立解決本專業(yè)一般性的技 術(shù)問題。

7、 一等 技術(shù)員 二等 技術(shù)員 二等 技術(shù)員 三等 技術(shù)員 在原崗 位上工 作滿年以上 近一年半考核 成績平均在 95 分以上 熟悉工藝技術(shù)及操作流程。 一定的判斷和解決問題的能 力。 具有較高的工作實踐經(jīng)驗和生 產(chǎn)知識。 獨立承擔(dān)較復(fù)雜項目的技術(shù)工 作，并負有相應(yīng)的技術(shù)責(zé)任。 能獨立解決本專業(yè)較復(fù)雜的技 術(shù)問題。 三等 技術(shù)員 助理 工程師 助理 工程師 工程師 在原崗 位上工 作滿 2 年以上 近兩年考核成 績平均在 95 分 以上 熟練工藝技術(shù)及操作流程和對 流程修正的能力。 良好的判斷能力和開拓能力。 熟悉相關(guān)法律法規(guī)。 承擔(dān)主要技術(shù)工作，負有局部 的技術(shù)責(zé)任， 能獨立解決本部門、 本專

8、業(yè)復(fù)雜問題的能力。 對管理事務(wù)性的工作有嫻熟的 處理技巧。 工程師 高級 工程師 高級 工程師 副總 工程師 在原崗 位上工 作滿年以上 近兩年半年考 核成績平均在 95 分以上 能夠指導(dǎo)部分職能模塊的工作 具有本專業(yè)豐富的業(yè)務(wù)知識和 工作實踐經(jīng)驗。 承擔(dān)主要技術(shù)工作，負有全面 的技術(shù)責(zé)任，能獨立解決本部門 本專業(yè)重大疑難問題的能力 精通技術(shù)、工藝。 副總 工程師 總工程師 在原崗 位上工 作滿 3 年以上 近三年考核成 績平均在 95 分 以上 能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作 具有本專業(yè)豐富的業(yè)務(wù)知識和 工作實踐經(jīng)驗。 承擔(dān)主要技術(shù)工作，負有全面 的技術(shù)責(zé)任，能獨立解決本部門 本專業(yè)重大疑難問題

9、的能力 精通技術(shù)、工藝 主持新產(chǎn)品的研發(fā) 解決技術(shù)上重大疑難問題 3、3 橫向（相關(guān)）職務(wù)調(diào)整相關(guān)規(guī)定 調(diào)整后 專業(yè)要求 考績情況 培訓(xùn)情況 掌握技能 人力行政崗 不限 近半年考核成 績平均在 95 分 以上 受過現(xiàn)代人力資源管理 技術(shù)、勞動法律法規(guī)、 合 同法、管理技能開發(fā)等方 面的培訓(xùn) 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流 程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 營銷崗 不限 近半年考核成 績平均在 95 分 以上 受過市場營銷、財務(wù)知 識、合同管理、 產(chǎn)品知識 等方面的培訓(xùn)。 熟悉市場營銷運作模式； 對市場營銷工作有較

10、深刻認知， 有良好 的市場判斷能力和開拓能力； 較強的溝通、談判技巧。 對產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)熟悉； 熟練操作辦公軟件。 銷售內(nèi)勤 不限 近半年考核成 績平均在 95 分 以上 受過市場營銷、財務(wù)統(tǒng) 計、產(chǎn)品知識等方面的培 訓(xùn)。 對市場營銷工作有所了解； 熟練掌握統(tǒng)計軟件； 熟練操作辦公軟件。 會計崗 財會相關(guān) 近半年考核成 績平均在 95 分 以上 受過財會相關(guān)知識培訓(xùn)， 取得會計上崗證。 熟悉國家財務(wù)政策、會計準則； 熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、 業(yè)務(wù)流程 以及會計核算方法； 熟悉財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)制度等 工作流程； 了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策； 熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件。 設(shè)備維護 不

11、限 近半年考核成 績平均在 95 分 以上 受過機電相關(guān)知識培訓(xùn)， 取得電工上崗證。 熟悉生產(chǎn)的工藝、工序、工作原理； 熟練掌握公司設(shè)備結(jié)構(gòu)、構(gòu)造、運行特 性； 熟悉公司電路、水路運行布局。 采購崗 （國內(nèi)） 不限 近半年考核成 績平均在 95 分 以上 受過供應(yīng)鏈管理、合同 法、談判技巧、 財務(wù)基礎(chǔ) 知識等方面的培訓(xùn)。 熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料； 具備評價分析的能力； 熟悉物資采購程序； 較強的溝通和談判能力； 熟練使用辦公軟件及電子商務(wù)。 倉管崗 不限 近半年考核成 績平均在 95 分 以上 受過倉儲管理、財會基礎(chǔ) 知識、產(chǎn)品知識等方面的 培訓(xùn)。 熟悉倉庫作業(yè)流程； 熟悉物品保管常識； 熟悉倉庫進、出帳務(wù)的處理。 熟練操作辦公軟件。