大型上集團總部加班管理規(guī)定

1、Important & Selected Documents 【優(yōu)品制度】大型上市集團總部加班管理規(guī)定 第一章、總則 一、目的 為進一步規(guī)范公司員加班管理， 提高工作效率， 根據(jù)國家法律法規(guī)， 結(jié)合本 公司實際情況，制定本辦法。 二、適用范圍 本制度適用公司標準工時員工， 實行不定時管理制的員工并不適用 （除第二 章第七條第三大點第二小點的規(guī)定除外） 第二章、實施細則 一、加班 1、公司提倡高效率的工作，各部門應通過合理安排，保證部門工作在正常 工作時間內(nèi)完成，維護員工的休息權(quán)利。 2、因工作量大且有時間限制或突擊性任務，為保證工作的順利完成，經(jīng)上 級主管部門同意后可視具體情況安排員工適當加班

2、，公司將根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定， 支付相應加班工資或安排員工調(diào)休。 3、公司總經(jīng)理、分管總監(jiān)、外勤人員、銷售人員、駕駛員等執(zhí)行特殊工時 制，具體按照國家勞動部門的規(guī)定辦理。 二、加班管理職責部門 1、分管總監(jiān) :對員工的加班申請予以審批，對各部門工作宏觀把控。 2、各部門負責人 :為審核部門員工加班的第一責任人，加強本部門工作的計 劃性，提高工作效率，嚴格控制、審核批準加班，監(jiān)督加班時效性。 3、人力資源部 :制定與修訂加班管理制度， 審核加班有效性， 核算加班工資。 每月匯總部門人員加班信息，上報至上級領(lǐng)導進行審核。 三、加班的管理 Important & Selected Documents I

3、mportant & Selected Documents 1、員工加班，分為三種情況 : 1.1 為保障部門工作的順利完成，由分管總監(jiān)或部門負責人安排的加班。 1.2 因本職工作的突發(fā)或緊急事件，在正常工作時間內(nèi)的確無法完成的，由 個人提起申請的加班（計劃內(nèi)的工作不計算進加班） 。 1.3 特殊崗位由于工作性質(zhì)需要而產(chǎn)生的周期性固定加班。 2、加班時間以原則上以 0.5 小時為單位進行核算，所有加班，員工均須提 前辦理加班申請手續(xù)， 突發(fā)情況， 可在實際加班產(chǎn)生后的第一個工作日內(nèi)， 補辦 加班審批手續(xù)，逾期未辦理，公司不予認可。 3、因 1.1 中所屬情況的合理加班，員工無特殊原因推諉的，視

4、同曠工。 4、因 1.3 中所屬情況的加班，員工可視具體情況以周為單位，辦理加班審 批手續(xù)，未經(jīng)申請審批的加班，公司不予認可。 5、出差人員在正常工作日的出差，由于其工作的不可預期性和不固定性， 一律按正常出勤計算，不計入加班。 6、標準工時的員工在周末及法定假日出差的，須額外提加班申請。 6.1 鑒于上述出差期間加班時間難以證明及界定，所以加班時間每天不多于 8（含）小時 6.2 考慮到申請人的實際行程可能有變動，申請人實際結(jié)束出差行程后 48 小時內(nèi)通過 OA 提報出差申請，逾期公司不予認可。 四、加班申請及記錄 1、考慮到下班時間的辦公秩序及員工自行用餐等事宜，加班起算時間，根 據(jù)公司作

5、息時間 :不早于 19:00 開始起算。 2、加班申請單上需注明工作內(nèi)容和具體加班時間，部門負責人、分管 總監(jiān)需對加班時間進行監(jiān)控評估和審批。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 3、無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均須考勤打卡 （銷售崗人員除 外），人力資源部將綜合加班申請單和考勤記錄計算員工的加班時間，如加 班無考勤記錄則視同未加班。 五、以下情況不屬于加班范疇 1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。 2、不服從加班管理人員指令的。 3、加班期間未按工作程序或標準要求執(zhí)行，導致返工或預

6、期加班的工作任 務未完成的。 4、加班期間，從事與工作無關(guān)的事宜。 5、參加由公司或部門組織的聯(lián)誼活動（如旅游、員工活動、聚餐、年會開 業(yè)等）。 6、參加由公司安排的各項培訓。 7、客服、物流等部門員工在非法定節(jié)假日輪班，公司安排正常輪休的。 8、特殊崗位，因工作性質(zhì)要求，晚間或休息日外出業(yè)務應酬。 9加班無考勤打卡記錄的。 六、加班福利及標準 1、調(diào)休 對于非法定節(jié)假日的加班， 將按加班時間以 1:1 的比例安排調(diào)休， 在加班產(chǎn) 生后 6 個月內(nèi)休完，逾期未休完的假期作自動放棄處理。 員工調(diào)休按 0.5 天為單位進行核算，調(diào)休流程詳見員工考勤管理辦法 。 調(diào)休流程審批通過后方可調(diào)休。否則視為

7、無效。 2、加班工資 2.1 法定節(jié)假日的加班，員工將按國家規(guī)定享受三倍加班工資。 2.2 非法定節(jié)假日的加班，優(yōu)先給予員工調(diào)休。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 3、交通、夜宵餐費補貼 3.1 實行標準工時的員工經(jīng)過審核批準后打下班卡時間在 22:00 之后的，員 工可申請夜宵餐費 20 元（憑餐飲發(fā)票報銷） ；超過 22:00 后加班結(jié)束的，除可 申請前述夜宵餐費補助外，另可申請最高 50 元交通費的報銷（憑當天打車票報 銷，乘車時長須與公司至員工住所相符，車票的乘車時間須與打下班卡時間吻 合）；不符合上述條件的經(jīng)部門負責人及分管總監(jiān)審批后可視情況特殊審批。 3.2 實行不定時工作制的員工如回 KK 總部上班同樣適用于上述條款 七、加班紀律 1、加班期間，不服從公司安排， 或擅離職守的， 或從事與工作無關(guān)的事宜， 除不能享受加班待遇外，將按照員工獎懲制度進行處理。 2、員工應填寫準確、真實的加班信息，部門負責人應予以嚴格把關(guān)。如發(fā) 現(xiàn)虛假信息者，公司將扣除申請人的加班時數(shù)，依據(jù)其情節(jié)嚴重情況予以處罰， 并追究部門負責人的管理責任。 八、本制度自頒布之日起執(zhí)行。 九、本制度的解釋權(quán)歸 KK 人力資源部。 NB集團有限公司 20KK