合同約定和崗位調(diào)動

1、員工小慧稱，2006年3月，她進(jìn)入九龍坡一家民營皮鞋公司。試用期合同約定，從當(dāng)年3月12日至9月12日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù)，經(jīng)公司考核合格，可以轉(zhuǎn)為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作?！把劭丛囉闷诰鸵獫M了，公司卻說我發(fā)生重大質(zhì)量差錯，準(zhǔn)備解聘我?！毙』鄯Q。正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時，公司領(lǐng)導(dǎo)找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷售部門工作。2006年9月9日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了合同。被解聘后，公司的領(lǐng)導(dǎo)再次出面，邀請她回到生產(chǎn)一線，做技術(shù)主管，并承諾此次試用期為三個月?？墒?，還沒到

2、三個月，公司又傳來她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)的消息，她再次被解聘。 2007年9月，公司又一次以她熟悉業(yè)務(wù)為由，邀請她回去當(dāng)銷售部主管，再次簽訂三個月試用期合同。這次還不到一個月，她又被公司解聘，理由是在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞小集體利益。 小慧認(rèn)為，公司的解聘協(xié)議應(yīng)該是無效的，并且應(yīng)該為其購買保險。 皮鞋公司的代理人對“四次試用”未予否認(rèn)，但表示，與小慧簽訂的四次試用期合同中，都明確約定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律以及勞動合同終止的條件等，并不存在應(yīng)告知而未知的內(nèi)容。小慧在試用期內(nèi)，違反了合同約定的內(nèi)容，達(dá)到了勞動合同終止的條件。因此，公司根據(jù)合同的約定，解除與她的試用期勞動合同并無過

3、錯。皮鞋公司還稱，每次試用期合同解除后，都是小慧主動要求公司再給她機(jī)會。由于考慮到她本身較有能力，公司出于對人才的尊重，才與她簽訂合同。 “如果她能嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，我們早就和她簽正式合同了?！惫敬砣朔Q。工作兩年，小慧(化名)被試用了四次，直到被解聘，還不是公司的正式員工。倍感委屈的她將公司告上法庭，要求公司為自己購買工作期間的保險。那么，在這種情況下，公司應(yīng)該給員工購買工作期間的保險嗎？對一個員工進(jìn)行多次試用的做法是否違反了相關(guān)的法律條款？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫組和指導(dǎo)。本案例中，涉及到兩個主要法律問題：一是單位是否可

4、以多次設(shè)定試用期；二是試用期單位是否有權(quán)不為員工繳納社會保險。易才勞動關(guān)系顧問易博士答復(fù)，兩個問題的答案都是否定的。本案例的時間背景是2008年之前，法律背景可能有些不同，當(dāng)時還沒有勞動合同法。鑒于實際操作性方面的考慮，下文分析都是根據(jù)2008年1月1日開始生效的勞動合同法的，不再考慮和勞動合同法沖突的地方勞動法律法規(guī)，特此說明。一、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同法第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。請注意，第十九條在此并無其他例外規(guī)定。因此意味著，無論出于何種原因，單位都無權(quán)和勞動者約定增加試用期的次數(shù)。易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒，該條明確禁止在

5、企業(yè)內(nèi)部換崗以后再約定試用期。試用期是考核一個員工能否符合企業(yè)需求的考察期。這意味著員工不符合條件，用人單位可以隨時解除勞動合同。因此，試用期通過以后，換崗不能再設(shè)立試用期，更不能在新的所謂試用期內(nèi)以不符合條件為由解除勞動合同。如果調(diào)換員工崗位，還是以考核期的方式比較好，而不要用試用期，否則即使約定了也是無效的。在對該員工的崗位考核中，如果他不勝任這個崗位可以再調(diào)換。但是單位要設(shè)立具體合法的考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程并依法進(jìn)行。 二、試用期用人單位必須為員工繳納社會保險根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”及第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”用人單位即行使著用工的權(quán)利，同時又承擔(dān)著法定的各項義務(wù)，包括社會保險，否則用人單位就是在違法。用人單位以試用期未滿暫不辦理員工社會保險費(fèi)的理由是不能成立的，無論員工現(xiàn)在在職工作，還是今后正常離開該用人單位，都可以依法向用人單位提出繳納社會保險費(fèi)的要求。易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒，事實上有許多用人單位在試用期內(nèi)沒有及時為員工繳納社會保險，以僥幸的心理降低用工成本。如果員工在此期間發(fā)生了工傷，那么醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將全部由用人單位承擔(dān)，風(fēng)險代價很大。不僅