江蘇高校青藍(lán)工程實(shí)施與管理辦法

1、江蘇高?！扒嗨{(lán)工程”管理辦法第一章 總則第一條 為貫徹落實(shí)江蘇省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）、省政府關(guān)于印發(fā)江蘇高水平大學(xué)建設(shè)方案的通知（蘇政發(fā)201679號(hào)）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)江蘇高校中青年教師培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，促進(jìn)提升高?！扒嗨{(lán)工程”實(shí)施和管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，制定本辦法。第二條 “青藍(lán)工程”由省教育廳組織實(shí)施。通過加大中青年教師和教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，優(yōu)化優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的制度環(huán)境，充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中的引領(lǐng)作用，激發(fā)高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為江蘇加快實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化和“兩聚一高”新藍(lán)圖提供智力保障。第三條 “青藍(lán)工程”按

2、照條件公開、專家評(píng)審、擇優(yōu)培養(yǎng)、崗位管理、分類指導(dǎo)、目標(biāo)考核的原則組織實(shí)施，面向全省各類高校從事教學(xué)科研工作的在職在崗教師。每年選拔優(yōu)秀中青年骨干教師350名，中青年學(xué)術(shù)帶頭人160名，優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)40個(gè)。實(shí)行省校兩級(jí)共同培養(yǎng)，培養(yǎng)期三年。第二章 選拔條件第四條 總體條件：熱愛黨的教育事業(yè)，自覺貫徹黨和國(guó)家的教育方針，具有良好的思想政治素質(zhì)和教師職業(yè)道德。專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)風(fēng)教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，積極進(jìn)取，銳意創(chuàng)新。主動(dòng)承擔(dān)傳幫帶的責(zé)任，卓有成效地幫助青年教師成長(zhǎng)，具有良好的奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。第五條 優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象選拔條件1.持有高校教師資格證書，具有碩士及以上學(xué)位，受聘中級(jí)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)

3、職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。2.在本學(xué)科領(lǐng)域具有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，具有三年及以上高校教學(xué)科研工作經(jīng)歷。近三年內(nèi)獨(dú)立并系統(tǒng)地講授過兩門及以上主干課程，教學(xué)效果優(yōu)秀，教學(xué)成績(jī)突出。3.有明確的專業(yè)研究方向，在1-2個(gè)領(lǐng)域有較深入的研究，近三年取得了較高水平的科研成果。擬開展的研究工作屬本學(xué)科的前沿方向或有較大應(yīng)用價(jià)值。第六條 中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象選拔條件1.持有高校教師資格證書，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，受聘副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲。2.在所在學(xué)科領(lǐng)域發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用，具有五年及以上高校教學(xué)科研工作經(jīng)歷。近五年內(nèi)系統(tǒng)講授過兩門及以上主干課程，教學(xué)效果優(yōu)秀，教學(xué)成績(jī)

4、突出。3.主持省部級(jí)及以上科研課題或企業(yè)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，近五年科研成果突出；或?yàn)楸緦W(xué)科專業(yè)帶頭人，對(duì)專業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)突出。4.擬開展的研究工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想并有較大發(fā)展?jié)摿?。第七條 優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)選拔條件1具有明確的發(fā)展目標(biāo)和緊密的合作關(guān)系，梯隊(duì)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱和知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，近五年內(nèi)有較為突出的合作研究和教學(xué)改革成果。團(tuán)隊(duì)人數(shù)5人左右。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不作為團(tuán)隊(duì)帶頭人推薦。2致力于人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新。課程體系、教學(xué)內(nèi)容緊密結(jié)合社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，融入學(xué)科專業(yè)發(fā)展前沿。教學(xué)方法和手段先進(jìn)，重視實(shí)踐教學(xué)、研究性教學(xué)和信息化教學(xué)，促進(jìn)學(xué)科專業(yè)發(fā)展。3. 以學(xué)科、專業(yè)系（部）、教研室、教學(xué)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地或工

5、程中心為建設(shè)單位，以專業(yè)或課程為建設(shè)平臺(tái)。高職院校團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)為“雙師”結(jié)構(gòu)的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。4. 團(tuán)隊(duì)帶頭人在本學(xué)科專業(yè)或本行業(yè)具有較大的影響力，長(zhǎng)期致力于學(xué)科專業(yè)建設(shè)，堅(jiān)持在本校教學(xué)第一線為本（專）科生授課。年齡一般不超過50周歲。積極參與教學(xué)研究與改革，獲得過國(guó)家或省教學(xué)成果獎(jiǎng)（排名前2），或主持完成過省部級(jí)及以上教改項(xiàng)目（排名前2），或?yàn)槠放茖I(yè)帶頭人。第八條 限報(bào)要求1. 每位申報(bào)人員限報(bào)優(yōu)秀青年骨干教師、中青年學(xué)術(shù)帶頭人、優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)帶頭人中的一項(xiàng)，不得兼報(bào)。往期及培養(yǎng)期內(nèi)的“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象不得降低層次或同層次申報(bào)，鼓勵(lì)申報(bào)更高層次。2. 已獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)團(tuán)隊(duì)的不得推薦申報(bào)“青藍(lán)工

6、程”優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)。3. 已入選過國(guó)家級(jí)、省部級(jí)人才工程項(xiàng)目以及省有關(guān)部門人才工程項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)帶頭人不得推薦申報(bào)“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象。4. 已入選過國(guó)家級(jí)、部級(jí)人才工程項(xiàng)目、“江蘇特聘教授計(jì)劃”、“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”雙創(chuàng)個(gè)人、“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一、二層次和“六大人才高峰計(jì)劃”A類個(gè)人等同層次省級(jí)人才項(xiàng)目人員，不推薦申報(bào)優(yōu)秀青年骨干教師和中青年學(xué)術(shù)帶頭人，可申報(bào)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)。入選過“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次和“六大人才高峰計(jì)劃”BC類個(gè)人等同層次人才項(xiàng)目人員，不推薦申報(bào)優(yōu)秀青年骨干教師，可申報(bào)中青年學(xué)術(shù)帶頭人或優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)。第三章 選拔程序 第九條 省教育廳每年下達(dá)申

7、報(bào)指標(biāo)。高校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和師資發(fā)展的實(shí)際需要，采取個(gè)人申報(bào)、院系推薦、學(xué)校評(píng)審的方法擇優(yōu)確定推薦人選，校評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由7位以上知名專家組成。高校推薦工作要堅(jiān)持公開、公平、公正原則，即公開申報(bào)人員材料、公開最終推薦人選名單，每個(gè)公示環(huán)節(jié)不得少于7個(gè)工作日。第十條 省教育廳組建專家評(píng)審委員會(huì)審核各校推薦人選，評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示和廳務(wù)會(huì)審定無(wú)異議后發(fā)文公布。第四章 支持方式第十一條 優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象資助科研經(jīng)費(fèi)4萬(wàn)元/人；自然科學(xué)類、人文社會(huì)科學(xué)類中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象分別資助科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元/人、8萬(wàn)元/人；優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)資助建設(shè)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元/個(gè)。由省教育廳資助50%，所在高校統(tǒng)籌50%，

8、經(jīng)費(fèi)一次性核定并下達(dá)。第十二條 入選人員（團(tuán)隊(duì)）所在高校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，對(duì)科研資助經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建帳，?？顚Ｓ?，不得用于發(fā)放生活津貼等其他用途。培養(yǎng)期內(nèi)照常享受由高校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇。第十三條 入選人員（團(tuán)隊(duì)）在“青藍(lán)工程”資助下取得的成果，包括發(fā)表論著和成果鑒定等，須標(biāo)注“本研究/成果/論文得到江蘇高校青藍(lán)工程資助”。第五章 考核管理第十四條 “青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行目標(biāo)管理和考核評(píng)估制度。個(gè)人和團(tuán)隊(duì)入選后即與所在高校簽訂目標(biāo)責(zé)任書，確定培養(yǎng)計(jì)劃和建設(shè)目標(biāo)。目標(biāo)責(zé)任書要體現(xiàn)促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)和協(xié)同培養(yǎng)的思路舉措，作為考核評(píng)估的重要依據(jù)。第十五條 考核分中期考核和期滿考核。中期考核由所在高校負(fù)責(zé)，高校應(yīng)組織有關(guān)同行專家進(jìn)行考核評(píng)估，提出考核意見，作為期滿考核的依據(jù)之一。期滿考核由省教育廳組織，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。第十六條 “青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象原則上培養(yǎng)期內(nèi)在原申報(bào)高校工作。有省內(nèi)未辦理正常流動(dòng)手續(xù)、跨省調(diào)動(dòng)或離職等情況的，由原高校提出申請(qǐng)，報(bào)省教育廳審核備案，停發(fā)資助經(jīng)費(fèi)。第十七條 “青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象如存在師德失范、學(xué)術(shù)不端等行為，在培養(yǎng)期內(nèi)不履行