2021年公司保密工作制度參考范文.doc

1、2021年公司保密工作制度參考范文第一章總則第一條為保守公司_，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司_是關(guān)系公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第三條公司附屬_和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司_的義務(wù)。第四條公司保密工作，實(shí)行既確保_又便利工作的方針。第五條行政人事部是公司保密工作的職能部門，負(fù)責(zé)公司的保密工作，進(jìn)行保密教育、保密監(jiān)督檢查、計(jì)算機(jī)保密技術(shù)的應(yīng)用和協(xié)助調(diào)查處理失_事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司_包括規(guī)定的下列_事項(xiàng)：（一）公司重大決策中的_事項(xiàng)。（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。（三）公司內(nèi)

2、部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（七）應(yīng)公司客戶要求保密的資料。（八）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)_文件不屬于保密范圍。第七條公司_的密級分為“絕密”、“_”、“_”三級。絕密是最重要的公司_，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。_是重要的公司_，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。_是一般的公司_，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第八條公司密級的確定：（一）公

3、司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為_級；（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息、公司所管轄區(qū)業(yè)主（用戶）的資料為_級。第三章保密措施第九條屬于公司_的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司_由信息技術(shù)主管負(fù)責(zé)保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（一）非經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（二）收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷

4、毀和擬制、繕印以及外出攜帶，都要由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施；（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中需要提供公司_事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。具有屬于公司_內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（一）選擇具備保密條件的會議場所；（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；（四）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十二條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司_，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴綺，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司_。第十三條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司_已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政人事部；行政人事部接到報(bào)告，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并協(xié)助調(diào)查，形成初步處理意見。第四章責(zé)任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個(gè)人將予以表揚(yáng)；對于制止他人_行為或發(fā)現(xiàn)他人_及時(shí)報(bào)告、使公司能及時(shí)采取措施補(bǔ)救的職工，將視情況予以表揚(yáng)和獎勵。第十五條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資_元以上_元以下：（一）泄露公司_，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）已泄露公司_但采取補(bǔ)救措施的。第十六條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理：（一）故意或過失泄