人力資源總監(jiān)職務(wù)說明書

1、人力資源總監(jiān)崗位說明書一、基本信息崗位名稱人力資源總監(jiān)所在部門人力資源部崗位編號職權(quán)類型中層-部門領(lǐng)導(dǎo)崗位類別正職直接上級總經(jīng)理直接下級招聘專員、培訓(xùn)專員 考纟貝專員、合冋與保險專員職位定位全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各項事務(wù)，及內(nèi)部的組織管理； 根據(jù)公司戰(zhàn)略與年度目標(biāo)計劃，制定本年度人力資源規(guī)劃并實施； 為公司進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)、教育、鑒定、輸送； 為重大人事決策提供人才建議和信息支持。職務(wù)使命為公司人才需求提供充足的、高質(zhì)量的有用人才；為公司培養(yǎng)、建設(shè)一支素質(zhì)可靠、結(jié)構(gòu)合理，能夠派得出、打得贏， 具有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。二、崗位職責(zé)類別崗位職責(zé)工作目標(biāo)一戰(zhàn) 略 規(guī) 劃人才戰(zhàn)略管理前瞻性計

2、劃性滿足性據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 科學(xué)管理與技術(shù)人員的梯隊建設(shè)； 參與公司重大人事問題的決策；適時掌握人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，二戰(zhàn) 略 執(zhí) 行人資戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行與落實方法性可行性有效性負(fù)責(zé)公司制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施； 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案； 針對不同的崗位的職務(wù)說明書，提出合理的人員配置方案； 不定期對公司人事組織設(shè)置提出改進(jìn)意見。三內(nèi) 部 管 理人力資源部內(nèi)部的組織管理協(xié)調(diào)性機(jī)制性激發(fā)性負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)

3、行； 負(fù)責(zé)內(nèi)部工作任務(wù)分工，合理安排人員； 負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。四團(tuán)人力資源隊伍建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、目標(biāo)建設(shè)系統(tǒng)性連續(xù)性指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作； 指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作：隊建設(shè)指導(dǎo)個人職業(yè)生涯規(guī)劃；受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決； 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流； 人力資源的招聘、培訓(xùn)、評價、任用建議、選拔、入職指導(dǎo)。保障性咼品質(zhì)五考 核 績 效績效與新酬考核科學(xué)性到位性公平性對公司全員工作表現(xiàn)實績進(jìn)行考核、建檔； 依據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果，核定員工工資；制定公司獎金、福利發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、方式、數(shù)量。 對員工考績、未來發(fā)展方向、升降提出評價和建議。六勞 動 合 同人資

4、勞動合同的管理制度化規(guī)范化程序化勞動合同管理，人事檔案管理，員工社保管理； 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、管理、變更、終止、延續(xù)； 處理勞資關(guān)系，解決員工與公司的勞動糾紛事宜； 完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。三、崗位責(zé)任與權(quán)力責(zé)任范圍(1) 對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)；(2) 對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負(fù)責(zé)；(3) 對公司人員供應(yīng)的及時性負(fù)責(zé)；(4 )對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；(5) 對員工考核的公平性負(fù)責(zé)；(6) 對員工的服務(wù)觀念、規(guī)范、技能、紀(jì)律負(fù)責(zé)；(7) 對員工隊伍的流動率負(fù)責(zé)；(8) 對部門運行與人才開發(fā)的低成本負(fù)責(zé)；(9 )對公司員工隊伍不斷檔負(fù)責(zé)。權(quán)力范圍(1) 對公司編制內(nèi)招聘

5、有審核權(quán)(2) 對公司員工出勤的審核權(quán)(3) 對公司員工手冊有解釋權(quán)(4) 有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)(5) 對員工投訴有核實權(quán)(6 )對下級人員調(diào)配、獎懲建議權(quán)，任免提名權(quán)、考核評價權(quán)(7) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)(8) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)(9) 本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)四、工作標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)員工滿意度、部門合作滿意度人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況 部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況月度、年度工作計劃完成情況公司人事檔案的完整性 考勤、服從安排、遵守制度五、組織關(guān)系向上總經(jīng)理平行行政辦公室主任向下招聘專員、培訓(xùn)專員考績專員、合同與保險專員六、任職資格知識-寫作具有大專以上文化程度和人力資源專業(yè)資質(zhì)證書；思維能力觀察能力，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力，人際溝通能力，組織管理能力；復(fù)合能力有較強(qiáng)的策劃、開發(fā)、滲透、協(xié)調(diào)能力；人格品質(zhì)熱愛公司，具有較強(qiáng)的愛心、責(zé)任心、親和力；職業(yè)化品質(zhì)努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作成就感和事業(yè)心。七、工作關(guān)系受使匯報對象聽從總經(jīng)理（和分管副總）的指令，并接受其監(jiān)