企業(yè)文化建設研究調查問卷詳解

1、企業(yè)文化建設研究調查問卷（管理層） 企業(yè)文化建設研究調查問卷（管理層） 指導語：您好！此次問卷不寫姓名，不填單位采用匿名填寫，我們將以職業(yè)的態(tài)度對您的問卷嚴格 保密，請您認真填寫，感謝您的積極參與和支持。”（請在相應的框內畫 乜問題前標注“G符號的是單 選，問題前標注“符號是多選，） 一、基本情況： 請您填寫：年齡：性別：職務為： 您認為合適選項的序號填入題目后面的括號內。 4 .您的學歷水平是（）。 （1）中專、高中及以下（2）大專（3）大學本科、學士 （4）研究生學歷（5）碩士（ 6）博士 5 您的任職時間是（）。 （1） 2年以下 （2） 3-4年 （3） 5-8年 （4） 8年以上 二

2、、選擇題： 1.您理解的企業(yè)文化是：（多選） 高層管理者的經(jīng)營理念企業(yè)標志、紀念品、文化手冊 企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為方式的總和管理理念!理制度 2 .本企業(yè)具有哪些文化傳統(tǒng)？（多選） 艱苦奮斗 樂于奉獻自力更生 員工對公司或企業(yè)感情深厚愛崗敬業(yè)務實肯干 干群關系 密切富有創(chuàng)新精神 勤儉節(jié)約團結一心，凝聚力強 公司或企業(yè)老一輩人的歷史使命感與責任感 3 .您認為企業(yè)文化對企業(yè)的影響是： O對企業(yè)發(fā)展有促進作用0（寸大型企業(yè)有影響，對中小型企業(yè)影響不大 G沒有影響0說不清楚 4 .您認為企業(yè)的使命應包括：（多選） 丁造民族工業(yè)為員工提供發(fā)展空間創(chuàng)造效益，獲得利益價值 貢獻社會 成為一流企業(yè) 為

3、股東創(chuàng)造財富 5 .本企業(yè)價值觀念的重點是：（多選） 創(chuàng)新精神技術領先 C服務至上 以人為本 空制成本質量意識 誠信經(jīng)營 國際化發(fā)展 滿足市場（客戶） 6 您認為本企業(yè)的發(fā)展目標是：（多選） 匚國內行業(yè)一流的現(xiàn)代化企業(yè)集團 亍業(yè)的引領者 保持優(yōu)勢，穩(wěn)定發(fā)展 參與國際市場競爭 7.對于本企業(yè)未來35年的發(fā)展，您最關注的是：（多選） 企業(yè)發(fā)展方向 企業(yè)形象 企業(yè)管理 人才評定、培養(yǎng)和選拔 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模 個人收入 8 .目前本企業(yè)最大的優(yōu)勢是: 2選以內） 領導遠見卓識，決策能力強 擁有優(yōu)秀的人才 管理獨特、水平高、創(chuàng)新意識強 員工向心力強、士氣高 規(guī)模大、設備設施先進 具有行業(yè)優(yōu)勢，及優(yōu)秀品牌 具

4、有良好的企業(yè)文化建設基礎 9 .本企業(yè)目前最缺之的精神是: （多選） 勇于創(chuàng)新 敬業(yè)精業(yè) 無私奉獻 積極開放 誠實守信 客戶至上 以人為本 無邊界溝通 10 目前制約本企業(yè)發(fā)展的主要因素有: （多選） 領導思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強 市場開發(fā)強度不足 人才短缺 發(fā)展戰(zhàn)略、方向不明 管理制度不健全，效率低 形象宣傳與推廣力度不夠 員工競爭與危機意識薄弱 11本企業(yè)應奉行的管理思想是：（多選） 以人為本，與時俱進聚焦目標，精細協(xié)調 效率創(chuàng)造效益 科學管理，優(yōu)化機制 結果導向，過程精品 優(yōu)質服務，精益求精 全員、全過程、全方位 12 目前在工作中吸引您的有：（多選） 學習新知識、新技術，實現(xiàn)自我價值

5、 工作環(huán)境良好、工作輕松 薪酬高、待遇好 被企業(yè)形象與魅力所吸引 領導關照工作團隊優(yōu)秀 13 您認為作為企業(yè)領導者最起碼應具備以下哪些條件？（多選） 口決策 遠見卓識、組織管理 創(chuàng)業(yè)精神 口會責任感民主作風 關愛員工 企業(yè)價值觀信念 能力堅持原則 事業(yè)心 -定的學歷 14 .您認為管理者的威信主要來自于：（多選） 只務管理水平 專業(yè)水平 資歷人格魅力 人際關系 15.您認為企業(yè)的管理者在工作中常表現(xiàn)為哪種角色？ G指導者 C工作分配者Q監(jiān)工G絆腳石 16您是否了解日常生產(chǎn)管理銷售等大事？ OT解G一般O不了解 17 企業(yè)內管理者獲取信息的主要渠道是：（多選） 文件會議企業(yè)簡報內部網(wǎng)絡 領導 口

6、頭傳達同事傳達小道消息 18 您認為目前企業(yè)的組織管理屬于：（多選） 現(xiàn)代的、科學的落后的、低效的 制度化、程序化以人為本決策與執(zhí)行脫節(jié) 19 .目前企業(yè)的管理風格是： o非常民主 o適中 o專斷 o不清楚 20 .目前企業(yè)內部組織運行效率如何？ C比較高o-般C比較低 21.目前影響企業(yè)運行效率的因素有：（多選） 機構臃腫，人浮于事、職責不清，推諉扯皮制度流程復雜，得不到有效執(zhí)行 部門之間缺乏配合，目標不一致缺乏工作方法，態(tài)度不積極 22 .企業(yè)內部，上下級之間經(jīng)常溝通嗎？ o頻繁o及時o很少 o沒有 23 .對重大問題的決策，目前企業(yè)是否遵循有關規(guī)定的程序？ O遵循O有時遵循 O不遵循 2

7、4 關于企業(yè)客戶投訴的情況是： O無投訴G投訴很少 O殳訴比較多 O不清楚 25對于客戶的投訴，企業(yè)通常的處理措施是： O處理投訴之后后續(xù)問 O投訴之后很快得到解決 O投訴久拖不決O投訴解決后客戶的滿意度很高 題仍舊不斷 C不清楚 26 關于企業(yè)與合作伙伴的描述是：（多選） 至重和諧發(fā)展，有很強的社會責任感與合作伙伴共同成長，有錢大家賺 沒有損害客戶利益的行為對合作伙伴克扣貨款虛假宣傳，欺騙客戶 27 .您對企業(yè)管理者的信任程度： O信任O-般O不信任 28 您認為企業(yè)經(jīng)營管理中亟待解決的主要問題是：（多選） 經(jīng)營方針管理產(chǎn)品不對路新產(chǎn)品開發(fā)慢銷售能力低采購成本高 物流成本高艮務質量差 網(wǎng)絡不

8、健全宣傳C服務 營銷產(chǎn)品質量 29 您是否希望接受難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ O不希望O無所謂O希望但沒有信心O希望且很有信心 30 您與下屬員工的關系是： O艮好-般C過得去O非常差 31 企業(yè)領導在作岀有關員工切身利益的決策時，是否征求員工意見？ O征求O有時征求 O不征求O不清楚 32 員工的合理化建議是否受到重視？ C受重視O-定程度上重視O不重視 32 .目前企業(yè)員工的整體素質是否適應企業(yè)發(fā)展的需要？ O能適應O不適應 33 企業(yè)員工的質量意識強嗎 ？ O艮強O-般O沒有 34 本企業(yè)員工有待提升的素質是：（多選） 追求與進取精神團隊合作精神丄作效率與靈活性 思想觀念的

9、轉變技術素質、技能水平 34 提高本企業(yè)員工凝聚力的方式有：（多選） 目標激勵、薪酬合理文化傳承、文化凝聚 重視人才、培養(yǎng)人才以人為本、改進工作條件和環(huán)境隹護和諧、加強溝通 35.您認為某企業(yè)現(xiàn)有的文化活動（含：員工教育培訓、業(yè)余生活等） O豐富G一般。沒有 36 您認為您所在的企業(yè)的創(chuàng)新能力主要表現(xiàn)在哪些方面：（多選） 技術創(chuàng)新 觀念創(chuàng)新 管理創(chuàng)新產(chǎn)品創(chuàng)新 市場創(chuàng)新 人才創(chuàng)新 制度創(chuàng)新文化創(chuàng)新 37 .您認為推廣企業(yè)文化最有效的途徑是：（多選） 理念宣傳培訓加強內刊、網(wǎng)絡等文化網(wǎng)絡建設加強溝通渠道的建設 理念真正落實到制度中去領導模范帶頭作用樹立文化標桿人物 開展一系列貫穿公司或企業(yè)理念的活

10、動 38 .您對本企業(yè)目前企業(yè)文化現(xiàn)狀的看法是：（多選） 主導文化模糊，部門亞文化突出，各部門各有特點 價值觀未能跟上發(fā)展的需要，倡導的精神過時 典型人物不突岀，缺乏學習的榜樣 大鍋飯現(xiàn)象仍然存在，干多干少無差別 企業(yè)文化建設只是表面文章領導身體力行，以身作則 企業(yè)文化深入人心有企業(yè)文化內容，但紙上談兵不落地 39 .您如何評價本企業(yè)的企業(yè)文化？ G符合企業(yè)實際，對員工有很強的凝聚力 G符合企業(yè)實際，但落實方面還有一些不足 O與別的企業(yè)大同小異，沒有特色 。子看不中用，理論、實踐 兩張皮” 40 您對目前企業(yè)的凝聚力、歸屬感、忠誠度的評價是： Om強O下降。沒有加強也沒下降 41 .柳州 二次

11、創(chuàng)業(yè)”的目標是： O經(jīng)濟升級，城市轉型”O(jiān)科學發(fā)展、加快發(fā)展、跨越發(fā)展 ” O實現(xiàn)柳州由傳統(tǒng)生產(chǎn)型城市向現(xiàn)代宜居城市轉型 ” 42 勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過： G一個月A個月 G三個月 43 構建學習型社會、學習型企業(yè)、學習型組織你認為：G艮有必要、O不必要C不清楚 44 你認為大學生最好的品質是： 。吃苦耐勞 勤奮誠信G敬業(yè)精神C工作能力 45 您覺得剛參加工作的大學生在你們單位月薪在多少范圍內才算對合理： 010001500 0 15002000了 O 20002500 O 2500以上 46.您認為大學生哪些能力最重要？（多選） 會活動能力競爭能力 與人合作的能力應變能力 道德品質修養(yǎng)團隊精神其他 47 .您解決當前大學生就業(yè)難的方法是：（多選） 大學生要調整就業(yè)心態(tài) 大學生要提高職業(yè)素