安全文化是執(zhí)行文化

1、安全文化是執(zhí)行文化 企業(yè)文化應(yīng)是為企業(yè)價值觀服務(wù)的文化，不同的行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化。戴爾公司是“要樹立注重效益的公司文化”；英特爾公司的價值觀明確規(guī)定：客戶至上、紀(jì)律嚴(yán)格、質(zhì)量為本、冒險精神、良好的工作環(huán)境、注重結(jié)果?？坡甯窆久鎸ψ兓瘯r積極應(yīng)變，主動變革公司的經(jīng)營模式。接納現(xiàn)實，棄舊圖新，根據(jù)市場情況，重新定位自己，最終取得了勝利。相反，零售商ap公司無視現(xiàn)實環(huán)境的變化，也拒絕做出改變，使得公司舊模式與現(xiàn)實世界脫節(jié)得日益嚴(yán)重。 執(zhí)行力是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件 從根本上講，企業(yè)文化就是企業(yè)成員所共享的價值觀念，信念和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化體現(xiàn)在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營的全過程。企業(yè)要不

2、斷地建立新的企業(yè)價值觀和企業(yè)文化，其最終的競爭力在于企業(yè)的學(xué)習(xí)能力和將其迅速轉(zhuǎn)化為行動的能力。只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實質(zhì)的價值，這是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件。公司構(gòu)想的運營目標(biāo)再偉大，也要有人將它實踐出來，這一切靠的就是“執(zhí)行力”。執(zhí)行力是一整套行為和技術(shù)體系。每個人更注重實質(zhì)性的內(nèi)容，而不是走過場。將執(zhí)行力融入企業(yè)文化中，企業(yè)的強盛需要一大批執(zhí)行型的各級管理者，需要全員的執(zhí)行理念?！皼Q定成敗的不是目標(biāo)，而是措施”，企業(yè)管理最大的黑洞是沒有執(zhí)行力。換句話說，執(zhí)行力才是決定企業(yè)成敗的最重要的因素。 安全文化是執(zhí)行文化 企業(yè)以效益為中心，安全為基礎(chǔ)。但是當(dāng)效益與安全發(fā)生沖突時，效益就要服從于和

3、服務(wù)于安全，安全第一。不能以生命為代價去換取眼前的利益。安全生產(chǎn)的目標(biāo)是非常明確的：確保人身和設(shè)備的安全。企業(yè)的安全文化應(yīng)該反映企業(yè)的價值觀念，信念和行為規(guī)范。安全文化也是執(zhí)行的文化，具體地說就是：規(guī)范管理、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、遵章守紀(jì)、獎懲分明?！敖逃蛊洳粸?，制度使其不能，獎勵使其不怠，嚴(yán)懲使其不敢”。達到風(fēng)險共擔(dān)、互相監(jiān)督、教育激勵、共同負責(zé)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中要不斷的努力融入這些理念，通過扎實的安全生產(chǎn)管理工作，確保各項規(guī)章制度認真貫徹執(zhí)行，才能收到實效。 首先應(yīng)該從安全生產(chǎn)責(zé)任追究制入手，健全安全生產(chǎn)監(jiān)督機制。企業(yè)應(yīng)該從安全生產(chǎn)責(zé)任追究制入手，建立安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定；實施對安全生產(chǎn)出了事故或者

4、因企業(yè)管理混亂而發(fā)生了一系列不安全事件的企業(yè)及其主要負責(zé)人給以“黃牌警告”的制度；實施對企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)“三項責(zé)任制”（經(jīng)營、安全、廉政）的考核。健全安全生產(chǎn)監(jiān)察機制，對在生產(chǎn)過程中發(fā)生的各種不安全事件都進行認真的調(diào)查分析，落實責(zé)任，做到“四不放過”。促進各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。 此外，建立科學(xué)規(guī)范的生產(chǎn)管理體系。制度化管理是現(xiàn)代企業(yè)的必然要求，企業(yè)應(yīng)該明確規(guī)定各個部門的管理關(guān)系和各級人員的責(zé)任，強化生產(chǎn)管理體系和監(jiān)督體系。建立生產(chǎn)管理的長效機制，實現(xiàn)生產(chǎn)的全過程控制。推進規(guī)范化管理，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，規(guī)范作業(yè)人員的工作程序和作業(yè)行為。提高設(shè)備的管理和健康水平，搞好設(shè)備評估，掌握設(shè)備狀況，加強設(shè)備檢修、改造和更新， 再者，應(yīng)建立以車間班組個人為主體自覺開展“反三違”工作的機制。目前，不少單位的“反違章”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）活動開展得不扎實，講的多，做得少，停留在一般號召上。有一些單位違章現(xiàn)象還比較普遍，為安全生產(chǎn)留下了隱患。為了改變這種狀況，遏止現(xiàn)場的違章行為，提高職工遵章守紀(jì)的自覺性和自我保護意識，既要有章可循，嚴(yán)格管理，也要有獎有罰，逐步完善“反違章”工作常態(tài)機制。 辦成一件事情，不是發(fā)一份文件，開一次會就能辦成的。這是一個布置、督查、整改、再督查、再整改、逐步完善的過程。在企業(yè)管理上，要辦成一件事情，要想一個制度變成企業(yè)各單位，直到車間班組及個人的實際行