《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》程延園復(fù)習(xí)題及參考標(biāo)準(zhǔn)答案

1、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。1. 在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為( B ) P4 (201010)A. 勞資關(guān)系B. 雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系D. 勞工關(guān)系2.在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（B）P4 （ 201101）A. 美國(guó)B. 日本C.英國(guó)D. 德國(guó)3 在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（A ） P4 (201110)A 美國(guó)B 日本C英國(guó)D 德國(guó)4. 影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力叫做 ( C ) P8 (201201) A 合作 B 沖突 C力量 D 權(quán)力5 西方研究勞動(dòng)關(guān)系的

2、學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突根源屬于（B）P18A. 異化的合法化B. 客觀的利益差異C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)D. 勞動(dòng)合同的性質(zhì)6 世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自 20 世紀(jì) 80 年代以來(lái)，全球收入差距逐步拉大。以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來(lái)越富，而勞動(dòng)者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來(lái)看，這一狀況的背景根源是( A ) P21 (201201)A 廣泛的社會(huì)不平等B 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C工作場(chǎng)所不公平D工作本身的屬性7 某外商獨(dú)資企業(yè)在開(kāi)工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來(lái)，由于大

3、量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。 根據(jù)沖突與合作原理， 這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是 （ D） P26 (201110) A文化因素B 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C政府政策及實(shí)踐D “客觀 ”工作環(huán)境8. 在 2009 年，由于美國(guó)金融危機(jī)導(dǎo)致該國(guó)某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對(duì)企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是 ( D ) P26 （201010 ）1/10A. 文化因素B. “客觀 ”工作環(huán)境C.管理政策和實(shí)踐D. 宏

4、觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境9. 在以下理論學(xué)派中， 按照政治趨向從 “右翼 ”(保守 )到“左翼 ”(激進(jìn) )的順序排列第一位的是 （A ）A. 新保守派 B. 管理主義學(xué)派 C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D. 激進(jìn)學(xué)派 P35（200810）10 在奉行新保守派思想的國(guó)家中， 勞動(dòng)關(guān)系理論模式最為典型的是（ A）P39 （201210）A 美國(guó) B 加拿大 C愛(ài)爾蘭 D 英國(guó)11. 主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（B ）P40 （201001）A 新保守派 B. 管理主義學(xué)派 C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D. 激進(jìn)學(xué)派9 、12 持 “雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被

5、管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是 ( B ) P40 (201201)A 新保守派B 管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D 激進(jìn)學(xué)派13. 以 “通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是 ( C ) P43（ 200710、 200910）A. 新保守派 B. 管理主義學(xué)派 C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D. 激進(jìn)學(xué)派14十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平 ”理論的學(xué)派是（ C） A 正統(tǒng)多元論學(xué)派 B 管理主義學(xué)派C自由改革主義學(xué)派D 激進(jìn)派 P4415認(rèn)為其他學(xué)派提出的 “和諧的勞動(dòng)關(guān)

6、系 ”只是一種假象的學(xué)派是（D）P46 （200801、200901）A. 新保守派B 管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D 激進(jìn)派16. 國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有 “五大學(xué)派 ”，有學(xué)派認(rèn)為， 在經(jīng)濟(jì)中代表工人的 “勞動(dòng) ”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的 “資本 ”的利益，是完全對(duì)立的。持這種觀點(diǎn)的是（D ）A. 新保守學(xué)派B. 管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D. 激進(jìn)派P462/1017 持 “只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限”觀點(diǎn)的是（B）A 新保守派B 激進(jìn)學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D 管理主義學(xué)派P47 (201110)18. 強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的

7、價(jià)值觀，這是( B ) P48（ 201010）A. 多元論的觀點(diǎn) B. 一元論的觀點(diǎn) C.新保守派的觀點(diǎn) D. 激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)19.在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對(duì)的是“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對(duì)不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（C ）P49 （201101）A. 一元論的觀點(diǎn)B. 激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)C.多元論的觀點(diǎn)D. 管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)20. 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到 ( A ) P61 （201010 ）A. 產(chǎn)業(yè)革命B. 手工業(yè)革命C.科技革命D. 生產(chǎn)方式革命21.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為（D）P63 （201101）A. 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系B. 政府干預(yù)勞動(dòng)

8、關(guān)系C.國(guó)家支持建立工會(huì)D. 雇主對(duì)工人的殘酷剝削22 早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( A ) P63（ 201001）A 政府不干預(yù)勞資關(guān)系B. 政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化D. 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化23 在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過(guò)的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是（D）A 結(jié)社法B 夏勃里埃法C瓦格納法D 學(xué)徒健康與道德法 P63 （200701）24.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（C ）P64 （200810）A. 政府規(guī)范勞資關(guān)系B. 集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D. 勞動(dòng)關(guān)系的法制化25.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的背景是（D）

9、P65 （201101）A. 產(chǎn)業(yè)革命B. 手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D. 第二次技術(shù)革命26. 以弗雷德里克 泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( A ) P66（ 201010）A. 提高生產(chǎn)率B. 提高商品價(jià)值C.改善勞動(dòng)關(guān)系D. 促進(jìn)生產(chǎn)方式革命3/1027 世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于（B）P67 （ 201210）A 法國(guó)B英國(guó)C美國(guó)D 瑞士28 下列屬于管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的是（A）P68(201110)A 雇主改進(jìn)管理B 沖突和斗爭(zhēng)分散C嚴(yán)令禁止組織工會(huì)D 市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系29 管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是 ( C ) P68（200901）A 政府不干預(yù)勞資

10、關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化A 兩次科技革命 B 政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化B兩次社會(huì)大分工 30 沖突制度化形成的時(shí)代背景是（C）P68(201110)C兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)D 生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命31. 在 20 世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的法律是（ B ） P69 （201301 ）A. 產(chǎn)業(yè)復(fù)興法B. 社會(huì)保障法C.瓦格納法D. 企業(yè)主和工人法32 被譽(yù)為 “工業(yè)心理學(xué)之父 ”的人是 ( B ) P69（201001、201210）A 弗雷德里克 泰勒B. 雨果 芒斯特博格C哈羅德 孔茨D. 埃爾頓

11、 梅奧33. 社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是 ( D ) P70 （200910 ）A. 弗雷德里克 泰勒B. 雨果 芒斯特博格C.哈羅德 孔茨D. 切斯特 巴納德34 認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A 工業(yè)心理學(xué)理論B 社會(huì)系統(tǒng)理論C權(quán)變管理理論D 決策過(guò)程理論35. 下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是（C）P71A. 政府不干涉B. 集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D. 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化36 在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（C）P734/10A 約翰 莫爾斯B 弗雷德里克 泰勒C彼得 德魯克D 埃爾頓 梅奧37

12、. 認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（ A ）A. 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B. 經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D. 激進(jìn)學(xué)派P7338 權(quán)變理論的主要代表人物是( C ) P73（200901）A 弗雷德里克 泰勒和哈羅德 孔茨C約翰 莫爾斯和杰伊 洛西B 亨利 明茨伯格和喬蘭D 埃爾頓 梅奧和羅特利斯伯格39 主張經(jīng)理通過(guò)與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來(lái)提高工作效率的是( B ) P73 (201201)A 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B 經(jīng)理角色學(xué)派C權(quán)變理論學(xué)派D管理學(xué)派40 下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是( A

13、 ) P75 (201201)A 勞資矛盾趨于緩和B 沖突和斗爭(zhēng)分散C政府不干涉D集體談判制度建立二、多項(xiàng)選擇題在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。41. 勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)主要表現(xiàn)為 ( ABCE ) P7 （201010 ）A. 合作B. 沖突C.權(quán)力D. 控制E.力量42.在勞資關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有（ABCE）P7 （201101）A. 罷工B. 曠工C.怠工D. 懲罰E.辭職43 在勞資關(guān)系中，對(duì)資方而言，沖突的形式主要有（BCE）P7 (201110)A 罷工B 解雇C懲罰D 抵制E關(guān)閉工廠44 集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要有(

14、 AE ) P13 (201201)A 獨(dú)立自主性B 經(jīng)濟(jì)從屬性C人格從屬性D 勞動(dòng)的被迫性E明確的團(tuán)體利益意識(shí)45 在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在( A B E ) P38-395/10A 主要關(guān)注效率最大化B. 以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化D. 以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)46 管理主義學(xué)派的典型模式包括（BC ）P41 （200801）A 德國(guó)模式B 日本模式C英國(guó)模式D 瑞典模式E 前南斯拉夫工人自治制度47. 正統(tǒng)多元論學(xué)派對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論主要研究了（ACD） P42 （ 201301）A. 勞動(dòng)法律B. 市場(chǎng)力量C.工會(huì)D.

15、集體談判制度E.企業(yè)對(duì)員工的管理策略48 在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是( AD ) P42A 關(guān)注均衡效率和公平的問(wèn)題B 以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D 以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E 推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作49. 從 20世紀(jì) 40年代以來(lái)，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國(guó)家中，最為典型的國(guó)家是 （A）A. 德國(guó)B. 英國(guó)C.日本D. 美國(guó)P43 (201301)50 德國(guó)作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國(guó)家，其勞動(dòng)關(guān)系的特色有( ABCDE ) P43 (201201)A 強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法B 雇員參與制度C工作委員會(huì)制度D 政府為工會(huì)提供信息

16、E 咨詢服務(wù)和共同決策權(quán)51. 自由改革主義學(xué)派的理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分成“核心 ”和“周邊 ”部門，與 “周邊 ”部門相比較，“核心 ”部門具有的特點(diǎn)有 ( CE ) P44（ 201010）A. 企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模較小B. 工作崗位相對(duì) “不穩(wěn)定 ”C.采用更進(jìn)步的管理方式D. 勞動(dòng)力密集型企業(yè)為主E.能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞動(dòng)條件52. 臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法新論中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ ABCD ） P52-54 （ 200610 、 200810 ）A. 斗爭(zhēng)模式B. 多元放任模式C.協(xié)約自治模式D. 統(tǒng)合模式E.經(jīng)營(yíng)者模式6/1053 下列實(shí)施 “協(xié)約自治模式

17、 ”的代表性國(guó)家有（ABD） P53-54（ 201210）A 德國(guó)B 意大利C英國(guó)D 法國(guó)E美國(guó)54. 在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的國(guó)家是（ AD ）A 德國(guó) B 日本 C英國(guó) D 奧地利E美國(guó) P54 （200701）55. 在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ABC ）P54A. 社會(huì)統(tǒng)合模式 B. 經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式C.國(guó)家統(tǒng)合模式 D. 協(xié)約自治模式E.多元放任模式56. 社會(huì)統(tǒng)合模式的特征有（ABCE ）P55 （201101）A. 勞資雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景B. 集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社會(huì)階層C.勞工對(duì)其他勞動(dòng)階層的

18、忠誠(chéng)高于本身的產(chǎn)業(yè)D. 勞工對(duì)本身產(chǎn)業(yè)的忠誠(chéng)高于對(duì)其他勞動(dòng)階層E.工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量57 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點(diǎn)有（ACD ）A 以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)B 秉承新古典學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論P(yáng)57 (201110)C以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)D 主張勞資雙方通過(guò)談判取得均衡與和諧E 認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素58 管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）P68A 政府出臺(tái)立法B 雇主改進(jìn)管理C工人形成了工會(huì)組織D 集體談判制度建立E 三方原則等制度建立59. 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是( ABCE ) P81（ 20

19、1010）A. 勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B. 勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D. 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性60 在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期， 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為( ABCDE ) P81-82 (201101)7/10A 不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B 在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題E 勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多61 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是勞動(dòng)關(guān)系（ABCE）P82-83（20

20、1110)A 規(guī)范的法制化B 形成的合同化C運(yùn)行的市場(chǎng)化D調(diào)節(jié)的行政化E 主體利益明晰化62 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)包括( ABCE ) P83 (201201、201301)A 主體明晰B 地位對(duì)等C平等競(jìng)爭(zhēng)D 統(tǒng)包統(tǒng)配E 利益多元63 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為( ABCD )A 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化B. 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化P82-84（200810、201001）C勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D. 勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化E勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性64 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化表現(xiàn)為（AD）P83 （201210）

21、A 用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)B 政府與勞動(dòng)者簽訂集體合同C政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益D 由工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系的一些標(biāo)準(zhǔn)或其他事項(xiàng)簽訂集體合同E 國(guó)家與用人單位簽訂的集體合同三、名詞解釋題65. 勞動(dòng)：勞動(dòng)是人們改變勞動(dòng)對(duì)象，使之適合自己需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)，專指勞動(dòng)者為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。8/1066. 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者 (雇員 )與雇主 (我國(guó)稱用人單位 )之間在勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體含義是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中

22、與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。P4 6 (200801、201201)67 勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策，法律制度和社會(huì)文化背景的影響。 P7 （201110 ）68. 勞動(dòng)關(guān)系主體： 是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員 (勞動(dòng)者 )和使用勞動(dòng)力的雇主(用人單位 )。P8 （ 201010、201210）69. 雇員：是指在企業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動(dòng)者，包括從事體力和

23、智力勞動(dòng)而獲取工資或報(bào)酬的工作者。（P9 ）70. 雇員團(tuán)體：是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類似于工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。工會(huì)是雇員團(tuán)體的最主要的形式。（P10 ）四、簡(jiǎn)答題71. 談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)關(guān)系的含義和本質(zhì)的理解。答：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)的過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。 勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。72 簡(jiǎn)述合作的含義及根源。（P15 16 ）答：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品

24、和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫 ”和“獲得滿足 ”。 “被迫 ”，是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。“獲得滿足 ”，主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施； 同時(shí)大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因；并且管理方也努力使雇員獲得滿足。73.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。（P14-15、200910）答：勞動(dòng)關(guān)系的特性可以概括為幾個(gè)方面：(1) 個(gè)別性與集體性； (2) 平等性與隸屬性； (3) 對(duì)等性與非對(duì)等性； (4) 經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性。9/1074 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。（P8 9 ）（ 200901）答：勞動(dòng)關(guān)系主體， 是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員(勞動(dòng)者 )和使用勞動(dòng)力的雇主(用人單位 )。從廣義上講， 勞動(dòng)關(guān)系的主體還包括政府，政府通過(guò)立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及以工會(huì)為主要形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會(huì)，二者構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的主體。75. 比較自由改革主義學(xué)派與激進(jìn)派的區(qū)別和相似之處。（P36-37 ）