安全管理部保安人員獎勵制度

1、安全管理部獎勵制度為了完善安全部門的管理體制及部門獎罰分明 的管理制度，充分發(fā)揮和增強部門工作效率、工作質 量，不斷提高各職隊員的工作責任心、積極心，杜絕 和預防一切不安全因素的發(fā)生，特針對安全部的工作 性質和管理要求，及結合公司處罰規(guī)定制定本獎勵制 度。獎勵制度主要以 100 分為基本分，隊員必需每月 達到 100分的基本分方為達標合格， 100 分基本分以 上的方為獎勵范圍，具體評分細則：一、基本分（一）、評分細則：（基本分合格標準為 100 分）1、基本分評分由領班（上級）具體負責，嚴格按 規(guī)定要求對各職人員進行每日評分。2、基本分未達到規(guī)定標準的，按每分一元的標準 進行處罰。超出基本分

2、的，按每分一元的標準進 行獎勵（特殊獎勵標準另計）。3、基本分將與獎勵分相結合的形式進行每月結清 分數，超出額按獎勵標準進行獎勵，未達到基本 分標準的將按規(guī)定進行處罰。4、公司制定的處罰條例不例入基本分內。5、領班（上級）對下屬有直接評分權。下屬對評 分有疑議的，可在二日內以書面或經直接上級同 意越級向上級匯報。二）、基本分評分規(guī)定：1、每月無退到的獎勵 6 分；2、每月無早退的獎勵 6 分；3、每月無曠工的獎勵 8 分；4、每月無請假的獎勵 8 分；5、每日嚴格按要求統(tǒng)一裝著，衣著每日保持整潔 獎勵 8 分；6、每日按規(guī)定做好儀容儀表要求、精神面貌好的 獎勵 10 分；7、每日積極、主動配合

3、領班（上級）工作的獎勵12 分；8、每日作風嚴謹、團結協(xié)助意識性強的獎勵12分；9、每日聽從安排、服從管理、紀律嚴明獎勵30分；10、上級認為可加分的事項。二、獎勵分（一）、評分細則：1、獎勵制度將按實事求是、公平公正的原則落實實 施，獎勵制度內的內容也將作為處罰的依據，相關獎 勵條款未做到的，將視情況給予處罰。2、基本分將與獎勵分相結合的形式進行每月結清 分數，超出額按獎勵標準進行獎勵，按每分一元 的標準進行獎勵（特殊獎勵標準另計）。3、領班（上級）有直接獎勵權力，部門每月 1 號將 基本分、獎勵分統(tǒng)計情況準時上交項目客戶部。4、超出基本分的標準分數或獎勵分將折換金額于當 月考勤上交公司財務

4、。（二）、獎勵分評分規(guī)定：1. 禮節(jié)、禮貌、服務意識、工作態(tài)度、責任感等得到業(yè)主/ 住戶表揚的；每一次獎勵 2 分。2. 巡視、巡邏中多次發(fā)現、處理、制止、上報各種管 理存在的問題等事項的； 按情況評定給予 2 分以上 獎勵。3. 發(fā)現商鋪招牌、鋪門、照明有人搞破壞及時制止和 上報的；獎勵 2 分。4. 及時發(fā)現或上報、制止外圍綠化、花基（壇）、通 道有人搞破壞或商鋪損壞小區(qū)區(qū)域范圍設施的； 獎 勵 2 分。5. 及時發(fā)現或上報、 制止外圍或小區(qū)內有人損壞任何 設施設備的， 及做一些不利綠化生長、 環(huán)境保護的； 獎勵 2 分。6. 及時發(fā)現、制止、上報外圍或小區(qū)內隨意派、貼、 傳廣告宣傳單的，

5、并抓獲可疑人的；獎勵 3 分。7. 發(fā)現單元、商鋪、沒有鎖門、未關窗，具有安全隱 患的，及門鎖匙未撥的；獎勵 3 分。8. 一月累積達三次發(fā)現小區(qū)區(qū)域范圍設施設備損壞 及時上報的；獎勵 3 分。9. 一月累積達三次發(fā)現小區(qū)內停放的車輛有漏油、 輪 胎沒氣、車窗門未關的；獎勵 2 分。10. 一月累積達二次發(fā)現及上報車輛門鎖、 摩托車鎖 未撥的；獎勵 2 分。11. 發(fā)現及制止、上報小區(qū)內業(yè)主 / 住戶不講文明、 亂丟亂放物品、垃圾的，或其它污染環(huán)境行為的； 獎勵 2 分。12. 發(fā)現、制止、上報單元違規(guī)裝修、裝空調、裝防 盜網、衛(wèi)星接收器、大陽能熱水器、隔熱板及影響 建筑整體外觀感、造成安全隱

6、患等行為的；獎勵 3 分。13. 一月累積達五次發(fā)現、 制止、上報裝修單元門口 經常臟、人員不愛護衛(wèi)生、催改多次未見整改的；獎勵 3 分。14. 發(fā)現、制止、上報單元搬運貨物時損壞墻體、損 壞設施設備的，并現場抓獲，處理及時的；獎勵 3 分。15. 一月累積達三次發(fā)現、 上報搬運人員弄臟環(huán)境衛(wèi) 生不清理的，能及時處理，追究搬運人員責任，讓 其清理干凈的；獎勵 3 分。16. 一月累積達三次發(fā)現、上報樓座衛(wèi)生差、臟亂， 并及時上報清潔部清理的；上級發(fā)現主動清理、撿 拾紙屑垃圾的；獎勵 3 分。17. 一月累積達四次發(fā)現、 上報樓座照明損壞、 不亮 的，樓座門、窗、墻體、天花存在問題及時上報的；

7、獎勵 3 分。18. 部門各種記錄工作認真、細致、詳細、整潔的； 獎勵 2 分。19. 及時發(fā)現、上報小區(qū)各墻體、地面、建筑小品等 損壞、具有安全隱患的，獎勵 3 分。20. 及時發(fā)現、上報各種管道（自來水管、煤氣管、 消防管、電源管道、通信管道等）發(fā)現有生銹的、 具有安全隱患的、有人故意損壞的 ; 獎勵 3 分。21. 及時發(fā)現、上報小區(qū)區(qū)域范圍內有人故意搞破 壞、搞煽動活動、搞一些不利公司管理事項的；獎 勵 5 分。22. 處處體現節(jié)約用水、 電，控制成本支出表現突出 的，愛護公司、小區(qū)公物、財產的；為公司提高效 益、利潤的；能積極提供良好控制成本支出建議的， 并得到公司采納的；獎勵 5

8、分。23. 及時發(fā)現、上報可疑人、物、事的，避免安全事 態(tài)惡化的；視情況給予 4 分以上獎勵。24. 部門申請獎勵員工表現突出的； 視情況給予 4 分 以上獎勵。25. 及時上報、 制約、監(jiān)管公司內部員工遵守規(guī)定要 求或違反規(guī)定、不利公司管理的、有損公司形象、 聲譽的；視情況給予 4 分以上獎勵。26. 在處理突發(fā)、 應急事件（消防、治安、打架斗毆、 鬧事、安全事故、交通事故等）、業(yè)主投訴處理事 件表現突出的；視情況給予 10 分以上獎勵（同時 視突出情況給予 20 元以上 100 元以下獎勵）。27. 發(fā)現、制止、偷盜、搶劫、強奸、吸毒等違法活 動的采取有效措施的，并抓獲可疑分子的；視情況

9、給予 20 分以上重獎（同時視突出情況給予 50 元以 上 200 元以下獎勵）。28. 在上班期間能吃苦耐勞、 工作認真負責、 思想端 正、工作積極主動、形象禮節(jié)服務意識強，得到上 級認可的；給予不同的獎勵及晉升機會。29. 部門工作突出、 能力突出、表現突出、技能突出， 有一定管理能力的，將作為晉升、獎勵依據，給予 不同的獎勵及晉升機會。30. 對部門建設、管理有突出貢獻的，成績卓越的， 視情況給予不同獎勵及晉升機會。31. 其它公司、部門認可的事項， 可視情況給予獎勵。安全部當值表現扣分規(guī)定第一章：總則1、為盡量準確評價、考核部門員工當值表現，及為 公司提供員工獎罰依據，特制訂本安全當值

10、表 現扣分規(guī)定。2、本安全部當值表現扣分規(guī)定中凡與公司規(guī)定 相低觸的，以公司規(guī)定為準。3、本安全部當值表現扣分規(guī)定的考核依據，是 根據公司和部門有關的各類規(guī)定、制度及崗位職 責，而制定的。4、本安全部當值表現扣分規(guī)定的考核對象是主 管級以下之部門成員，主管級工作表現由部門經 理和行政部進行考核。第二章：計分辦法1、部門設立扣分單用于記錄違紀事實和扣分情 況，每月呈交物管部統(tǒng)一遞交行政部。2、扣分等級自 1 分起，最高 10 分，每 1 分等于人民 幣伍元，當月結數，次月重新考核。3、當月扣分總計在五分以上者（含五分） ，即予行政 書面警告。三次行政書面警告以上即作辭退處理。4、因單次違紀情節(jié)或

11、性質嚴重者，應報請行政部記 行政書面警告或立即辭退處理，但同樣要附加扣 分處罰。5、因損耗公司財物，需要進行扣分的，扣分同時， 仍需視情況追究經濟賠償責任。6、每月一號部門呈交上月扣分情況于管理處（一個月為考核期），再遞交行政部。如在一個月內只扣 一分，則此一分自動被取消，不再報請扣款，也 不再累計至下月。第三章：一般扣分規(guī)定第一節(jié)：保安部所有保安部人員受考核對象，均適用本節(jié)規(guī)定。一、有下列過失行為者，每次扣一分：1. 參加部門會議遲到 5 分鐘以上的；2. 應該敬禮的場合不敬禮，應當起立的時候不起立的；3. 違反規(guī)定當值看書讀報的， 或者白班當值在崗位存放書、報雜志和收聽收（錄）音機的；4.

12、 當值站姿、坐姿不合規(guī)定的；5. 因自身疏忽，造成未帶對講機或對講機未開機，或 調錯頻道，致使呼叫不到，未造成嚴重后果的；6. 不按規(guī)定填寫各類當值表格和交接班記錄或擅自涂改、弄污有用文件等行為的；7. 崗位上擺放凌亂或在崗位上吃零食的；8. 在公司管轄小區(qū)范圍隨地吐痰，亂拋垃圾，造成工作環(huán)境臟、亂、差的；9. 不按規(guī)定時間、路線巡檢、簽到的；10. 責任人員未及時發(fā)現職責范圍內之異常事件， 致 使領班未能及時安排跟進的；11. 當值中接聽電話超過 3 分鐘以上的，或在當值時 多次打電話行為， 或在樓層、 單元門口（業(yè)主面前） 隨意接聽、拔打電話的；12. 責任區(qū)域內公司物品破損， 有損公司形

13、象而不及 時報告領班跟進的；13. 三個工作日內未對公司和部門下發(fā)的通知通告 進行簽閱的；14. 上班前 15 分鐘后才打電話請假并獲批準的；15. 當值時做與工作無關的事，未造成嚴重后果的；16. 未按規(guī)定時間開關公共地方照明或其它要求開 關的設施設備的；17. 在當值時間內大聲唱歌、 說話、吹口哨或發(fā)出其 它怪聲的；18. 當值時間內未能很好跟進搬（卸）裝修、家俱物 品等的，未造成嚴重后果的；19. 發(fā)生設施設備故障或工程遺漏問題未及時報告 的；20. 當值時內坐、站、立、行不符合規(guī)定要求的；21. 不按要求登記來訪人員證件的；22. 住宅入口附近有閑雜人員長時間逗留不勸說， 有外來車輛停

14、放入口附近不制止的；23. 不執(zhí)行公司裝修施工時間， 讓裝修工人提前進入 裝修的；24. 對施工人員不查證或未及時驅逐無證工人的；25. 接聽電話或使用對講機不按規(guī)定使用規(guī)范用語、 禮貌用語的；26. 其它經上級認定的工作范圍內之一般失職行為 的；二、有以下嚴重違紀行為者每次扣 2 分：1. 對來訪人員不詢問、不登記的；2. 住宅入口附近有閑雜人員長時間逗留不勸說， 有外 來車輛停放入口附近不制止的，造成投訴的；3. 因工作失誤，造成崗位旁堆放不明裝修、生活垃圾 的；4. 因個人失職，導致外來人員進入，對住戶造成滋擾 的；5. 有住戶、外來人員攜帶貴重物品出場，不報告、不 檢查、不要求出具放行

15、條的； 對各類物品未加檢查， 又未出具放行條的物品擅自放離的；6. 對外來車輛不詢問、不登記、不開票據的；7. 未按規(guī)定巡樓路線、 巡場時間進行巡樓工作或搭乘電梯進行巡樓工作的；8. 發(fā)現意外事件不及時報告上級或擅自處理而處理 錯誤的；9. 小區(qū)內出現大聲喧嘩、吵鬧、影響他人正常休息的 行為而不制止及處理的；10. 巡邏時，發(fā)現問題不作好記錄或未及時上報上級 的；11. 未經批準，不參加部門或公司舉行之各類會議、 培訓和其它集體活動， 以及正常上班后又無故不參 加班前訓練的；12. 未經領班同意批準，擅自在當值內接待親友的；13. 未按時報崗或報崗時用語不規(guī)范的；14. 當值時聚眾（三人）聊天

16、的；15. 未經領班同意批準， 上洗手間不報告或擅自私自 換崗、擅離崗位，未造成較大后果的；16. 因禮儀禮貌服務問題被業(yè)主投訴，影響不大的；17. 擅自觸摸、使用業(yè)主放置看管的物品的；18. 交接班或換崗工作不認真， 致使公司物品損耗或 有關事項未能得到跟進的；19. 私自翻閱上級的工作資料和個人用品， 未造成嚴 重后果的；20. 擅自陪同親友參觀工作場所，未造成嚴重影響的；21. 非當值時間到崗位上進行與工作無關的事情的；22. 在同事面前非當面謾罵上級，查證屬實的；23. 在同事中散布謠言，損毀其他同事名譽或人格， 未造成嚴重后果的；24. 參加公司或部門組織之各類培訓考試， 成績不合

17、格的；25. 未及時正確執(zhí)行上級指令，致使工作延誤的；26. 當值時因疏忽，導致閑雜人員（乞丐、撿垃圾、 收廢品、貼廣告）進入小區(qū)內的；27. 擅自允許或不阻止外部人員在小區(qū)內攝像、 拍照 的；28. 未經領班允許，擅自調班或私自調換崗位的；29. 浪費公司能源、辦公用品，在各類交接班、記錄本或表格上亂寫亂涂、撕毀有關資料的；30. 利用公司設備或資源做與工作無關的事；31. 在公司管轄區(qū)域范圍內， 員工之間喧鬧或粗言穢 語，影響公司形象的；32. 其它經上級認定的工作范圍內之失職行為；三、有以下嚴重違紀行為者扣 3-4 分：1. 在對講機內說笑、聊天、唱歌、講粗口以及違反規(guī)定將對講機借給非允

18、許人員使用的；2. 當值精神不振（打瞌睡）的；3. 當值時間與同事吵架不聽勸阻的；4. 當面頂撞上級，事后能認識錯誤，主動道歉的；5. 在公司范圍傳播黃色、反動書籍的；6. 不認真履行崗位職責，造成較大后果的；7. 在部門或公司舉行的各項技能考核中成績不合格 者；8. 同事之間散布謠言， 有不利于員工之間團結及部門 管理的；9. 對外來人員漫不經心，或惡意頂撞的；10. 對應收費車輛或其它收費項目而未收費的；11. 對已過租用期的車輛或其它收費項目已過期限 的，而未及時提醒或催促重新辦理的；12. 違反公司和部門關于制服穿著規(guī)定的 （含下班時 間）；13. 其它經上級認定的工作范圍內之一般失職

19、行為；四、有以下重大違紀行為者，扣 5-10 分：1. 無正當理由不服從公司和部門正常崗位調動的；2. 擅自開啟、調試工作職責之外的設施設備的；3. 教導新同事違紀或傳授不利于正常工作的一切歪 門邪道的；4. 在當值崗位上抽煙、飲酒或中途外出飲酒的；5. 當值睡覺的；6. 與業(yè)主、外來人員爭執(zhí)、吵架、打架的；7. 當面威脅上級，不服從管理的；8. 利用職務之便擅取公司或業(yè)主財物的；9. 非當值時間酒后返公司或崗位上無理取鬧的；10. 因工作不認真致使職責范圍內發(fā)生嚴重事故的；11. 上級查夜班崗位情況時，同事之間互通消息的；12. 向業(yè)主、外部業(yè)務人員索要或暗示索要“利是” 及其它一切物品的；

20、13. 在崗位上臥、躺及言行、行為影響公司、部門形 象、聲譽的；14. 擅自允許已離職人員進入管理范圍內的；15. 不維護公司利益的或對損壞小區(qū)設施設備的行 為不制止的；16. 當值時因自身原因引起業(yè)主重大投訴的；17. 擅自對外泄露公司或業(yè)主資料的；18. 重大意外、突發(fā)事件未及時向上級匯報的；19. 未經公司主管級以上的領導同意， 私自使用會所 設施設備、泳池游泳的；20. 其它經上級認定的工作范圍內之失職行為；五、領班違紀扣分辦法：一）、領班個人當值表現，與保安員平等要求。二）、領班有以下違紀者，還須按規(guī)定扣分。1. 超越權限，審批請假、調休或違反規(guī)定默許下屬離 崗的（扣 2 分）2.

21、工作疏忽，不認真巡檢的； （扣 2 分）3. 未嚴格執(zhí)行扣分規(guī)定的； （扣 1-3 分）4. 不按規(guī)定組織班前訓練及其它例行工作會議、 培訓 的；（扣 2 分）5. 未及時跟進部門工作計劃拖慢工作進度的； （扣 5 分）6. 利用職權，直接或通過第三者制止下屬反映情況 的；（扣 5 分）7. 利用職權，公開或暗示下屬請客送禮的； （扣 5-10 分）8. 在同事中拉幫結伙、攀親結友、搞小團體 , 致使其 它下屬受到不公正對待的； （扣 5-10 分）9. 遇惡劣天氣未認真履行領班職責造成市場區(qū)域、 設 施設備損毀，情節(jié)輕微的； （扣 5-10 分）10. 用不正當手段攻擊上級和其他同事、 領班

22、的；（扣10 分）11. 在所當值班次時擅立規(guī)定， 擾亂公司和部門正常管理秩序的；（扣 5-10 分）12. 其它經上級認定的工作范圍內之失職行為；第二節(jié)：工程部所有工程部受考核對象，均適用本節(jié)規(guī)定，扣分規(guī)定以上級扣罰為準：1. 參加部門會議遲到 5 分鐘以上的；2. 違反規(guī)定當值看書讀報的， 或者白班當值在崗位存放書、報雜志和收聽收（錄）音機的；3. 因自身疏忽，造成未帶對講機或對講機未開機，或調錯頻道，致使呼叫不到，未造成嚴重后果的；4. 不按規(guī)定填寫各類當值表格、 巡查表格和交接班記錄或擅自涂改、弄污有用文件等行為的；5. 崗位上吃零食的；6. 在公司范圍隨地吐痰， 亂拋垃圾，造成工作環(huán)

23、境臟、亂、差的；7. 當值中接聽電話超過 3分鐘以上的， 或在當值時多次打電話行為，或在樓層、單元門口（業(yè)主面前）隨意接聽、拔打電話的；8. 發(fā)現區(qū)域內小區(qū)設施設備破損， 有損公司形象而不 及時報告上級或不及時跟進的；9. 三個工作日內未對公司和部門下發(fā)的通知通告進 行簽閱的；10. 上班前 15 分鐘后才打電話請假并獲批準；11. 當值時做與工作無關的事，未造成嚴重后果的；12. 未按規(guī)定時間開關公共地方照明或其它要求開 關的設施設備的；13. 在當值時間內大聲唱歌、 說話、吹口哨或發(fā)出其 它怪聲的；14. 發(fā)生設施設備故障或工程遺漏問題未及時報告 的；15. 未經批準，不參加部門或公司舉行

24、之各類會議、 培訓和其它集體活動。16. 未經上級同意批準，擅自在當值內接待親友的；17. 當值時聚眾（三人）聊天的；18. 因禮儀禮貌服務問題被業(yè)主投訴，影響不大的；33. 擅自觸摸、使用業(yè)主放置看管的物品的；34. 交接班工作不認真， 致使公司物品損耗或有關事 項未能得到跟進的；35. 私自翻閱上級的工作資料和個人用品， 未造成嚴重后果的；36. 擅自陪同親友參觀工作場所，未造成嚴重影響 的；37. 非當值時間到崗位上進行與工作無關的事情的；38. 在同事面前非當面謾罵上級，查證屬實的；39. 在同事中散布謠言，損毀其他同事名譽或人格， 未造成嚴重后果的；40. 參加公司或部門組織之各類培

25、訓考試， 成績不合 格的；41. 未及時正確執(zhí)行上級指令，致使工作延誤的；42. 在對講機內說笑、聊天、唱歌、講粗口以及違反 規(guī)定將對講機借給非允許人員使用的；43. 當值精神不振（打瞌睡）的；44. 當值時間與同事吵架不聽勸阻的；45. 當面頂撞上級，事后能認識錯誤，主動道歉的；46. 在公司范圍傳播黃色、反動書籍的；47. 不認真履行崗位職責，造成較大后果的；48. 違反公司和部門關于穿著要求的；49. 無正當理由不服從公司和部門正常崗位調動的；50. 教導新同事違紀或傳授不利于正常工作的一切 歪門邪道的；51. 在當值崗位上抽煙、飲酒或中途外出飲酒的；52. 與業(yè)主、外來人員爭執(zhí)、吵架、

26、打架的；53. 當面威脅上級，不服從管理的；54. 利用職務之便擅取公司或業(yè)主財物的；55. 非當值時間酒后返公司或崗位上無理取鬧的；56. 因工作不認真致使職責范圍內發(fā)生嚴重事故的；57. 向業(yè)主、外來業(yè)務人員索要或暗示索要“利是” 及其它一切物品的；58. 在崗位上臥、躺及言行、行為影響公司、部門形 象、聲譽的；59. 擅自允許已離職人員進入管理范圍內的；60. 因工作疏忽或在維修工作中未做好相關注意事 項，而導致設施設備、工具損壞的；61. 維修保養(yǎng)不及時或未嚴格按規(guī)定要求進行維護 保養(yǎng)的；62. 巡檢設施設備不認真、 不仔細導致設施設備存在 問題拖延、延誤的；63. 未認真、仔細做好相

27、關維護保養(yǎng)記錄、 物品出入 庫使用登記、設施設備檢查記錄的；64. 在維修保養(yǎng)或工作中不注意節(jié)約、 控制成本支出 的；65. 維護保養(yǎng)時， 不加考慮或未經請示， 致使設施設 備維修損壞或處理方法不當，造成損失的；66. 其它經上級認定的工作范圍內之失職行為；第三節(jié)：清潔綠化部所有清潔綠化部受考核對象，均適用本節(jié)規(guī)定，扣分規(guī)定以上級扣罰為準：1. 參加部門會議遲到 5 分鐘以上的；2. 違反規(guī)定當值看書讀報的， 或者白班當值在崗位存放書、報雜志和收聽收（錄）音機的；3. 崗位上吃零食的；4. 在公司范圍隨地吐痰， 亂拋垃圾，造成工作環(huán)境臟、亂、差的；5. 當值中接聽電話超過 3 分鐘以上的， 或

28、在當值時多 次打電話行為，或在樓層、單元門口（業(yè)主面前） 隨意接聽、拔打電話的；6. 發(fā)現區(qū)域內小區(qū)設施設備破損， 有損公司形象而不及時報告上級或不及時跟進的；7. 三個工作日內未對公司和部門下發(fā)的通知通告進行簽閱的；8. 上班前 15 分鐘后才打電話請假并獲批準；9. 當值時做與工作無關的事，未造成嚴重后果的；10. 在當值時間內大聲唱歌、 說話、吹口哨或發(fā)出其它怪聲的；11. 未經批準，不參加部門或公司舉行之各類會議、 培訓和其它集體活動。12. 未經上級同意批準，擅自在當值內接待親友的；13. 當值時聚眾（三人）聊天的；14. 因禮儀禮貌服務、清潔、綠化問題被業(yè)主投訴， 影響不大的；15

29、. 擅自觸摸、使用客戶放置看管的物品的；16. 交接班工作不認真， 致使公司物品損耗或有關事 項未能得到跟進的；17. 擅自陪同親友參觀工作場所，未造成嚴重影響 的；18. 非當值時間到崗位上進行與工作無關的事情的；19. 在同事面前非當面謾罵上級，查證屬實的；20. 在同事中散布謠言，損毀其他同事名譽或人格， 未造成嚴重后果的；21. 未及時正確執(zhí)行上級指令，致使工作延誤的；22. 在對講機內說笑、聊天、唱歌、講粗口以及違反 規(guī)定將對講機借給非允許人員使用的；23. 當值精神不振（打瞌睡）的；24. 當值時間與同事吵架不聽勸阻的；25. 當面頂撞上級，事后能認識錯誤，主動道歉的；26. 在公司范圍傳播黃色、反動書籍的；27. 不認真履行崗位職責，造成較大后果的；28.