徐州市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審面試答辯辦法

1、徐州市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審面試答辯辦法徐政人發(fā)2007131號(hào)關(guān)于印發(fā)徐州市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審面試答辯辦法的通知各縣（市）區(qū)人事局，市直各有關(guān)部門：近年來，我市各級(jí)人事部門和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審組織積極探索實(shí)施以面試答辯 為主要形式的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，取得了明顯成效。為進(jìn)一步規(guī)范面試答辯工作，現(xiàn)將徐州市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審面試答辯辦法（試行）印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。OC七年七月三一日徐州市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審面試答辯辦法（試行）為全面了解、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的專業(yè)理論知識(shí)和學(xué) 術(shù)、技術(shù)水平，核查、鑒別業(yè)績、成果真?zhèn)?，進(jìn)一步完善社會(huì)

2、化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，現(xiàn)對(duì)申報(bào)評(píng) 審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員面試答辯辦法規(guī)定如下：一、面試答辯對(duì)象我市申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，均應(yīng)參加面試答辯。 其中，對(duì)申報(bào)評(píng)審中小學(xué)教師系列的，可采取說課、撰寫教案等方式；申報(bào)評(píng)審廣播電視播音專業(yè)的，可采取提交錄像帶或現(xiàn)場播音等方式；申報(bào)體育教練、藝術(shù)、工藝美術(shù)等專業(yè)的，由中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱中評(píng)會(huì)”）所在部門提出采取何種方式的意見，報(bào)市人事部門審定。凡國家和省實(shí)行考評(píng)結(jié)合的，按上級(jí)考評(píng)辦法執(zhí)行。二、面試答辯組織管理（一）面試答辯工作在市人事部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各系列職稱辦負(fù)責(zé)管理，中評(píng)會(huì)具體組織實(shí)施。（二）面試答辯組以

3、中評(píng)會(huì)成員組成。一般不少于7人。面試答辯由中評(píng)會(huì)主任委員或?qū)W科組組長主持。（三）面試答辯組組成人員事前提請(qǐng)市人事部門審定，不對(duì)外公布。（四）面試答辯的內(nèi)容以及場所、記錄、計(jì)時(shí)、計(jì)分等工作由各系列職稱辦按照有關(guān)要 求負(fù)責(zé)安排辦理。三、面試答辯程序及內(nèi)容考評(píng)面試答辯應(yīng)精心組織，抓住重點(diǎn)，客觀公正，結(jié)果準(zhǔn)確。（一）面試答辯人匯報(bào)。1簡述本人學(xué)歷（含畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間）、專業(yè)工作年限、任現(xiàn)職年限及工作經(jīng)歷等基本情況。2簡述自己任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術(shù)成績、貢獻(xiàn)（包括發(fā)表論文、出版專著、完成項(xiàng) 目、成果獲獎(jiǎng)等）。3介紹代表本人最高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的論文、專著或已公開發(fā)表的項(xiàng)目、成果技術(shù)報(bào)告 等作品的主要內(nèi)

4、容和學(xué)術(shù)價(jià)值。4簡要匯報(bào)指導(dǎo)下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)情況。5簡述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀、本人今后開展專業(yè)技術(shù)工作的思路、設(shè)想和計(jì)劃。6匯報(bào)自己認(rèn)為需要介紹的其他情況。面試答辯人匯報(bào)的基本情況應(yīng)簡單、準(zhǔn)確，工作成績以任現(xiàn)職以來為主。對(duì)與他人合作完成的成果、項(xiàng)目、論文、論著等，必須說明本人的作用、地位、排名。匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí) 有據(jù)，不得弄虛作假。（二）專家考評(píng)。1必查內(nèi)容：由面試答辯對(duì)象從題庫中現(xiàn)場抽出2-3道題，面試答辯組組長進(jìn)行提問。2抽查內(nèi)容：（1）對(duì)面試答辯對(duì)象學(xué)歷等基本情況及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、發(fā)表論文、完成成果情況 等，有疑問的地方進(jìn)行核查、質(zhì)疑。（2）對(duì)論文（專著、技術(shù)報(bào)告）論點(diǎn)、論據(jù)的

5、正確性、科學(xué)性、學(xué)術(shù)價(jià)值及學(xué)術(shù)水平 進(jìn)行質(zhì)詢。（3）對(duì)已獲得縣（市）級(jí)以上科技進(jìn)步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)、優(yōu)秀教學(xué)成果等獎(jiǎng)的人員，重點(diǎn)考核本人在該成果中所起的 作用，掌握完成該成果的技術(shù)水平情況等。專家考評(píng)時(shí)，面試答辯組組長在必要時(shí)可以進(jìn)行追問，其他成員在征得面試答辯組組長同意后也可以進(jìn)行提問。3判定:（1）基本情況和論文論著、業(yè)績成果等填報(bào)是否真實(shí)；（2）基礎(chǔ)理論知識(shí)是否達(dá)到相應(yīng)中級(jí)職務(wù)水平；（3）綜合業(yè)務(wù)能力是否達(dá)到相應(yīng)中級(jí)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（4）專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績是否達(dá)到相應(yīng)中級(jí)職務(wù)任職條件。4面試答辯是職稱工作的重要環(huán)節(jié)，要注意對(duì)假文憑、假論文、假成

6、果及掛名論文、掛 名成果的核查、鑒別。對(duì)填報(bào)不實(shí)或有疑問的，要認(rèn)真核查清楚。對(duì)學(xué)歷、論文、業(yè)績成果 等方面有弄虛作假現(xiàn)象的，不提交中評(píng)會(huì)評(píng)審，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。（三）計(jì)時(shí)。面試答辯時(shí)間每人為20分鐘，其中面試答辯對(duì)象匯報(bào)不得超過5分鐘。到時(shí)應(yīng)由記時(shí)員宣布終止匯報(bào)。抽查內(nèi)容由面試答辯小組確定，可另外記時(shí)。（四）審定。面試答辯對(duì)象退場后， 由面試答辯組成員以無記名投票的方式，也可以由成員按百分制各自打分（各成員打分之和除以打分專家人數(shù)，所得平均分，即為最后得分），決定面試答辯是否通過。四、面試答辯結(jié)果及使用（一）使用無記名投票表決方式的，贊成票超過面試答辯組成員數(shù)2/3 （含2/3）的，為通過

7、。（二）使用打分表決方式的，面試答辯對(duì)象最后得分高于60分（含60分）的，為通過。（三）面試答辯未通過人員，應(yīng)視為不具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，當(dāng)年不提交中 評(píng)會(huì)評(píng)審。五、面試答辯工作要求（一）各系列職稱辦要周密安排好面試答辯工作，面試答辯應(yīng)在規(guī)定場所集中進(jìn)行。面 試答辯對(duì)象的評(píng)審材料應(yīng)適時(shí)提前送交面試答辯組成員審閱。（二）面試答辯組成員應(yīng)認(rèn)真審閱面試答辯對(duì)象的申報(bào)材料，在掌握全面情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)職稱評(píng)審的有關(guān)條件和要求，組織有關(guān)專家擬定好面試答辯質(zhì)詢的題目，并做好保密工作，不得在面試答辯前泄題。 面試答辯應(yīng)注意寬嚴(yán)適度，既要嚴(yán)格堅(jiān)持各項(xiàng)評(píng)審條件、標(biāo)準(zhǔn),確保質(zhì)量，又要有利于選拔優(yōu)秀人才，為中青年優(yōu)秀骨干人才脫穎而出創(chuàng)造條件。（三）組織進(jìn)行面試答辯時(shí)，除面試答辯組成員和相關(guān)工作人員外，其他人員不得列席。未出席面試答辯的成員，不得投票或委托投票；未完全聽取某一面試答辯對(duì)象面試答辯過程的成員，不得對(duì)該面試答辯對(duì)象投票。面試答辯結(jié)果無論